晨,安踏招聘方案匯報人：晨CONTENTS目錄01.招聘流程02.招聘要求03.招聘崗位04.福利待遇05.招聘時間安排06.招聘效果評估PARTONE招聘流程發(fā)布招聘信息招聘崗位和要求：明確列出招聘的崗位和對應的要求招聘流程：詳細介紹招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、考核等環(huán)節(jié)招聘渠道：說明通過哪些渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等招聘信息有效期：明確招聘信息的有效期限，以及過期后是否會重新發(fā)布簡歷篩選篩選標準：根據(jù)職位要求和公司需求，對簡歷進行初步篩選篩選流程：HR部門對收到的簡歷進行分類、編號、登記，然后根據(jù)職位要求初步篩選篩選時間：一般需要1-2周的時間進行簡歷篩選篩選結果通知：篩選通過的候選人將會收到面試邀請，未通過篩選的候選人將不會收到通知面試安排面試時間：具體時間安排面試地點：公司總部或指定地點面試形式：線上或線下面試官：人力資源部門負責人或相關崗位負責人面試考核面試官：公司內(nèi)部專業(yè)人員或行業(yè)專家面試時間：根據(jù)應聘崗位和應聘者情況而定面試內(nèi)容：專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、溝通能力等面試形式：一對一或多對一發(fā)放offer發(fā)放offer：根據(jù)面試結果，向合格的應聘者發(fā)放正式的工作邀請函審核簡歷：對所有應聘者的簡歷進行篩選和審核面試安排：邀請符合條件的應聘者進行面試入職培訓：為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓，幫助他們快速融入團隊和熟悉工作PARTTWO招聘要求基本要求學歷要求：本科及以上學歷，市場營銷、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗要求：具有2年以上相關工作經(jīng)驗，有體育用品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，熟練使用辦公軟件其他要求：身體健康，品行端正，無不良嗜好學歷要求本科及以上學歷，市場營銷、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先具備一定英語溝通能力，能適應英文工作環(huán)境擁有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力對市場動態(tài)和消費者需求有敏銳的洞察力工作經(jīng)驗要求具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神具備3年以上相關工作經(jīng)驗熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務需求具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力專業(yè)技能要求添加標題添加標題添加標題添加標題熟悉品牌推廣、渠道管理和客戶關系維護等業(yè)務具備市場營銷、銷售或相關領域的專業(yè)知識具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神具備創(chuàng)新思維和不斷學習的能力PARTTHREE招聘崗位崗位名稱及數(shù)量崗位名稱：銷售代表招聘數(shù)量：5人招聘數(shù)量：10人崗位名稱：客服專員崗位職責崗位名稱：安踏門店導購崗位職責：負責門店銷售、客戶服務及維護門店形象任職要求：具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，具備一定的銷售技巧和品牌意識工作時間：根據(jù)門店營業(yè)時間安排任職要求教育背景：本科及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗：3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)動態(tài)和市場需求技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠熟練使用辦公軟件素質(zhì)要求：具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力PARTFOUR福利待遇薪酬待遇其他福利：五險一金、帶薪年假等股票期權：針對高管和核心員工績效獎金：根據(jù)公司和部門業(yè)績提供基本工資：根據(jù)職位級別和經(jīng)驗確定福利待遇提供具有競爭力的薪資待遇完善的社保福利制度定期的員工培訓和晉升機制豐富的員工活動和福利禮品發(fā)展空間和機會職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)員工個人特點和職業(yè)發(fā)展方向，提供個性化的職業(yè)規(guī)劃建議。培訓計劃：提供完善的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和領導力。晉升機會：鼓勵員工內(nèi)部晉升，提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機會。學習氛圍：營造積極的學習氛圍，鼓勵員工不斷學習和成長。PARTFIVE招聘時間安排招聘時間表招聘啟動時間：XXXX年XX月XX日簡歷篩選時間：XXXX年XX月XX日至XX月XX日面試時間：XXXX年XX月XX日至XX月XX日錄用通知時間：XXXX年XX月XX日時間安排的調(diào)整和通知方式提前通知：提前發(fā)布招聘時間安排，以便應聘者做好準備，提高招聘效果和應聘者的滿意度。注意事項：在時間安排的調(diào)整和通知過程中，應注意遵守相關法律法規(guī)，保護應聘者的合法權益，同時維護企業(yè)的形象和利益。調(diào)整時間安排：根據(jù)實際情況和緊急程度，對招聘時間安排進行靈活調(diào)整，確保招聘流程順利進行。通知方式：通過郵件、電話、短信等多種方式，及時通知應聘者招聘進度和面試安排，確保信息傳遞的準確性和及時性。PARTSIX招聘效果評估招聘渠道效果評估招聘渠道類型：分析不同招聘渠道的優(yōu)缺點，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會等招聘渠道效果數(shù)據(jù)：統(tǒng)計各渠道的應聘人數(shù)、合格人數(shù)等數(shù)據(jù)，評估各渠道的招聘效果招聘渠道成本：分析各招聘渠道的成本，包括廣告費用、招聘會費用等，評估各渠道的投入產(chǎn)出比招聘渠道改進：根據(jù)招聘渠道效果評估結果，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果面試官評估評估標準：面試官根據(jù)應聘者的表現(xiàn)，對其專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面進行評估。評估流程：面試官在面試過程中，對應聘者進行初步評估，并在面試結束后填寫評估表，對每個應聘者進行詳細評價。評估結果：面試官根據(jù)評估結果，對符合要求的應聘者進行推薦，對不符合要求的應聘者給出改進意見。反饋機制：面試官定期對評估標準、流程和結果進行反饋，以提高評估的準確性