就業(yè)中心工作總結篇1：就業(yè)中心工作總結20xx年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。今年,黃河東路勞動就業(yè)管理局在市勞動保障局正確領導和省就業(yè)局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩(wěn)定就業(yè)局勢，拓寬就業(yè)渠道；擴大勞務輸出轉移，促進農民就業(yè)增收；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，實現富民強市”的工作思路，以落實積極就業(yè)政策、加強公共就業(yè)服務能力建設為重點，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市為動力，全力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)各項工作落實，促進了經濟社會和諧發(fā)展。一、基本情況（一）主要目標任務完成和超額完成截止XX月底，全村新增就業(yè)1560人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)876人。農村勞動力轉移就業(yè)986人，組織農村勞動力轉移培訓2XX人，全村失業(yè)保險參保人數1760人，新增接納失業(yè)人員2XX人，為失地農民以農保轉為社保人數達到600多人，為失地農民辦理醫(yī)保XX00多人次.（二）就業(yè)扶持政策落實到位一是做到組織、人員、經費“三個保障”，貫徹實施《就業(yè)促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發(fā)放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業(yè)促進條例》；三是采取落實積極的就業(yè)政策、多渠道增加就業(yè)崗位、大力推進就業(yè)培訓、不斷完善公共就業(yè)服務、積極開展就業(yè)援助、規(guī)范職業(yè)中介行為“六大措施”，全面落實《就業(yè)促進條例》。（二）做到“三個”確保，規(guī)范資金管理一是按年度工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業(yè)專項資金使用結構合理。二是完善管理制度、外部監(jiān)管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業(yè)專項資金規(guī)范管理。三是以年度資金預算為依據、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業(yè)專項資金使用效率。（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業(yè)1、推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，帶動就業(yè)，引導城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；認真落實和宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；開展了“創(chuàng)業(yè)服務月”、《我的創(chuàng)業(yè)路》有獎征文、創(chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)講座“四項活動”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務網絡和以就業(yè)訓練中心為主導、各類院校為補充的創(chuàng)業(yè)培訓網絡；創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地，如棗陽市繼續(xù)加強新時代商業(yè)廣場、吳店工業(yè)園和財富廣場三個就業(yè)示范基地的建設，引導有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的人員進入基地創(chuàng)業(yè)，并督促有關部門落實好各項優(yōu)惠政策，帶動就業(yè)XX50人。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發(fā)放貸款模式和聯合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發(fā)放，同時加大了對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持力度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，2、積極開發(fā)公益性崗位，援助就業(yè)。一是加強規(guī)范管理，做好崗位監(jiān)管工作。下發(fā)了《關于開展開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作專項檢查的通知》。二是有序推進管理類崗位開發(fā)。按照《湖北省20xx年就業(yè)援助特別行動實施方案》的統一部署，印發(fā)了《襄樊市“20xx年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發(fā)競聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統一部署，有序推進，確保了我市“20xx年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性保障協理員上崗。三是大力開展就業(yè)崗位開發(fā)競聘工作圓滿完成，共，安置就業(yè)困難人員。3、搭建“三個”平臺，促進就業(yè)。一是搭建供需平臺“青春在、”、工企業(yè)信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優(yōu)先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。4、搞好“三個”注重，統籌就業(yè)。一是注重勞務品牌建設，發(fā)揮政府在轉移就業(yè)中的主導作用。積極推行“谷城建筑等勞務品牌，提高了勞務輸出轉移就業(yè)的有序化、規(guī)?；潭?。二是注重建立勞務合作關系，開展轉移就業(yè)。如:襄陽區(qū)與海南文昌核電工程等外地用工企業(yè)建立了勞務輸出關系和定向培訓轉移意向；?？悼h充分利用與福建省莆田市秀嶼區(qū)的勞務協作關系老河口市聯合河南鄧州市共同公司，積極實施新市民工程。推進進城穩(wěn)定就業(yè)的農村勞動者市民化，認真落實平等就業(yè)制度，統籌做好各項就業(yè)服務和維權工作。5、用好“兩項”政策，轉移就業(yè)。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業(yè)登記的農家樂經營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定為農家樂項目專項扶持貸款，項目創(chuàng)業(yè)獲得小額擔保貸款支持1人，貸款總額15萬元。截止XX月底，全市通過發(fā)展農家樂，農村勞動力就近轉移就561人。（四）抓住“三個”環(huán)節(jié)，提升勞動者就業(yè)技能一是抓住監(jiān)管，確保真實。在職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規(guī)范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結業(yè)考試“四個”關口，確保培訓真實。三是開發(fā)技能定點培訓機構自動錄入、身份證號識別、申報領取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領取“三個”辦法，確保補貼到位。二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業(yè)率顯著提高送合格三是抓住品牌，確保就業(yè)。今年，我們將打造品牌培訓作為農村勞動力技能就業(yè)培訓的重點，要求各定點培訓機構根據自身的專業(yè)優(yōu)一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區(qū)XX5個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內網光纖由2M升級為XXM,大大加快了轄區(qū)居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區(qū)勞動保障工作站16個，全部按照“五個統一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。二是抓軟環(huán)境建設。第一，制訂出臺了《襄樊市20xx年度基層勞動保障服務機構工作目標考核辦法》，實行年度工作任務完成情況與下撥經費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業(yè)》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區(qū)都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業(yè)務培訓，提高其綜合素質和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出XX5個公益性崗位，公開擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生，充實到各個社區(qū)居委會從事勞動保障協理員工作。第四，繼續(xù)深化創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，將援助就業(yè)、社保補貼等各項就業(yè)服務項目和醫(yī)療、勞動監(jiān)察進社區(qū)，為勞動者就近提供服務。（七）夯實服務平臺，提升服務能力一是建立了四級機構，開展各項公共就業(yè)服務。形成了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公共就業(yè)服務體系。