第頁共頁小企業(yè)日常考勤管理制度范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范小企業(yè)的日?？记诠芾恚_保員工的工作紀(jì)律和考勤準(zhǔn)確性，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，特編寫此份小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段?。望各級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核，并按照實際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和完善。一、目的和依據(jù)1.1目的：為了加強(qiáng)小企業(yè)日?？记诠芾?，確保員工的出勤情況真實準(zhǔn)確。1.2依據(jù)：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，并參照其他企業(yè)的經(jīng)驗和管理模式。二、適用范圍本制度適用于小企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。三、考勤時間和地點(diǎn)3.1考勤時間：員工每天需按時到達(dá)考勤地點(diǎn)進(jìn)行打卡，工作時間為每天早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時間為下午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)。遲到、早退、曠工等情況會根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。3.2考勤地點(diǎn)：公司辦公處設(shè)有考勤機(jī)器，員工需到公司辦公處進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代替他人打卡。四、考勤方式4.1考勤機(jī)打卡：公司設(shè)有考勤機(jī)器，員工需使用員工卡或指紋進(jìn)行打卡，確保打卡準(zhǔn)確性和真實性。4.2請假登記：員工如需請假，需提前向直接上級請假，并在請假表上填寫請假原因、請假時間等信息，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可請假。4.3出差登記：員工如需出差，需提前向直接上級報備，并填寫出差申請表，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可出差。出差期間需將出差目的地、出差時間等信息告知直接上級，出差結(jié)束后需及時向直接上級報備。五、遲到、早退、曠工處理5.1遲到處理：5.1.1遲到10分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告。5.1.2遲到10分鐘以上但不超過30分鐘的，記錄1次遲到，并扣除相應(yīng)時間的工資。5.1.3遲到30分鐘以上的，記錄1次遲到，并扣除相應(yīng)時間的工資，并由直接上級進(jìn)行批評教育。5.1.4連續(xù)遲到3次及以上的，將視情況給予紀(jì)律處分，如扣除績效獎金、降低崗位等級等。5.2早退處理：5.2.1早退10分鐘以內(nèi)的，記錄1次早退，并扣除相應(yīng)時間的工資。5.2.2早退10分鐘以上但不超過30分鐘的，記錄1次早退，并扣除相應(yīng)時間的工資，并由直接上級進(jìn)行批評教育。5.2.3早退30分鐘以上的，記錄1次早退，并扣除相應(yīng)時間的工資，并由直接上級進(jìn)行批評教育，并視情況給予紀(jì)律處分。5.3曠工處理：5.3.1曠工1天的，記錄1次曠工，并扣除相應(yīng)時間的工資，并由直接上級進(jìn)行批評教育。5.3.2連續(xù)曠工3天以上的，將視情況給予紀(jì)律處分，如停職、辭退等。六、加班和調(diào)休6.1加班：公司需根據(jù)工作需要安排員工加班，對于未提前安排的加班，員工需提前向直接上級請示，并填寫加班申請表，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可加班。6.2調(diào)休：員工經(jīng)批準(zhǔn)后加班所累積的時間可由員工申請調(diào)休，需提前向直接上級提出調(diào)休申請，并填寫調(diào)休申請表。調(diào)休時間需在1個月內(nèi)完成。七、獎懲措施7.1獎勵：對于考勤良好、無遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工，可根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行獎勵，如獎金、表揚(yáng)信等。7.2處罰：對于遲到、早退、曠工等考勤不良行為的員工，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如扣除績效獎金、記過、降低崗位等。八、制度監(jiān)督與改進(jìn)8.1監(jiān)督：公司將設(shè)立專職考勤管理員，負(fù)責(zé)對考勤記錄進(jìn)行檢查和審核，并定期公布考勤情況，接受員工的監(jiān)督和意見反饋。8.2改進(jìn)：公司將根據(jù)考勤情況和員工的反饋意見，不斷優(yōu)化和改進(jìn)考勤管理制度，提高員工的工作積極性和滿意度。九、附則9.1凡員工對本制度內(nèi)容有異議的，可向直接上級提出，并由直接上級進(jìn)行解答和調(diào)解。9.2對于違反本制度的員工，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。以上為小企業(yè)日常