員工行為管理制度1.引言員工是公司的重要資源，他們的行為對公司的經(jīng)營和聲譽有很大的影響。因此，制定員工行為管理制度是每個公司必須要做的事情。通過制定統(tǒng)一的員工行為管理制度，可以明確公司對員工的要求和規(guī)定，規(guī)范員工的行為，保障企業(yè)的正常經(jīng)營。2.目的和適用范圍2.1目的本制度的目的是為了規(guī)范員工的行為，使員工認識到自己的行為對公司的影響，提高工作效率，增強團隊合作精神，保障企業(yè)的正常經(jīng)營。2.2適用范圍本制度適用于公司所有員工、管理人員。3.行為準則3.1遵守法律法規(guī)員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法違規(guī)行為。如有發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，應(yīng)及時上報公司有關(guān)人員，并配合進行調(diào)查。3.2保密信息員工必須嚴格保守公司的商業(yè)秘密和客戶隱私信息，不得將其泄露給任何第三方。任何有意或無意泄露商業(yè)秘密和客戶隱私信息的員工將被視為嚴重違反管理規(guī)定。3.3行為規(guī)范員工在工作中必須做到言行舉止得體，文明禮貌，不得進行不良的言行，尤其是不得惡意攻擊他人。在公司內(nèi)部要遵守公司行政規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)定，并不得干擾公司業(yè)務(wù)的正常開展。3.4工作責任員工必須認真履行崗位職責，做好本職工作，主動承擔崗位任務(wù)和反映意見，維護公司的利益。3.5敬業(yè)誠信員工應(yīng)該具有高度的工作責任感和敬業(yè)精神，堅持誠信原則，不得在工作中從事非正常交易或收受賄賂等違規(guī)行為。4.行為管理4.1獎懲制度公司將通過獎懲制度來管理員工的行為。對員工的良好行為給予獎勵，對不良行為進行懲罰。其中，獎勵措施包括獎金、榮譽稱號、晉升等，懲罰措施包括口頭警告、書面警告、罰款等。4.2行為記錄公司將建立員工檔案，記錄員工的工作表現(xiàn)、異動等情況。在工作中發(fā)現(xiàn)員工的不當行為或其他有關(guān)行為記錄情況時，公司將在員工檔案中做出相應(yīng)的記錄。4.3相關(guān)培訓公司將定期舉辦員工行為管理方面的培訓，幫助員工樹立正確的行為觀念，并加強對員工行為的監(jiān)管。5.制度執(zhí)行5.1管理權(quán)利公司行為管理制度的制定和執(zhí)行屬于公司的管理權(quán)利。公司對于員工的不當行為有權(quán)進行調(diào)查和處理。并且必要時可以采取相應(yīng)的法律手段。5.2制度修訂為了保持制度的有效性，公司將定期審查員工行為管理制度，并根據(jù)需要進行修訂。6.結(jié)論員工行為管理是企業(yè)的基礎(chǔ)，通過制定規(guī)范的員工行為管理制度，可以明確員工