二是建立健全各項規(guī)章制度，確保公共就業(yè)服務順利開展。建立了求職登記、用工登篇2：就業(yè)中心工作總結一、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事本人作為支部書記，是就業(yè)中心的具體實施者。在日常工作中，認真執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度。按照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業(yè)局“科學發(fā)展，推進就業(yè)服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳再就業(yè)政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工樹立良好的形象。二、加強學習，不斷提高自身素質就業(yè)再就業(yè)工作直接關系到廣大下崗失業(yè)職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業(yè)務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發(fā)展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規(guī)范自己的言行舉止。三、維護領導，與同志們和睦相處在平時工作中，我認真執(zhí)行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業(yè)工作的開展起到了積極的作用。四、認真抓好各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實去年以來，由于受全球金融危機影響，引發(fā)的新的就業(yè)形勢。為切實做好新形勢下的就業(yè)工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業(yè)再就業(yè)工作，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通六個宣傳平臺。通過鄉(xiāng)村組三級組織，將3萬份《縣企業(yè)用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，讓返鄉(xiāng)人員進一步了解家鄉(xiāng)發(fā)展變化，激發(fā)在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建設家鄉(xiāng)的熱情。二是積極為企業(yè)牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業(yè)發(fā)布招工廣告;充分發(fā)揮人力資源市場功能，廣泛收集和發(fā)布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業(yè)愿望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區(qū)推薦就業(yè)。對已登記的城鎮(zhèn)勞動力、農村勞動力、高校畢業(yè)生，根據其技能、就業(yè)愿望等，有針對性地開展政策咨詢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。三是加大就業(yè)培訓工作力度。在對返鄉(xiāng)農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業(yè)場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，以提高農民工擇業(yè)競爭能力和就業(yè)適應能力，減輕企業(yè)負擔。四是積極向上爭取資金，全力落實再就業(yè)小額擔保貸款這一惠民政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，使之成為的亮點工程。五是切實幫扶困難群體就業(yè)，實施好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出28.74萬元,給予205人“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼，支出企業(yè)吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77人共18.48萬元。六是加強對再就業(yè)資金的監(jiān)管，確保資金、基金的安全運行。在今后的工作中，繼續(xù)嚴格要求自己，更加繼續(xù)深入學習，勤奮學習，扎實工作，不斷開拓創(chuàng)新，為我縣的就業(yè)工作做出新的貢獻，再創(chuàng)新的業(yè)績。篇3：就業(yè)中心工作總結一年來，就業(yè)中心在上級主管局的正確領導下，遵照上級業(yè)務主管部門的統一工作部署和要求，著力做好“充分就業(yè)縣”創(chuàng)建復評工作。以“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”為推動，樹標桿、找差距，學習“余慈”就業(yè)管理服務的先進經驗；牢固樹立服務意識、創(chuàng)新意識，緊緊圍繞今年勞動就業(yè)工作的目標任務，扎實工作，有序推進，取得了較好的成效，匯報如下：一、較好地完成上級下達的各項工作指標任務二、重點工作1、創(chuàng)建“充分就業(yè)縣”工作。一是草擬并由局下發(fā)文件：《關于充分就業(yè)縣工作年度考核復評的指導意見》、《關于開展20xx年度人力資源調查的通知》。草擬創(chuàng)建充分就業(yè)縣考核復評文件及經費測算和獎勵資金發(fā)放。二是精心設計充分就業(yè)縣復評考核書面臺帳樣本，便于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實務操作。三是由局分管領導帶領充分就業(yè)縣業(yè)務指導小組成員對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行工作溝通、情況摸底和業(yè)務指導，為復評考核工作夯實基礎。四是召開了基層人力社保工作會議，局分管領導就充分就業(yè)縣復評考核工作作了重要講話，重點布置工作要點，確保充分就業(yè)縣復評考核工作的圓滿成功。《市就業(yè)與失業(yè)保險信息管理系統》模塊全面更新，按照市局要求和安排，為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障管理服務所50多名工作人員進行就業(yè)業(yè)務網絡新模塊業(yè)務操作培訓。舉辦了二期資格證書培訓班，為全縣70多名村級協理員進行了業(yè)務培訓。下基層對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行工作業(yè)務操作指導，加強對基層工作人員的電子臺帳、書面臺帳的業(yè)務操作培訓。在公共就業(yè)管理服務業(yè)務、臺賬建設、信息網絡建設、村級平臺建設等方面進一步完善，達到復評驗收要求。5月11日—13日，由市人力資源和社會保障局、市就業(yè)局、市發(fā)改委、市財稅局等部門共同組成的評估小組，對我縣創(chuàng)建“充分就業(yè)縣”工作進行全面評估。市充分就業(yè)縣評價小組對我縣創(chuàng)建充分就業(yè)縣評價結果作了意見反饋，我縣充分就業(yè)縣創(chuàng)建工作縱向比較，工作推進力度較大，成效顯著，亮點紛呈。與余姚、慈溪橫向比較，在業(yè)務量、村級服務平臺建設方面尚有待進一步提高。六月份，按照市評價小組要求進行了全面整改，并將整改情況報市局匯總。六月底，順利通過充分就業(yè)縣創(chuàng)建驗收。下半年，完成全縣勞動力資源調查數據輸入匯總。經多次下基層檢查指導，基本完成“充分就業(yè)縣”的創(chuàng)建復評準備工作。預期十二月份順利完成創(chuàng)建復評。三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動認真貫徹落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動。一是貫徹落實局黨組的要求，做好“四進”工作，走進社區(qū)、走進企業(yè)、走進農村、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并做好相應的服務工作。二是對照要求，結合工作實際，狠抓落實。結合充分就業(yè)縣創(chuàng)建工作，通過黨員公開承諾，做好各項基礎工作。就業(yè)工作服務項目有19項，通過創(chuàng)建充分就業(yè)縣工作，將各項業(yè)務工作向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸。三是抓薄弱環(huán)節(jié)和抓重點工作。就業(yè)中心確定的薄弱環(huán)節(jié)是基層公共就業(yè)服務，也是重點工作，是創(chuàng)建充分就業(yè)縣工作的一個主要方面。結合“兩縣”創(chuàng)建，狠抓基層公共就業(yè)服務建設。同時，著力做好廉政風險防控機制建設和全面推行績效對帳制度，以貫徹落實科學發(fā)展觀為綱，根據勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展中的現實要求，努力形成求真務實，注重實效，依法行政的長效工作機制。四、日常就業(yè)管理和服務工作根據甬人社發(fā)[20xx]30號文件精神，積極響應市局號召，10月份，縣人社局在領導班子的帶領下，分成3個小組對全縣70多家企業(yè)開展“促進地方經濟發(fā)展，走進千家企業(yè)“活動。按照省市文件精神，建立失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，縣就業(yè)中心依托前年搭建的用工動態(tài)監(jiān)測平臺，確定100家用人單位作為失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)。完成失業(yè)動態(tài)監(jiān)測基礎數據的上報工作。（一）人力資源市場工作繼續(xù)發(fā)揮人力資源市場服務平臺作用，促進就業(yè)。