電大勞動(dòng)法小抄單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：目錄CONTENTS添加標(biāo)題PartOne添加標(biāo)題PartTwo添加標(biāo)題PartThree添加標(biāo)題PartFour添加標(biāo)題PartFive添加標(biāo)題PartSix添加章節(jié)標(biāo)題01勞動(dòng)法基本概念02勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法適用于所有用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)法旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范勞動(dòng)法包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)法的立法目的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益維護(hù)社會(huì)公平正義促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和價(jià)值公平公正：確保勞動(dòng)關(guān)系的公平公正，防止歧視和不平等待遇促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同03勞動(dòng)合同的種類(lèi)固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同期限，到期后自動(dòng)終止非全日制勞動(dòng)合同：雙方約定工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，合同期限較短完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：雙方約定完成一定工作任務(wù)后合同終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同期限，合同持續(xù)有效勞動(dòng)合同的內(nèi)容添加標(biāo)題合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間添加標(biāo)題工作時(shí)間：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間添加標(biāo)題社會(huì)保險(xiǎn)：明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)添加標(biāo)題勞動(dòng)紀(jì)律：明確勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度添加標(biāo)題工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)添加標(biāo)題勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇添加標(biāo)題勞動(dòng)保護(hù)：明確用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治措施添加標(biāo)題勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：明確勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的條件和程序勞動(dòng)合同的訂立與解除訂立勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者提前通知用人單位，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同的賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決：雙方協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁工作時(shí)間與休息休假04工作時(shí)間制度工作時(shí)間：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等加班時(shí)間：每天不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)帶薪年假：?jiǎn)T工每年享有一定天數(shù)的帶薪年假休息日：每周至少休息1天病假、婚假、產(chǎn)假等特殊假期：?jiǎn)T工在特定情況下享有的特殊假期加班加點(diǎn)規(guī)定加班時(shí)間：每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)加班工資：加班工資不得低于正常工資的150%休息日加班：休息日加班工資不得低于正常工資的200%法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班工資不得低于正常工資的300%休息休假制度添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題休息日：每周至少休息一天工作時(shí)間：每周不超過(guò)40小時(shí)，每天不超過(guò)8小時(shí)法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等年休假：?jiǎn)T工工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)05工資制度工資調(diào)整：根據(jù)員工表現(xiàn)、公司效益等因素進(jìn)行調(diào)整工資爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等工資支付：按時(shí)足額支付，不得拖欠福利制度福利制度包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等住房公積金：用于購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房企業(yè)年金：企業(yè)為員工設(shè)立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的享受條件由國(guó)家規(guī)定，包括繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額等社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)由國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)培訓(xùn)06勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要法律制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度要求用人單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和技能勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)等內(nèi)容職業(yè)培訓(xùn)制度培訓(xùn)目的：提高員工技能和素質(zhì)，保障員工權(quán)益培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)員工崗位和技能要求，合理安排培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容：包括安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)培訓(xùn)方式：包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)踐操作等多種方式勞動(dòng)保護(hù)用品管理勞動(dòng)保護(hù)用品的維護(hù)和更換勞動(dòng)保護(hù)用品的定義和分類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放和使用管理勞動(dòng)保護(hù)用品的檢查和監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任07勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)與處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)：包括工資爭(zhēng)議、工時(shí)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議等調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議處理方式：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決仲裁解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)訴訟解決：向人民法院提起訴訟，由人民法院作出判決勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況勞動(dòng)監(jiān)察范圍：包括工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面勞動(dòng)監(jiān)察程序：包括受理、調(diào)查、處理、處罰等環(huán)節(jié)法律責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單