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文檔簡介

省選拔任用管理制度1.制度背景為了提高省屬單位的選人用人水平，改善干部選拔任用中存在的問題，省委決定制定一套統(tǒng)一的省選拔任用管理制度。2.目標通過建立科學、公正、公開的省選拔任用管理制度，來提高選人用人水平，保障干部選拔任用的合規(guī)性，促進干部隊伍建設(shè)。3.管理原則省選拔任用管理制度的原則為：科學、公正、公開、透明、程序規(guī)范。4.程序4.1啟動選拔任用流程單位根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定干部選拔任用計劃，并報所在地區(qū)黨委組織部（含人事部門）審核。組織部門審核后，報省委組織部（含人事部門）審批。省委組織部（含人事部門）審批通過后，省屬單位啟動干部選拔任用工作。4.2確定選拔任用范圍和條件按照干部選拔任用計劃，省屬單位確定選拔任用范圍和條件。省屬單位根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定具體選拔任用條件。省屬單位應當嚴格按照選拔任用條件，公正、公開、透明地選拔任用干部。4.3公示選拔任用對象名單省屬單位在選拔任用流程中，根據(jù)干部選拔任用計劃，將符合條件的對象名單公示一周。任何單位和個人均有權(quán)在公示期內(nèi)提出異議。異議處理原則為：實事求是、依法依規(guī)、公正平等。4.4組織選拔任用工作省屬單位在公示期結(jié)束后，按照干部選拔任用計劃，組織選拔任用工作。省屬單位應當嚴格按照選拔任用條件和程序，公正、公開、透明地選拔任用干部。4.5確定選拔任用對象省屬單位在完成選拔任用工作后，對符合條件的對象進行確認，確定選拔任用對象。省屬單位應當公開公示確定的選拔任用對象名單，接受社會監(jiān)督。對于不予選用的對象，應當明確告知不予選用的原因。4.6報請批準省屬單位完成確定選拔任用對象工作后，將選拔任用結(jié)果報省委組織部（含人事部門）審批。經(jīng)省委組織部（含人事部門）審批通過后，進行任命。5.責任本制度實施后，各省屬單位要按照程序規(guī)范、程序公開、程序透明，根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定具體選拔任用條件和方案，參照本制度執(zhí)行選人用人工作。對于違反本制度的單位和個人，要依法依規(guī)予以處理。6.總結(jié)本制度的出臺和實施，是省屬單位選人用人制度化的重要

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