⑵人力資源市場不斷創(chuàng)新服務理念和模式，加大了對市場的軟、硬件建設。就業(yè)網網上視頻招聘運作正常?？h就業(yè)網包括“網上視頻招聘工作平臺、企業(yè)招聘網上申報及審核、辦公（OA）系統”等。一年來開通視頻招聘22家，通過視頻招聘成功人數100多人。⑶充分發(fā)揮三級就業(yè)服務網絡作用，實現縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、社區(qū)（村）用工信息發(fā)布同步。（二）繼續(xù)做好公共職業(yè)介紹工作（三）繼續(xù)加強和擴大勞務基地建設，拓展市場服務空間（四）繼續(xù)加強對民辦職業(yè)介紹機構的管理依據市就業(yè)局的年檢標準，完成了我縣10家民辦職介機構的年檢考核工作。（五）繼續(xù)做好勞動事務代理工作五、失業(yè)保險工作持續(xù)穩(wěn)定2、完成并出臺穩(wěn)崗補貼文件。3、我縣的失業(yè)保險工作管理規(guī)范，所有參保單位均建檔立冊，參保信息完整正確。實現信息化管理，社會化發(fā)放。每月及時增減調整參保人員數和征繳金額。積極主動與有關部門密切工作聯系，重點抓好失保擴面工作和基金征繳工作，實現五項保險統一申報征繳辦理，失業(yè)保險基金的管理和使用規(guī)范有序。失業(yè)保險金發(fā)放免簽到制度運作順暢，完成了與上級業(yè)務部門政策銜接、帳目處理、表冊制訂等相關基礎工作。極大地方便了失業(yè)職工，減少了辦事環(huán)節(jié)，提高了工作效率，受到了廣大失業(yè)職工的一致肯定。完成失保金使用自查。市局對我縣失保金使用情況進行了全面檢查。結果為使用規(guī)范，無違規(guī)情況。六、加強自身建設，提高服務素質20xx年度，在上級主管局的正確領導下，中心班子組織全體干部職工以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三思三創(chuàng)”、“三抓三促”活動為契機，認真做好本職工作。干部職工的理想信念、宗旨觀念、思想作風、工作作風、服務意識有了顯著的增進和提高。本中心按照上級主管局的統一安排，一如既往地按照學習型單位、服務型單位的要求，進行專題學習。統一思想，提高認識，外樹形象，內聚凝力。加強內控管理，以排難解憂強服務為基點，增強服務意識，做到換位思考，提升服務質量。堅持機關效能建設要求，自覺遵守各項規(guī)定。堅持工作例會制度。工作上堅持超前思維，不斷創(chuàng)新。重視工作的前瞻性和預見性，爭取工作的主動性。實行股室責任制，明確領導班子職責分工和各股室工作職責，工作關系進一步理順，工作職責進一步明確。一是堅持每月召開各股長參加的.業(yè)務工作學習會，促進工作落實。學習會上及時匯報上月工作開展狀況和存在問題，下個月的工作安排及改進工作、完善工作的措施辦法。二是堅持領導輪流值周和月度檢查制度。每月底由輪值領導分管主任牽頭，內控領導小組對照內控有關工作制度要求進行檢查，及時發(fā)現問題、糾正問題、解決問題，并將檢查情況及時記入值周檢查情況記錄表。本年度，全體黨員、干部職工積極奉獻愛心，參加慈善一日捐活動，奉獻愛心捐款3400元。一年來，在上級主管局的正確領導下，中心全體干部職工團結一致，齊心協力，完成和超額完成各項工作任務。在新的一年里，繼續(xù)做好充分就業(yè)縣創(chuàng)建復評工作，狠抓基層公共服務平臺建設，繼續(xù)做好勞動保障業(yè)務下延到基層，進一步建立完善基層就業(yè)服務長效機制，鞏固提高創(chuàng)建成果。我們有信心、有決心，振奮精神，開拓奮進，把各項工作任務完成得更好。七、二0一x年度工作計劃1、繼續(xù)做好充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、充分就業(yè)村（社區(qū)）創(chuàng)建復評業(yè)務指導工作，強化創(chuàng)建復評業(yè)務的培訓工作，進一步改進完善創(chuàng)建復評內容，整理一套比較符合基層平臺發(fā)展需要的創(chuàng)建復評業(yè)務規(guī)范。2、加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度，做好“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建工作，落實各項創(chuàng)業(yè)政策，做好送政策送服務助創(chuàng)業(yè)工作。3、適應公共就業(yè)形勢發(fā)展需要，加大城鄉(xiāng)統籌就業(yè)力度。進行股室組成調研工作，合理配置現有的人力資源，加大基層平臺公共就業(yè)服務業(yè)務的指導工作。4、加強自身隊伍建設，爭取更多年輕工作人員進入，改變目前年齡結構老化現狀。篇4：就業(yè)中心工作總結*****年，在主管部門的關心支持幫助下，*****勞動就業(yè)培訓中心，以“誠信、守法、創(chuàng)新”為開展培訓工作的原則，以提高勞動者素質為目的，以為勞動者求職服務、為農村剩余勞動力轉業(yè)就業(yè)服務、為下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)服務為重點，在培訓開發(fā)、課程設計、培訓組織內部管理等方面取得了長足發(fā)展一、工作成果*****年度，就業(yè)培訓中心共組織各類培訓班42期，其中下崗失業(yè)職工二轉業(yè)轉崗培訓5期，參加受訓人員180多人次;農村剩余勞動力異地轉業(yè)就業(yè)培訓25期，參加受訓人員2300人，農村勞動力職業(yè)技能培訓(電動縫紉)12期，參加受訓人員480人。培訓中心還配合勞動力市場和職業(yè)介紹所組織各種類形的現場招聘會12期，幫助1200多名農村剩余勞動力和226名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現就業(yè)，安置了124名下崗失業(yè)職工在公益性崗位上就業(yè)。二、工作方法在組織開展的各類培訓活動中，就業(yè)培訓中心特別注重培訓的針對性和適用性：就準備參加勞務輸出的農民工而言，就業(yè)培訓中心組織培訓的內容，主要是針對農民處出務工的思想顧慮多，缺乏處出打工基本常識的特點，把培訓的重點放在思想發(fā)動、政策宣傳、務工指南和依法維護自身合法權益等方面;就外出務工有一定經驗的外出務工人員，就業(yè)培訓中心主要針對其外出務工愿望強烈，但職能技術素質相對較低的特點，把組織培訓的重點放在提高技能素質方面，并加強與勞務輸出工作機構的聯系，隨時掌握用人單位的實際需求，根椐用人單位要求，有爭對性的組織學員受訓，做到學有所用，培訓一人可以就業(yè)一人;就下崗失業(yè)人員而言，就業(yè)培訓中心主要針對下崗失業(yè)人員年齡偏大、文化偏低、就業(yè)再就業(yè)困難的特點，把培訓內容的重點放在就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳、自主創(chuàng)業(yè)基礎知識、衡接社會保險關系等方面，并積極配合再就業(yè)服務中心和職業(yè)介紹所通過開發(fā)公益性崗位，安置下崗失業(yè)人員中的“4050”就業(yè)困難人員就業(yè)。同時，主動與相關部門聯系，為參加培訓的下崗失業(yè)人員提供包括檔案保管、社會保險補貼、小額信貸、職業(yè)介紹等在內的一站式勞動保障事務代理服務。培訓中心的工作不僅得到了上級業(yè)務主管部門的高度重視，以得到了廣大參訓人員的高度評價。每期培訓班結束時收集的意見反饋，大多數參訓學員都覺得這些培訓辦得很及時、必要，不僅有針對性，還有適用性，希望就業(yè)培訓中心的工作越辦越好。在注重開展培訓的針對性和適用性的同時，就業(yè)培訓中心還重點抓好了培訓資料的更新和改進。一是不斷加強培訓資料突的專業(yè)化、標準化，做到從內容到形式的充實、詳盡和高質量;地是在以往培訓課程理論體系的基礎上，突出了實際操作過程中的實務與適用;三是增加案例、案情解析比重，緊密聯系培訓對象需要解決的問題，請專業(yè)部門的專業(yè)人員集中答疑。收到了良好的效果。培訓中心還做好這些工作的同時，自主編制了《農村剩余勞動力轉業(yè)培訓教材》、《外出務工指南》、《勞務輸出知識問答》等小冊子，把農民工處出務工經常涉及到的近100個問題列舉出來，一一解答。除印制講義外，每期培訓班還設置了專門的自測題，調動學員參訓的積極性，受到學員的普遍歡迎。三、財務管理縣勞動就業(yè)培訓中心十分重視中心的財務管理工作，配備專職財務管理人員，設立專門的資金管理戶，嚴格執(zhí)行國家財務管理規(guī)定，做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手續(xù)齊全、帳實相符。在資金使用過程中未發(fā)生過財務收支違規(guī)違法現象。主要的做法是：(1)領導重視。中心負責人親自抓財務收支管理工作，實行“一支筆”審批支付方式，杜絕亂收亂支現象;(2)堅持原則。由于就業(yè)培訓中心工作性質的特殊性，就業(yè)培訓中心的資金收支往來，一直堅持了只用轉帳支付方式，確保資金安全;(3)職責清楚。在財務資金管理方面，培訓中心財務管理人員堅持各負其責，“管收的不管支”“管支的不管收”，既有效的防止了工作業(yè)務上的交差，又有效的防止了資金管理上的混亂;(4)嚴格要求。培訓中心領導嚴格要求自已，做到清政廉潔，不貪不沾不違紀違法;財務人員嚴格要求自已，做到規(guī)范做帳、規(guī)范收支、規(guī)范運作，確保財務帳務管理的合法性和嚴肅性。四、存在的問題培訓中心的工作之所以有一些成績，我們認為這是與各級領導和有關部門的大力支持分不開的。在培訓工作中，我們深切的感受到，培訓工作是培訓他人，更是培訓自己，培訓團隊，每一期培訓班，我們都要與方方面面的人士打交道，不光對自己的業(yè)務素質、思想素質、社交能力和課程安排設計等方面需要有較高的要求，更關鍵的是，如何處理好各種復雜問題和社會問題，對培訓中心的全體教職員工也是個考驗。另一方面，培訓中心開辦時間不長，基礎設施、教學設備、辦學資金、師資力量等方面也需要加強和充實。五、下一年度工作思路下一年度，縣勞動就業(yè)培訓中心的工作，將緊緊圍繞下崗失業(yè)職工基本生活保障和《再就業(yè)工程》，農村剩余勞動力轉移就業(yè)培訓《陽光工程》,貧困地區(qū)移地扶貧勞務輸出《雨露工程》和農民工進城務工《春風行動》等，認真做好市場調研，不斷開發(fā)新的培訓項目和課程，而且更加突出專業(yè)化，在鞏固上年工作成果的基礎上，精心準備，分層次、分類別，有針對性地開展各項培訓工作。