木業(yè)員工管理制度_第1頁
木業(yè)員工管理制度_第2頁
木業(yè)員工管理制度_第3頁
木業(yè)員工管理制度_第4頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

木業(yè)員工管理制度1.背景木業(yè)公司是一家專注于生產和銷售木制品的企業(yè)，包括家具、門窗、樓梯等。為了保證公司的穩(wěn)定運營，保證員工的合法權益和公司的經營目標一致，制定本員工管理制度。2.雇傭管理2.1招聘公司招聘遵循公平、公正、公開原則。招聘程序包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢等等。新員工應提交真實有效的身份證明和學歷證書，并在入職前與公司簽訂勞動合同。2.2試用期新員工進入公司后，應根據(jù)公司安排進行試用期，試用期最長不超過六個月。試用期內的員工應認真完成公司安排的工作任務，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權在試用期內終止勞動合同。試用期結束后，符合公司要求的員工將正式轉為公司員工。2.3離職員工如需要離職，應以書面形式向人力資源部提出申請，公司有義務在合理時間內處理申請。離職工作包括工作交接、公積金結算、社保取消等等。2.4績效考核公司將通過績效考核的方式，確定員工的績效表現(xiàn)?？己巳掌跒槊磕甑?2月31日?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差。根據(jù)評估結果制定獎懲政策。3.工作時間和休假公司制定嚴格的員工工作時間制度。員工應該提前預約請假，并確保假期不影響公司正常運營。員工年度請假天數(shù)根據(jù)工作年限和職業(yè)需要確定，具體請見下表：工作年限年假天數(shù)帶薪病假時長0-1年5天7天1-3年10天14天3-5年15天21天5年以上20天30天4.員工權益與義務4.1員工權益擁有合法穩(wěn)定的職業(yè)；獲得崗位培訓、提高個人技能；按時獲得工資和福利；參與職工歡樂活動和享受健康服務。4.2員工義務必須遵守國家和企業(yè)的規(guī)章制度；珍惜企業(yè)資源，完成工作任務；環(huán)保工作必須得到重視；完成公司下發(fā)的其他任務。5.員工安全和防護公司強調員工健康和安全，安全和防護工作是企業(yè)的重要事項。員工應時刻關注個人安全和身體健康，積極參加公司組織的安全防范活動。公司將確保員工工作場所的安全和良好的勞動條件。6.處分管理如果員工在工作中出現(xiàn)特定問題，公司將按照相應規(guī)定進行處理，具體處理方式如下：一般處理：口頭警告；記過處理：書面警告；記大過處理：停職檢查；開除處理：違紀嚴重、不誠信或犯罪行為。7.總結木業(yè)公司取得今天的成就，離不開所有員工的合作、努力和付出。為了確保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論