餐廳招聘管理制度一、引言為規(guī)范餐廳招聘工作，保障企業(yè)人才戰(zhàn)略有效實(shí)施，制定本管理制度。二、招聘流程1.招聘崗位申請(qǐng)餐廳各部門根據(jù)相應(yīng)業(yè)務(wù)需要向人力資源部提出招聘申請(qǐng)。申請(qǐng)書須注明招聘崗位名稱、人員要求、招聘數(shù)額、招聘渠道、工資待遇等信息，申請(qǐng)書由餐廳主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后送人力資源部。2.確定招聘計(jì)劃人力資源部根據(jù)各部門招聘崗位申請(qǐng)，結(jié)合公司人才需求情況，制定年度招聘計(jì)劃，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.招聘渠道選擇針對(duì)不同崗位的招聘，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，選擇合適的招聘方式和渠道，在招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘等多方面展開(kāi)招聘活動(dòng)，確保招聘的多樣性。4.簡(jiǎn)歷篩選人力資源部會(huì)對(duì)傳來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步選擇符合條件的人員，符條件者請(qǐng)到公司進(jìn)行面試。5.面試人力資源部會(huì)安排面試時(shí)間和面試評(píng)委組成，確定面試形式和面試問(wèn)題。如面試通過(guò)，將通知擬錄用人員進(jìn)行體檢及相關(guān)背景調(diào)查，并在確認(rèn)擬錄用人員沒(méi)有曾涉及違法事件的情況下，簽訂錄用意向書。6.培訓(xùn)和考核被錄用的員工必須接受培訓(xùn)和試用期考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工。三、錄用與離職1.條件員工滿足以下條件之一，可以提出辭職申請(qǐng)：在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工申請(qǐng)離職的；工作期限滿，并經(jīng)公司確認(rèn)同意離職的；員工因疾病和意外等特殊原因在規(guī)定的申請(qǐng)期內(nèi)提出離職申請(qǐng)的；員工因無(wú)法勝任工作而被辭退的；員工違反《員工手冊(cè)》規(guī)定而被辭退的。員工退出公司時(shí)，應(yīng)留有書面?zhèn)浒负蛡€(gè)人檔案，應(yīng)在離職工作日前完成工作交接和其他相關(guān)事宜。2.福利待遇員工離職時(shí)，公司將結(jié)算該員工的工資和福利待遇；如果有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金等薪資福利，公司應(yīng)于員工離職后的7個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)算。如果公司被判定為違法解除勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、實(shí)施和監(jiān)督本制度是公司用來(lái)規(guī)范招聘管理工作的重要制度，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)該制度的實(shí)施與監(jiān)督，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的人員應(yīng)給予相應(yīng)處罰。五、結(jié)語(yǔ)本制度的實(shí)施有利于公司長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展，也有利于員工