重點抓好以下幾件事：(1)舉辦農村剩余勞動力轉移培訓12期，平均每月一期;(2)舉辦職業(yè)技能培訓8期，培訓結業(yè)人員全部推薦到廣東、福建一帶用人單位工作;(3)舉辦下崗失業(yè)職工SYB(創(chuàng)業(yè))培訓6期，使所有在當年改制下崗或失業(yè)的職工全部受到培訓，為他們通過自謀職業(yè)就業(yè)奠定堅實基礎;(4)試辦城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農村進城務工人員SYB(創(chuàng)業(yè))培訓2期，為城市化發(fā)展作出新貢獻;(5)舉辦以下崗失業(yè)職工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員為主體的技算機操作員培訓班5期，確保150名參訓人員取得《計算機文字錄入職業(yè)資格證書》，為此，就業(yè)培訓中心增新增計算機培訓教室一個，新增培訓用電子計算機24臺;(6)適當時期創(chuàng)建勞動就業(yè)培訓中心工作網站，為廣大學員提供一個內容豐富、形式多樣、方便快捷的網上教育平臺，為他們提供一個相互交流及快速獲取各種相關資訊的窗口，使學員可以在網站上查找最新培訓動態(tài)、創(chuàng)業(yè)新聞，也可以在網站上下載最新的培訓教材。(7)為確保上述這些工作目標的圓滿實現，我們將從加大培訓中心資金投入、充實師資力量和不斷提高都職工業(yè)務教學水平入手，在縣勞動就業(yè)服務局和縣民政局的直接領導和具體指導幫助下，繼續(xù)強化與各部門的分工協調，花大力氣，把就業(yè)培訓工作提高到一個新的水平。篇5：就業(yè)中心工作總結一、提高思想覺悟、增強業(yè)務學習一年來，我個人先后學習了畢業(yè)生報到窗口操辦業(yè)務流程；就業(yè)見習相關文件、政策要求；高校畢業(yè)生“三支一扶計劃”招募相關文件、政策要求；尤其是通過報紙、書籍等渠道學習了公文寫作、辦公禮儀，我多次擬寫公文，并得到相關領導的指導、修改，并給予我很大的幫助，與以往相比，我有了很大的提高。在此，非常感謝各位領導對我的關心和給予我的幫助。我定會努力工作，無論在今后的公文書寫還是工作服務上，我一定要把做好每一件小事當做一種習慣，以熱情、周到、簡單、明了地為服務對象辦好事、辦實事。二、協同領導，做好“三支一扶”日常管理工作一是制定“三支一扶”日?？己酥贫龋龊?、做實“三支一扶”日常考核工作。按照省廳黑人社發(fā)[20xx]82號文件通知要求，擬寫《20xx年度雞西市“三支一扶計劃”志愿者期滿考核的通知》，經科室領導修改后，下發(fā)給各（縣）市區(qū)，為更好、更快、更負責地完成本次考核工作，在科室領導親自帶隊，其它同事大力配合下，歷經一周的時間，針對我市六區(qū)在崗“三支一扶計劃”志愿者完成了四次全面性的日?？己撕灥?，并對即將服務期滿的“三支一扶”大學生們的工作、學習、生活和思想狀況等方面進行了了解和掌握。二是開展20xx年新招募“三支一扶計劃”志愿者工作。今年我市“三支一扶”招募43名大學生。期間，負責組織“三支一扶”大學生體檢，實施崗前培訓工作計劃，完成“三支一扶”入取通知書的發(fā)放。三是積極配合科室領導，按照相關文件要求，完成“三支一扶”社會保險工作。配合相關領導，克服困難、積極努力給我市“三支一扶”大學生辦理社會保險。常常帶著文件跑地稅、等社保、盼財政、回就業(yè)。歷經九個月時間，終于給我市“三支一扶”大學生志愿者辦理了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險，并完成了繳費前期所有工作。在此期間，首先，制作辦理保險相關電子表格百余份。常常和科室人員加班，多次因各區(qū)未能及時準確上報參保信息、個人因考錄公務員或者事業(yè)單位取消參保手續(xù)，聯系社會保險經辦機構，協調后，修改、校正表格信息，核對準確無誤后上報。其次，加強各區(qū)“三支一扶”業(yè)務往來，細致入微地把辦理保險情況傳達各區(qū)，以便大學生及時了解辦理保險的詳細情況。再次，及時在“三支一扶”大學生群內解答他們的問題。為了更好地讓大學生了解我們的工作，我及時地在群內公布保險辦理信息，把他們關心的問題寫成《關于“三支一扶”保險若干問題的答復》文件的形式，上傳于群共享中，讓大家了解我們辦理保險的相關工作，讓大家滿意。最后，發(fā)放了“三支一扶”大學生生活補貼，制定領取簽字表格，發(fā)放存折227本。三、積極參加中心舉辦的各項活動一是完成本年度內2次大型見習招聘會活動。負責分擔見習單位通知、見習單位桌牌打印、見習單位信息懸掛、活動現場給予政策解答、分發(fā)“高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習”宣傳單、見習率統計工作。二是參加“20xx年興凱湖智力行”活動。參與接送電視臺采訪記者，負責宣傳工作，文件、資料的發(fā)放。帶領、陪同記者對當日智力行醫(yī)療專家在各大市直醫(yī)院講座培訓進行拍攝，并全程跟蹤市人保局與天津腫瘤醫(yī)院定點協商洽談會。次日，負責趕往各大市直醫(yī)院對其專家行義診活動拍攝。三是與領導去往xxx，調研考察我局幫扶農社“高光技術培育水稻、玉米等農作物的種植效果與產量估算”。四是人才中心般新址，我行動在其中。參與新址辦公座椅的搬運及看護。動手對新址門口水泥地面有線電視管線鋪設挖溝、及大屏幕通電線路的鋪設、填埋；基礎養(yǎng)生階段的看護。回頭看看，近一年的工作中，雖然時刻勤奮努力做好自己份內的每一件事，但，仔細思考之后，自身的工作方面還是存在著一些不足，如要更好地做好本職工作，還需進一步克服以下不足之處并有針對性地開展下一年度工作：一、進一步根據工作業(yè)務需要，提高自身業(yè)務水平，主要針對資金核算和新社會保險法的學習。避免在工作中出現錯誤。誠實的說，在剛接觸“三支一扶計劃”志愿者生活補貼明細表的制作中，出現過兩次報表錯誤。如能再次得到領導的信任，我將通過自身資金核算業(yè)務水平的提高，加強與社會保險經辦機構和就業(yè)部門的溝通往來，更加認真、努力、無誤地做好該項工作。二、配合科室領導，繼續(xù)實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線。按月完成“三支一扶”計劃招募考試相關工作、在崗日?？己?、申報離崗，并按月向就業(yè)局完成“三支一扶”大學生補貼和社會保險單位繳納部分資金的情況說明。今后一個時期，我將主動地把個個月份的“三支一扶”大學生補貼和社保單位繳納部分資金的情況說明報給科室領導，爭取在財政局的7個工作日內，完成資金發(fā)放。三、增強自身對工作的創(chuàng)新意識。緊緊圍繞下一年度本職工作，按月完成“三支一扶”計劃招募及日常管理工作。大膽展開工作，想領導之所想，急群眾之所急。拓寬思路，改變一成不變計劃觀念，針對問題，發(fā)散思維，多角度考慮，高效且創(chuàng)新完成本職工作。篇6：就業(yè)中心工作總結一、進行社會調查，掌握畢業(yè)生社會需求的信息本學期，我們設計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發(fā)公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業(yè)及培養(yǎng)出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，并掌握各有關單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調查，了解學生就業(yè)后的情況，為學校的發(fā)展和深化教學改革提供有用的信息。二、積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯系，掌握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規(guī)模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生發(fā)布各種信息，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。3、發(fā)放就業(yè)推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。4、教育學生遵守“誠信”。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規(guī)定。5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導畢業(yè)生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態(tài)，學會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。三、做好供需見面會的籌備與接待工作在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業(yè)生,盡量使畢業(yè)生得到錄用,同時也使畢業(yè)生在公開、公平、公正的環(huán)境中選擇自己滿意的就業(yè)單位。四、統計畢業(yè)生就業(yè)去向情況供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業(yè)生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人,想繼續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；②有當過學生干部組織能力較強的；③需要語言表達能力較強的；④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；⑤綜合素質較好的畢業(yè)生。六、招聘單位對我校畢業(yè)生面試情況的評價優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質較好，大部分畢業(yè)生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）七、對畢業(yè)生擇業(yè)單位的分析通過畢業(yè)生參加供需見面會面試情況分析，有以下幾種類型：①多數畢業(yè)生想去地理環(huán)境繁華、工資待遇較高的幼兒園；②想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；③不想去工資待遇中等但處于郊區(qū)的幼兒園；不想去縣城、私立或規(guī)模小，且待遇不高的幼兒園；④有的學生想等待更好的機會或對該不該參加面試沒有主見而未來參加本次供需見面會。