勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬本公司員工薪資包括基本工資、績(jī)效考核工資、崗位工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、全勤工資、工齡工資、技能等級(jí)工資、計(jì)件工資。薪金發(fā)放日為次月5日發(fā)放前一個(gè)月的工資?；竟べY：?jiǎn)T工基本工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。A級(jí)（普工）的基本工資定為1660元/月B級(jí)（職員）的基本工資定為1860元/月C級(jí)（主管）的基本工資定為2060元/月注：普工：裝配工、搬運(yùn)工、門衛(wèi)、司機(jī)、倉(cāng)管員、清潔工、燒飯阿姨等。職員：技術(shù)員、生產(chǎn)線長(zhǎng)，各部門助理、專員，檢驗(yàn)員等主管：各部門主管、技術(shù)工程師等績(jī)效考核工資：?jiǎn)T工績(jī)效考核工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。生產(chǎn)人員績(jī)效考核工資考核項(xiàng)目如下：1）.出勤考核=出勤率*200.0元（曠工一次及以上即取消）；2）.生產(chǎn)效率考核=300.0元*（實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量/計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量）伙食補(bǔ)助：公司實(shí)行統(tǒng)一的伙食補(bǔ)助150元/月/人員工如有以下行為之一則取消伙食補(bǔ)助費(fèi)：①一個(gè)月之內(nèi)曠工1次及以上②一個(gè)月之內(nèi)事假病假累計(jì)超過(guò)2天③一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次崗位工資A級(jí)員工沒(méi)有崗位工資B級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放C級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放伙食補(bǔ)助全勤員工享受全額伙食補(bǔ)助，有以下行為降級(jí)或取消補(bǔ)助：一個(gè)月之內(nèi)曠工一次及以上取消伙食補(bǔ)助；伙食補(bǔ)助按通訊補(bǔ)貼：公司實(shí)行統(tǒng)一每人每月49元的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼員工到公司上班需主動(dòng)將本人的聯(lián)系方式報(bào)告至行政人事部，以便行政人事部備案；如員工的聯(lián)系方式有變動(dòng)，需主動(dòng)告知行政人事部。公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)20元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)二次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)9元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)三次及以上聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月不予補(bǔ)助等級(jí)工資公司工資等級(jí)分為1---6級(jí)，1級(jí)100元/月，2級(jí)200元/月，依次類推工齡工資員工在本公司工作滿一年以后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增50元，直至500元以后不再遞增。計(jì)件工資生產(chǎn)人員統(tǒng)一實(shí)行40元/臺(tái)（包括打包）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。年終獎(jiǎng)①員工經(jīng)由行政人事部考核合格者，方可發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金金額為員工本人一個(gè)月的工資（生產(chǎn)裝配員工年終獎(jiǎng)按基本工資+等級(jí)工資發(fā)放），發(fā)放時(shí)間為年底公司放假為準(zhǔn)。②達(dá)到發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件：在公司服務(wù)滿1年，未滿1年的按月比例計(jì)算遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天