請(qǐng)假次數(shù)管理制度1.目的及背景請(qǐng)假制度是企業(yè)人力資源管理體系中的一個(gè)重要組成部分，合理規(guī)定請(qǐng)假制度可以幫助企業(yè)管理人力資源，對(duì)于提高員工的勞動(dòng)積極性、減少員工的流失，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具有重要的意義。本文旨在規(guī)定公司內(nèi)部請(qǐng)假次數(shù)的管理制度，增強(qiáng)公司管理的規(guī)范性和效率，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.適用范圍本制度適用于公司的所有員工。3.請(qǐng)假次數(shù)的定義年假：?jiǎn)T工每年可享有帶薪休假5天，已滿1年不足10年的員工每滿一年增加1天。已滿10年的員工每滿一年增加2天。病假：?jiǎn)T工在公司工作期間，因疾病原因不能正常工作的，給予帶薪病假。病假按照疾病的輕重等情況給予不同長(zhǎng)度的休假時(shí)間。事假：?jiǎn)T工因非個(gè)人原因（如參加公務(wù)、考試、婚喪等）需要離開工作崗位所產(chǎn)生的請(qǐng)假，給予帶薪事假。事假時(shí)間不得超過3天，若需要請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)，則需提前2天向上級(jí)經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。護(hù)理假：?jiǎn)T工可以享受短期內(nèi)護(hù)理親屬的假期，護(hù)理假期限不得超過10個(gè)工作日，期間給予帶薪。4.請(qǐng)假次數(shù)的管理1.員工如需請(qǐng)假，必須向上級(jí)經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假時(shí)間，并征得上級(jí)經(jīng)理同意。請(qǐng)假申請(qǐng)必須提前2天提出，特殊情況除外。請(qǐng)假時(shí)間不得與組織重要活動(dòng)、項(xiàng)目工期和公司年度安排相沖突。如確有特殊情況，請(qǐng)?jiān)谙蛏霞?jí)經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)說明。如果請(qǐng)假時(shí)間不足半天，將不計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間。在一個(gè)自然月內(nèi)，員工請(qǐng)假累計(jì)3天以下，不予以扣除工資；請(qǐng)假累計(jì)3天以上的，將按請(qǐng)假時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。在一個(gè)自然年度內(nèi)，員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過12天；已享有的年假、病假、事假、護(hù)理假，也計(jì)入請(qǐng)假的總天數(shù)。對(duì)于頻繁請(qǐng)假的員工，公司將視情況采取警告、罰款、停職或者終止合同等措施。5.異議處理員工對(duì)本規(guī)定有異議，可以向上級(jí)經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)估核定后視情況作出相應(yīng)決定。6.生效日期和修訂本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，修訂時(shí)實(shí)行“征求意見、報(bào)批、實(shí)施”的程序，并及時(shí)向全體員工溝通和公示。7.總結(jié)請(qǐng)假制度對(duì)于企業(yè)管理具有重要意義，合理規(guī)定請(qǐng)假次數(shù)的管理制度是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)必備的技能之一。健全的請(qǐng)假管理制度有利于維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的積極性，同時(shí)也減少員工的流失，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文規(guī)定的