存在的不足：由于就業(yè)中心工作剛起步，經驗不夠，人員有限，難免出現一些不足。如，向學生發(fā)布的需求信息不夠及時、對畢業(yè)生的跟蹤調查做得不夠全面。今后要不斷摸索、總結工作中的經驗教訓，多向兄弟單位學習，不斷規(guī)范完善我校的就業(yè)工作，盡量使畢業(yè)生和招聘單位得到滿意。篇7：就業(yè)中心工作總結學校堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以培養(yǎng)具有實踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力的高素質技能型人才為目標，以職業(yè)能力培養(yǎng)與訓練為主線，以校企合作、工學結合為切入點，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，努力推進課程體系、教學方法和教學手段的改革，探索實踐工學交替、頂崗實習、任務驅動、教學一體化等增強學生實踐技能和動手能力的教學模式，促進專業(yè)建設又好又快發(fā)展。20xx年學校就業(yè)工作堅持以人為本，科學發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作思路，以開拓就業(yè)市場，提高就業(yè)質量為重點，克服了就業(yè)形勢嚴峻的困難，經過全校上下的共同努力，2602名畢業(yè)生順利離校，畢業(yè)生就業(yè)率達92.XX%，實現了年初確定的就業(yè)目標，圓滿的完成了就業(yè)工作任務。20xx年我校被教育廳就業(yè)中心評為就業(yè)工作先進集體，石文欽等五位同志被評為自治區(qū)先進就業(yè)工作者。因我校20xx年就業(yè)工作成績顯著，在20xx年1月9日召開的全區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，劉富奎同志代表我校做了《多措并舉全力促進學生就業(yè)》的典型發(fā)言，受到教育廳領導的好評。我校獲得首屆就業(yè)指導課教學大賽組織獎，在全區(qū)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽中，我校獲得優(yōu)秀組織獎，游靜同學獲得個人三等獎。我校被自治區(qū)教育廳就業(yè)指導中心推薦為20xx-20xx年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳單位，并將申報材料報教育部。為了實現河套大學升本任務，將涉及就業(yè)的任務指標進行分析研究，并及時安排布置，保證按時完成材料的整理和上交?；仡?0xx年工作，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一、以就業(yè)為導向，深化教育教學改革，科學合理地調整專業(yè)結構，優(yōu)化課程設置，以培養(yǎng)技術應用能力為主線，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高學生就業(yè)能力。（一）、加強培訓工作，不斷提高就業(yè)工作者素質。20xx年，學校先后選派XX多名就業(yè)人員參加了自治區(qū)組織的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育培訓，同時就業(yè)指導中心也組織了各院系就業(yè)科長和就業(yè)指導課專任教師進行了業(yè)務培訓。特別是今年教育廳又上了一個新的畢業(yè)生派遣系統，對畢業(yè)生派遣又有許多新的要求，學校及時選派負責此項工作的張惠同志到沈陽學習，并對各個院系就業(yè)科長進行培訓；同時各個系（部）投入資金為就業(yè)科配備了與新系統相適應的設備，極大的方便了就業(yè)科與學生的聯系，為完成就業(yè)派遣工作提供了物質保證。經過一系列培訓，我校就業(yè)工作人員的業(yè)務素質大大提高，為就業(yè)工作的順利開展提供了干部保證。20xx年，根據就業(yè)工作的新情況，學校成立了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導教研室，設專職教師，專門負責學校就業(yè)指導課和創(chuàng)業(yè)培訓課教學，就業(yè)指導課和創(chuàng)業(yè)培訓成為必修課納入教學計劃之中。經學校領導協調，市人力資源與社會保障局、市青年創(chuàng)業(yè)促進會將我校確定為大學生創(chuàng)業(yè)培訓基地和青年創(chuàng)業(yè)服務站，這更便于我校在大學生中開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高大學生的創(chuàng)業(yè)能力，讓畢業(yè)生有了更多的就業(yè)機會，使他們在今后的創(chuàng)業(yè)中少走彎路。（二）、20xx年，學校根據畢業(yè)生就業(yè)情況、市場需求和用人單位的反饋意見，對學校的教學院系和專業(yè)進行了調整，將原有的9個院系調整為XX個系部，原有的49個專業(yè)調整為40個專業(yè)進行招生(部分專業(yè)根據就業(yè)市場，今年停招或緩招)，學校的專業(yè)設置更加貼近市場。（三）、根據教育廳四項評估反饋意見，繼續(xù)加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設，大力進行畢業(yè)生就業(yè)宣傳工作力度。采取“走出去，請進來”的辦法，采取靈活的辦學模式，加強畢業(yè)生就業(yè)基地建設，拓展畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)渠道。強化基本技能培訓，不斷加強實訓基地建設一是加強校內實訓基地的建設，建成了32個校內實訓基地和實訓中心，能夠滿足各專業(yè)的校內實訓教學需求。校內實訓基地重在強化學生基本技能的訓練，培養(yǎng)學生基本職業(yè)素養(yǎng)。二是建立一批穩(wěn)定的校外實習基地，各專業(yè)共建立了實習實訓基地194家，目前已初步形成了覆蓋周邊省市，涉及各個領域的就業(yè)實習基地網絡。僅在巴彥淖爾市就有內蒙古中糧番茄制品有限公司、河套酒業(yè)集團、秋林公司、紫金礦業(yè)集團等實習實訓基地XX0個。為了更好地開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，近年來學校與區(qū)內外315家大中型企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)協議，為學生的頂崗實習和就業(yè)提供了保障。如我校醫(yī)學院與北京、天津、東北等地的50多家部隊醫(yī)院和地方醫(yī)院簽訂了實習就業(yè)協議，我校的高護專業(yè)學生因基本功扎實、工作主動積極、能吃苦耐勞而被這些醫(yī)院愛稱為“河套牌”護士，受到很高贊譽，大部分學生在實習之后被實習醫(yī)院留用。我校20xx屆供用電專業(yè)的33名畢業(yè)被紫金礦業(yè)集團一次錄用，并送往寧夏大學培訓一年，培訓期間的所有費用全部由紫金礦業(yè)集團負責。三是積極探索辦學新模式，成功進行定單式培養(yǎng)嘗試。20xx年，我校與北京安博教育集體、x金風科技股份有限公司、河北北方印刷研究所等公司進行訂單式培養(yǎng)合作，為我校進一步深化辦學模式的改革、拓寬畢業(yè)生就業(yè)基地提供了寶貴的經驗。（四）、鼓勵和引導畢業(yè)生參加“選派大學生到嘎查村任職計劃”和“三支一扶”、應征入伍等項目。營造畢業(yè)生敢下基層、愿下基層、樂下基層的良好氛圍。今年我校共有263人參加“選派大學生到嘎查村任職計劃”和“三支一扶”等項目報名。有45多名同學預報名參軍入伍；有64名同學升入本科院校繼續(xù)深造。二、就業(yè)工作保障有力，學校始終堅持對就業(yè)工作“三保障一突出”1、健全就業(yè)工作組織機構，為學校就業(yè)工作提供組織保障學校領導高度重視就業(yè)工作，始終把畢業(yè)生就業(yè)作為學校生存發(fā)展的“生命線”，本著“出口暢，入口旺”的思路，全力支持就業(yè)工作。為了保證學校就業(yè)工作的有效開展，更好地服務于學生，學校大力推行完善“一把手”負總責的校、院系兩級畢業(yè)生就業(yè)工作領導體系，成立了由校長和分管就業(yè)的副校長為正副組長的校就業(yè)工作領導小組，成員包括各院（系）主任、就業(yè)指導中心主任、辦公室、教務處、團委學生處主要負責人，院系也成立了由院系主任為組長的院系就業(yè)工作領導小組，采取得力措施，將就業(yè)工作貫穿到教學、管理、服務的全過程。20xx年7月，學校將就業(yè)指導中心從原招生就業(yè)處中獨立出來，成為一個專門負責全校學生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導的機構，并進一步充實了工作人員，同時各個院系都成立了實習就業(yè)科，具體負責本院系就業(yè)指導工作，就業(yè)機構設置涵蓋了全校各個教學院系，形成了學校統一領導，就業(yè)指導中心統籌協調，相關部門大力支持，全校齊抓共管的就業(yè)工作機制，保證了畢業(yè)生就業(yè)工作的高效開展。2、加強制度保障，保證就業(yè)工作制度化、程序化。為了保證對全校就業(yè)工作的統一協調和指導，學校每年召開專門研究就業(yè)工作的黨政聯席會議，并出臺了一系列針對就業(yè)工作的規(guī)章制度，從制度上保障了就業(yè)工作的有效開展。先后制定了《河套大學關于進一步促進畢業(yè)生就業(yè)的實施方案》、《河套大學關于畢業(yè)生就業(yè)工作與各教學單位專業(yè)設置、招生規(guī)模、培養(yǎng)投入及實績考核實行掛鉤的有關規(guī)定》、《河套大學對院系就業(yè)工作評估細則》、《河套大學院系就業(yè)工作實施細則》等文件，在制度上保證了學校就業(yè)工作的有序開展。