根據(jù)總部要求制定本制度公司離職制度

一、目的與依據(jù)

為了規(guī)范和管理員工離職事宜，保障公司利益，經(jīng)總部審批，特制定本離職制度。依據(jù)《勞動合同法》、《公司員工手冊》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。

二、適用范圍

該制度適用于全公司的所有員工，包括正式員工和合同員工。

三、離職類型及程序

1.辭職

員工若主動提出辭職，應(yīng)按照以下程序處理：

（1）書面辭職申請：員工需書面向直接上級提出辭職申請，并提前30天提交到人力資源部。

（2）請假安撫期：公司對申請辭職的員工進(jìn)行一個5個工作日的請假安撫期。

（3）經(jīng)過層層審批：人力資源部、直接上級、部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理等層層審批后，最終確定同意或拒絕。

（4）發(fā)出離職通知：通過郵件或正式信函向員工發(fā)出離職通知，附帶員工最后離職日和需辦理的離職手續(xù)。

2.解雇

公司對員工采取解雇行為應(yīng)遵循以下流程：

（1）審查證據(jù)：公司應(yīng)對所涉及的違規(guī)行為展開詳盡的調(diào)查，確保存在充足的證據(jù)。

（2）提出警告：針對輕微違規(guī)行為，公司可先給予員工口頭或書面警告，并約談其行為。

（3）解雇通知：當(dāng)員工有嚴(yán)重違規(guī)行為時，公司可書面通知員工解雇決定，并明確解雇原因和生效日期。

（4）離職手續(xù)：員工應(yīng)按要求在離職通知規(guī)定的日期辦理離職手續(xù)。

四、離職后的福利和權(quán)益處理

1.工資和福利

離職員工應(yīng)按照勞動合同和公司規(guī)定的離職流程辦理工資和福利結(jié)算。

（1）工資結(jié)算：公司將按照員工離職前的工作情況，結(jié)算員工工資和未休假等。

（2）社保和公積金：公司將辦理員工的社保和公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（3）其他福利：如獎金、補(bǔ)貼等，根據(jù)公司規(guī)定辦理。

2.退休金和年金

離職員工如具備退休或年金資格，可向公司提出申請，具體辦理事宜按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.退出公司資產(chǎn)和信息系統(tǒng)

（1）資產(chǎn)歸還：員工需按照公司規(guī)定，歸還所持有的公司財產(chǎn)，包括電子設(shè)備、證件等。

（2）數(shù)據(jù)保密：員工需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露和擅自使用公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)信息。

五、違反與懲罰

員工違反本制度的規(guī)定，公司可采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解聘等。

六、附件

本制度生效后，將進(jìn)行全面宣貫，并進(jìn)行員工的確認(rèn)簽字，作為借閱文件與勞動合同同時生效。

七、其他事項