3、嚴格執(zhí)行上級政策，為就業(yè)工作提供資金保障學校嚴格執(zhí)行上級關于就業(yè)經費不低于學費1%的規(guī)定，按時足額劃拔就業(yè)經費，并加大就業(yè)經費投入，就業(yè)人員外出開拓就業(yè)市場，參加培訓學習，參與國家和自治區(qū)組織的各項競賽，外聘專家講課等篇8：就業(yè)中心工作總結20xx年，XX區(qū)就業(yè)訓練中心按照市局的統一部署，在局領導的大力支持和正確領導下，在相關部門的通力合作下，經中心全體職工的共同努力，中心領導堅持“穩(wěn)中求新”的原則，順利完成全年的工作任務。其中：就業(yè)技能培訓8XX人，創(chuàng)業(yè)培訓75人，陽光工程培訓XX00人，引導性培訓XX000人?，F將一年來的工作情況匯報如下：1、強化政策宣傳，提高培訓知名度XX區(qū)就業(yè)訓練中心積極發(fā)揮政策平臺作用，努力營造就業(yè)氛圍。認真組織就業(yè)援助周、春風行動、民營企業(yè)招聘周等活動，通過報紙、新聞媒體、印發(fā)宣傳材料和發(fā)放印有培訓信息的環(huán)保購物袋等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)培訓目的，讓更多的人了解陽光工程和就業(yè)再就業(yè)培訓，并激發(fā)了人們主動參加培訓的熱情。2、嚴格把關，保證培訓質量培訓中心為了提高培訓質量，從學員的登記報名到組織教學再到后期跟蹤指導，從課本選定到教師的篩選再到教學計劃、教學方案的制定，培訓中心都派專人負責。培訓過程中，專家、教授與學員的互動交流形成教學的一大亮點，學員們把平時遇到的難題，在課堂上盡情的提問，專家耐心細致的解答，讓學員非常滿意。每期培訓結束后，都要進行培訓效果考核。通過培訓中心認真負責的工作，增強了參訓學員的培訓興趣，為今后的培訓工作奠定了基礎。3、突出培訓重點，拓展特色服務在去年陽光工程培訓轉型的基礎上，今年全部由傳統的技能培訓轉向農業(yè)和農村服務業(yè)、農產品加工和農村特色非農業(yè)培訓為主，引導農村勞動力就地就近轉移就業(yè)。為提高農民的農業(yè)生產技術水平，結合廣陽區(qū)域特色、產業(yè)特點和農民培訓實際需要，不斷完善和創(chuàng)新了農民培訓的方式和特點，通過集中優(yōu)質培訓資源，多部門合力配合，把培訓班送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街、田間地頭和農舍。為使科技培訓更符合農民的“口味”，廣陽區(qū)結合不同的農業(yè)產業(yè)、不同的農事季節(jié)，聘請專家積極開展農機使用和維修、機防手、村鎮(zhèn)建筑工匠、農民專業(yè)合作社負責人、農村經紀人、家具設計加工制作、水暖安裝、印刷包裝裝訂等十余個專業(yè)的培訓。陽光工程培訓的全面轉型，真正實現了貼近農業(yè)、繁榮農村、服務農民的根本宗旨。4、整合培訓資源，提高培訓效果為適應陽光工程培訓轉型的新形勢和新要求，進一步整合區(qū)內現有培訓資源，實行牽頭總抓的辦法，協調各方面的培訓力量，有計劃地開展適合農業(yè)農村經濟發(fā)展人才需求的培訓，實現培訓工作的全覆蓋。今年重新審核認定了XX區(qū)就業(yè)訓練中心和金長城職業(yè)培訓學校2家培訓基地，轉變培訓方式，調整工作思路，做到培訓與就業(yè)的有機結合。積極與企業(yè)交流合作，開展就業(yè)再就業(yè)培訓。為進一步增強失業(yè)人員的勞動技能，適應新的崗位和市場需求，通過與企業(yè)的對接，確定市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓專業(yè)如：收銀員、餐飲服務員、營業(yè)員等，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。既使他們掌握了就業(yè)技能，又滿足了用工單位的需要。5、今后工作打算中心工作在各級領導的高度重視與支持下，取得了一定的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題。一是轉移就業(yè)學員流動性大，大量跟蹤服務比較困難。二是從開設的專業(yè)來看，僅能開展短期培訓，受用工市場和就業(yè)觀念的影響，導致個別專業(yè)利用率不高。針對存在的不足，中心將積極為城鄉(xiāng)各類勞動者提供技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，并積極向農業(yè)科技培訓方面轉型。促進各類勞動者實現穩(wěn)定就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮培訓市場的示范帶動作用。一是加強宣傳引導、典型示范，切實轉變群眾觀念，激發(fā)群眾自主創(chuàng)業(yè)積極性；二是加大培訓資金投入，做好職業(yè)技能培訓工作，切實提高勞動者技能水平；三是應積極探索聯合辦學模式，爭取行業(yè)、企業(yè)、學校和社會的支持，形成一個以“就業(yè)訓練中心”為主體，適合市場需要的多角度、全方位、動態(tài)式的培訓體系。XX區(qū)就業(yè)訓練中心20xx年XX月16日篇9：就業(yè)中心工作總結為了適應教育體制和普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業(yè)中心本著“全心全意為畢業(yè)生服務，提高畢業(yè)生就業(yè)率”為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效，現總結如下：一、進行社會調查，掌握畢業(yè)生社會需求的信息本學期，我們設計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發(fā)公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業(yè)及培養(yǎng)出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，并掌握各有關單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調查，了解學生就業(yè)后的情況，為學校的發(fā)展和深化教學改革提供有用的信息。二、積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯系，掌握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規(guī)模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生發(fā)布各種信息，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。3、發(fā)放就業(yè)推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。4、教育學生遵守“誠信”。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規(guī)定。5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導畢業(yè)生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態(tài)，學會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。三、做好供需見面會的籌備與接待工作在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業(yè)生,盡量使畢業(yè)生得到錄用,同時也使畢業(yè)生在公開、公平、公正的環(huán)境中選擇自己滿意的就業(yè)單位。四、統計畢業(yè)生就業(yè)去向情況供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業(yè)生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人,想繼續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；②有當過學生干部組織能力較強的；③需要語言表達能力較強的；④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；⑤綜合素質較好的畢業(yè)生。六、招聘單位對我校畢業(yè)生面試情況的評價優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質較好，大部分畢業(yè)生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）七、對畢業(yè)生擇業(yè)單位的分析通過畢業(yè)生參加供需見面會面試情況分析，有以下幾種類型：①多數畢業(yè)生想去地理環(huán)境繁華、工資待遇較高的幼兒園；②想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；③不想去工資待遇中等但處于郊區(qū)的幼兒園；不想去縣城、私立或規(guī)模小，且待遇不高的幼兒園；④有的學生想等待更好的機會或對該不該參加面試沒有主見而未來參加本次供需見面會。存在的不足：由于就業(yè)中心工作剛起步，經驗不夠，人員有限，難免出現一些不足。如，向學生發(fā)布的需求信息不夠及時、對畢業(yè)生的跟蹤調查做得不夠全面。今后要不斷摸索、總結工作中的經驗教訓，多向兄弟單位學習，不斷規(guī)范完善我校的就業(yè)工作，盡量使畢業(yè)生和招聘單位得到滿意。篇10：就業(yè)中心工作總結認真按照市、區(qū)關于開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的部署和要求，組織開展各項工作?，F將20xx年工作進行小結：（一）加強人才服務工作，助推我區(qū)企業(yè)發(fā)展1.舉辦各類型招聘會，解決轄區(qū)企業(yè)招工和失業(yè)人員就業(yè)問題。舉辦“春風行動”現場招聘會共30場，參加企業(yè)3881家,提供85135個崗位,求職人數52681人,與企業(yè)達成意向22976人。舉辦1場“送崗進社區(qū)”暨應屆高校畢業(yè)生現場招聘會，參加企業(yè)42家,提供326個崗位,求職人數250人。2.舉辦“政校行企”高校畢業(yè)生招聘會，助轄區(qū)企業(yè)招賢引才。組織轄區(qū)14家重點企業(yè)赴四川成都的電子科技大學、西南財經大學、成都理工大學、西南交通大學四所高校舉辦招聘會,提供249個崗位,收到簡歷746份,與企業(yè)達成意向520人。3.創(chuàng)新服務轄區(qū)重點企業(yè)招聘模式。與轄區(qū)重點企業(yè)深圳同益新中控公司人員赴武漢大學洽談校企合作事宜，取得圓滿成功。4.按時完成精準扶貧穩(wěn)定就業(yè)工作。承接廣西省百色市、河池市扶貧人員名單三批共計522人,目前篩選出179人在我區(qū)工作。為我區(qū)對口扶貧兩縣提供25家企業(yè)招聘信息共195個崗位。5.邀請我區(qū)重點領域企業(yè)參展，圓滿完成第十五屆國際人才交流大會的組織工作。國際人才交流大會羅湖展廳內容豐富，形式生動，展會期間，羅湖展廳咨詢人員絡繹不絕，觀展人員對羅湖的未來發(fā)展規(guī)劃和羅湖的人才政策興趣濃厚，紛紛咨詢政策，并閱覽羅湖參展企業(yè)的品牌信息和招聘信息。6.創(chuàng)新崗位信息提供渠道。為解決轄區(qū)居民就業(yè)問題，通過購買服務，每天為轄區(qū)居民提供60條各類型崗位信息，目前已累計提供4080條。7.繼續(xù)做好人才引進代理業(yè)務。接收應屆高校畢業(yè)生1363人，報到500人，個人辦理人才引進278人?，F管理檔案數15528份，新增檔案350份，提取檔案180份。（二）多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提升就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力1.認真落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大宣傳力度，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導師促進創(chuàng)業(yè)的積極作用，依托求職者眾多的招聘會現場，開展了13場創(chuàng)業(yè)專家現場咨詢活動。2.開展“訂單式”崗前素質培訓。以提升求職人員崗前素質、提高求職成功率，截至6月，共舉辦20場求職人員訂單式崗前素質培訓，服務求職人員2100人次。培訓邀請知名人力資源講師現場授業(yè)解惑，培訓內容以“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”+“職場向上溝通”為主題，講授了包括勞動法律法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、名企HR分享面試經驗、培養(yǎng)良好職業(yè)素養(yǎng)及深圳道路交通安全等相關熱點知識，為求職者指點迷津，提升人才求職技能。3.開展企業(yè)“訂單式”崗前培訓。按轄區(qū)企業(yè)的培訓需求，充分發(fā)揮培訓促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用，提高轄區(qū)勞動者和“精準扶貧”人員崗前職業(yè)技能，幫助員工盡早融入企業(yè)，降低企業(yè)用工成本。截至6月，委托了3家培訓機構開展9場企業(yè)“訂單式”崗前培訓，促進勞動者技能與企業(yè)崗位需求有效對接，實現培訓就業(yè)一體化，達到員工、企業(yè)、政府三方共贏目的。4.截至6月，全區(qū)辦理失業(yè)登記累計1782人次，其中深戶失業(yè)登記1309人，非深戶失業(yè)登記473人；累計轄區(qū)創(chuàng)業(yè)成功人數11人，帶動就業(yè)人數60人；舉辦了13場創(chuàng)業(yè)政策專家咨詢活動，累計4000余人參加；推薦1名轄區(qū)人員參加技能培訓；舉辦了20期求職人員訂單式崗前素質培訓共培訓2100人。篇11：就業(yè)中心工作總結20xx年培訓中心工作在局領導班子的高度重視和正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀重要思想為指導，按照全面落實以人為本和構建和諧社會的要求，大力開展農民工職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,全心全意為人民服務，牢固樹立社保人形象，全面完成市、縣下達的各項培訓目標任務，現將上半年的工作情況總結如下：一、目標任務及完成情況20xx年市局下達中心目標任務七項，截止目前完成情況如下：（一）農民工技能培訓任務數5000人，已完成2600人。（二）創(chuàng)業(yè)培訓任務數300人，已完成360人。（三）高技能培訓任務數270人，已完成160人。（四）職業(yè)技能鑒定任務數1500人，已完成1500人。（五）勞動預備制培訓任務數750人，已完成450人。（六）企業(yè)在職職工培訓任務數3200人，已完成1920人。（七）再就業(yè)培訓任務數1600人，已完成960人。二、主要做法（一）對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員開展技能就業(yè)培訓，以就業(yè)為導向，積極組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員定期參加再就業(yè)培訓，緊密結合我縣實際重點拓展就業(yè)領域。根據其年齡差異，文化水平高低，分別設置投資小、見效快實用專業(yè)，如SYB創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、計算機操作、平菇庭院栽培、手工藝制作等，并提供小額擔保貸款，落實各項優(yōu)惠減免政策，實現就地就業(yè)。（二）我中心大力宣傳并與各有關部門聯合，動員了大批流動人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。尤其對于有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員和剛畢業(yè)的大中專院校學生給與重點宣傳和引導，同時利用節(jié)假日加班開展，完成了360人的創(chuàng)業(yè)培訓，超額完成全年任務。按照國家扶持政策由市局統一頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)證，憑證可享受小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策。（三）培訓中心聯合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所建立了職業(yè)技能培訓工作站，形成縣、鄉(xiāng)一體的職業(yè)技能培訓信息網絡，專門聘請了畜牧專家以及農業(yè)專家等輪流授課。為加強培訓質量和培養(yǎng)實用人才，中心采取送學上門的形式，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費到鄉(xiāng)村開展技能培訓。另外我中心結合鄉(xiāng)情，以市場為導向，以效益為中心，以提高實用人才技術技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創(chuàng)新采取了適合我縣農村實際的教育培訓方式。通過培訓進一步開拓了參訓人員的眼界，啟發(fā)了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。對培訓期滿的學員進行職業(yè)技能鑒定、采用定性、定量評估方式，從培訓合格率、穩(wěn)定就業(yè)率和學員滿意度等方面，綜合考察評論職業(yè)技能培訓成果，使每個參訓人員都能掌握一至兩門專業(yè)技能。(四)根據省、市上級要求我中心對所轄的2所定點民辦培訓機構進行了全面檢查和年審。主要包括學校的辦學方針、辦學條件、師資配備以及培訓能力和培訓效果等方面進行了認真的檢查。通過檢查結果認定紫東來技校為合格技校，飛翔職業(yè)技能培訓學校存在一些問題，現已發(fā)文勒令整改。三、存在問題及下步工作打算存在問題：一是大多數農民工還沒有意識到培訓學習的重要性。農民工自主參加就業(yè)培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。農民工大多數文化底子差，學起來很費力，很多人常常因為沒有信心半途而廢。二是農民工不能自主選擇培訓專業(yè)的培訓時間。部分農民確實有參加培訓的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓時間錯過培訓機會，沒能參加培訓。工作打算：帶領中心人員認真學習和貫徹20xx年的政策和任務目標，具體從以下幾個方面入手：一是加大宣傳力度，把勞動需求情況、技能要求及時傳遞給廣大農民群眾，使他們真正認識到參加培訓的重要性。二是及時了解農民對于各項技能培訓的需求方向，農民培訓要“按需下菜單”。三是進一步豐富培訓內容?？茖W設置培訓項目，長訓、短訓與學歷教育相結合的方式，走農業(yè)技術培訓和二、三產業(yè)技能培訓并舉的路子，切實提高農民工的生產技能和自身綜合素質。四是密切加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所的聯系和配合，爭取更加積極穩(wěn)妥的開展各項培訓工作。五是加強培訓師資力量,聘請有市場熱門專業(yè)技術的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。針對培訓中心的工作性質和上級工作安排，20xx下半年具體工作任務有以下七點：（一）農民工技能培訓完成2400人。計劃每個月完成480人，在XX月底前全部完成。（二）再就業(yè)培訓完成640人，計劃每個月完成XX0人，在XX月底前完成全部任務。（三）高技能培訓完成1XX人，計劃每月完成30人，在XX月底前全部完成。（四）創(chuàng)業(yè)培訓60人，在下半年全部完成。（五）職業(yè)技能鑒定600人，計劃每月完成XX0人，在XX月底前完成。（六）企業(yè)在職職工培訓640人，計劃每月完成XX0人，在XX月底前完成。（七）勞動預備制培訓300人，計劃每月完成60人，在XX月底前完成。X縣勞動就業(yè)訓練中心20xx年6月24日篇12：就業(yè)中心工作總結按照縣委政府關于20xx年目標工作計劃部署，結合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務及各項基礎工作，以創(chuàng)新工作為突破口，切實推進各項重點工作。現將我局上半年工作情況匯報如下。一、上半年工作情況總結(一)業(yè)務工作高效開展1.測報業(yè)務平穩(wěn)運行年初，按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務改革相關要求，積極組織業(yè)務人員加強學習，更新操作流程，加強儀器設備維護，確保測報業(yè)務平穩(wěn)運行，工作質量全市優(yōu)秀。2.汛前檢查保質保量為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，并組織開展大范圍自查，同時，聯合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業(yè)務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進行標校，并對發(fā)現的問題進行及時整改，確保自動站正常運行。3.汛期服務提前部署按照上級要求，我局于4月8日進入汛期工作狀態(tài)，對手機短信平臺號碼進行了梳理更新，并根據我縣現代農業(yè)需求開展設施農業(yè)專題天氣預報，不斷豐富服務內容，提高服務質量。同時，全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務。(二)氣象監(jiān)測預警中心建設穩(wěn)步實施年內我局繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設相關工作，與雙流現代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設管理服務合同，擬定了項目初步設計方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協調解決拆遷、土地證辦理等相關事宜，項目工作有序推進。(三)氣象防災減災專題研究班現場體驗式教學大獲好評4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現場體驗式教學。該班學員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開展現場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現場教學計劃的順利實施，得到了全體學員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。(四)氣象防災減災工作成效顯著今年我局繼續(xù)深化與國土、水務、應急、交通等部門的應急聯動，聯合應急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災害應急準備工作進行了復查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動，多形式的開展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智能交通系統向分布在全縣各個交通道路干線誘導屏發(fā)布氣象預報預警信息。(五)空氣質量達優(yōu)作業(yè)成效顯著年內空氣質量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目，我局根據XX縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實施降雨作業(yè)的原則，在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設6個人工降雨作業(yè)點。嚴密監(jiān)視天氣，在空氣污染預測指數達到輕度以上污染，或有空氣質量達優(yōu)專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。(六)設施農業(yè)氣象服務業(yè)務創(chuàng)新開展為進一步拓寬農業(yè)氣象服務領域，滿足設施農業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現代設施草莓博覽園建立全省首個設施農業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內草莓不同生長期和室內外氣象觀測數據對比分析，開展針對性設施農業(yè)氣象服務。經過縣氣象局、縣農發(fā)局與我縣農業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動了設施農業(yè)氣象服務業(yè)務的發(fā)展，為我縣設施農業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。(七)“直通式”為農氣象服務成效斐然今年年初，我局編制了20xx年為農氣象服務工作實施方案，制作了農業(yè)綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農服務產品總計310期，其中農業(yè)氣象情報37期，農用天氣預報13期，農業(yè)氣象產量預報2期，直通式農業(yè)氣象產品160期，設施農業(yè)服務產品98期。為本地的種植大戶、農民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務對象及廣大農戶安排種植、生產、銷售全程提供農業(yè)氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經濟效益。(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展根據XX市氣象局關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動學習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導組、XX市局督導組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關工作。(九)基層組織建設不斷強化年內，結合群眾路線教育實踐活動，我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關工作，并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓，年內發(fā)展預備黨員1名，積極分子4名。二、下半年工作計劃(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作按照省、市氣象局的統一安排部署，我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全局黨員干部職工服務群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關工作。目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為領導決策提供可靠的氣象依據。(二)完善城市內澇風險普查工作我局將在前期聯合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，著力完善以村為單位的氣象災害、城市內澇風險普查數據，編制建立氣象災害風險圖和數據庫，并逐步開展城市內澇氣象災害風險評估工作。(三)加快推進監(jiān)測預警中心建設下半年，我局將繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術先進的氣象監(jiān)測預警中心而努力。(四)加強安全生產管理工作安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內無任何安全事故發(fā)生。(五)加強汛期氣象服務工作目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為縣委、政府領導決策提供可靠的氣象依據。篇13：就業(yè)中心工作總結20xx年我校為促進就業(yè)和再就業(yè)工作，在市就業(yè)中心的指導下，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，學習創(chuàng)業(yè)培訓政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善為畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)提供較好服務，學校專門為畢業(yè)生設立創(chuàng)業(yè)培訓課程，今年我校共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期,共計培訓學員75人,取得創(chuàng)業(yè)合格證書人。已有部分學生在校園創(chuàng)業(yè)基地成功創(chuàng)辦了自己的園地。1、領導重視是開展創(chuàng)業(yè)培訓的關鍵職業(yè)學校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)同等重要，為使學生有創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，我校為學生新建了創(chuàng)業(yè)基地，學生能在校內實踐創(chuàng)業(yè)。推薦教師參加市就業(yè)中心組織的創(chuàng)業(yè)課程培訓，為保證我校創(chuàng)業(yè)培訓能夠順利開班創(chuàng)造了有利的前提條件。2、加大宣傳力度、營造輿論氛圍創(chuàng)業(yè)培訓工作是一項新工作，教師、學生不太了解，首先向班主任老師進行宣傳，通過培訓受益后的老學員，宣傳創(chuàng)業(yè)典型，開展學生創(chuàng)業(yè)知識講座。使我校創(chuàng)業(yè)培訓工作目前有了一定的知名度，通過宣傳老學員成功創(chuàng)業(yè)典型事例吸引了一批有一批新學員參加培訓的積極性，為我校創(chuàng)業(yè)培訓基地走向健康、有序、成熟的發(fā)展之路奠定了堅實的基礎，同時也為社會奉獻我們的力量。3、培訓前工作準備充分為培訓班順利開展工作奠定了基礎，在創(chuàng)業(yè)培訓班開班前，及時到區(qū)就業(yè)局、市就業(yè)局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業(yè)訓練中心訂購教材。在開班前我校與培訓教師反復溝通，做好培訓計劃的制定，在批班開班過程中不斷完善學員創(chuàng)業(yè)培訓檔