第頁共頁公司博士后工作站管理制度模版第一章總則第一條為推動博士后工作站的建設(shè)和管理，提高博士后研究工作的質(zhì)量和效益，制定本管理制度。第二條博士后工作站是為博士后提供科研平臺和科研支持的機(jī)構(gòu)，是博士后在其研究期間的科研工作基地。第三條博士后工作站的管理原則是公開、公平、公正、互利、互鑒。第四條博士后工作站的管理任務(wù)是：提供科研環(huán)境、配備科研設(shè)備、提供科研資助、開展學(xué)術(shù)交流、進(jìn)行科研成果評價(jià)、做好安全管理、保護(hù)博士后合法權(quán)益。第五條博士后工作站的管理主體是公司，由人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理。第六條博士后工作站遵循國家法律法規(guī)和政策，遵循科學(xué)道德，弘揚(yáng)學(xué)術(shù)自由和創(chuàng)新精神，提倡求真務(wù)實(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、攻堅(jiān)克難、追求卓越。第七條博士后工作站實(shí)行目標(biāo)管理、結(jié)果導(dǎo)向，建立健全績效評價(jià)體系，激勵博士后隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和工作積極性。第二章管理機(jī)構(gòu)第八條博士后工作站設(shè)立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)博士后的管理與服務(wù)工作。第九條博士后工作站的管理機(jī)構(gòu)由博士后導(dǎo)師、工作站主任、辦公室（或工作站委員會）組成。其中，博士后導(dǎo)師負(fù)責(zé)博士后培養(yǎng)和科研指導(dǎo)，工作站主任負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)和管理，辦公室（或工作站委員會）負(fù)責(zé)具體實(shí)施和日常管理。第十條博士后導(dǎo)師是博士后工作站的核心力量，應(yīng)當(dāng)具備博士學(xué)位，具備豐富的科研經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的科研成果，能夠指導(dǎo)博士后的科研工作。第十一條博士后導(dǎo)師的聘任原則是公開、公平、公正，符合公司的選拔任用政策。第十二條博士后導(dǎo)師的權(quán)利和責(zé)任是：（一）指導(dǎo)博士后的科研工作，指導(dǎo)并參與博士后的課題研究和項(xiàng)目實(shí)施；（二）參與博士后人事管理和評價(jià)工作，提出相關(guān)意見和建議；（三）協(xié)助公司推動和實(shí)施博士后工作的各項(xiàng)規(guī)定和政策，維護(hù)工作站的正常運(yùn)行。第十三條工作站主任的職責(zé)是：（一）協(xié)調(diào)和管理工作站各項(xiàng)工作，制定并執(zhí)行工作計(jì)劃；（二）落實(shí)工作站的各項(xiàng)規(guī)定和政策，保障博士后工作的正常開展；（三）協(xié)助博士后導(dǎo)師開展科研工作，推動工作站的科研和創(chuàng)新能力。第十四條工作站辦公室（或工作站委員會）的職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施博士后工作站的各項(xiàng)管理制度和政策；（二）協(xié)助工作站主任開展工作站的日常管理和服務(wù)工作；（三）開展博士后的科研和學(xué)術(shù)交流活動；（四）組織開展博士后的評價(jià)工作。第三章入站管理第十五條博士后工作站實(shí)行招收博士后的制度，招收的博士后應(yīng)當(dāng)具備博士學(xué)位，具備相關(guān)科研和創(chuàng)新能力，具備一定的科研經(jīng)歷和優(yōu)秀的科研成果。第十六條博士后的入站程序是：（一）博士后申請入站，提交相關(guān)材料；（二）由工作站辦公室（或工作站委員會）組織專家對申請材料進(jìn)行評審；（三）通過評審的申請者進(jìn)行面試；（四）面試合格的申請者經(jīng)公司批準(zhǔn)，頒發(fā)博士后工作證明書，并簽訂博士后工作協(xié)議。第十七條博士后入站后，應(yīng)當(dāng)接受工作站辦公室（或工作站委員會）的組織安排，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。第十八條博士后的入站期限原則上不超過3年。入站期限屆滿后，根據(jù)科研工作完成情況和評估結(jié)果，可以申請延長入站期限。第二十條博士后入站后享受以下權(quán)益：（一）科研經(jīng)費(fèi)：公司為博士后提供一定的科研經(jīng)費(fèi)，用于支持其科研工作的開展；（二）科研設(shè)備：公司為博士后提供相應(yīng)的科研設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室條件，保障其科研工作的需求；（三）學(xué)術(shù)交流：公司提供博士后參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的機(jī)會，與國內(nèi)外同行進(jìn)行交流合作；（四）人才培養(yǎng)：公司為博士后提供相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高其科研能力和創(chuàng)新意識；（五）科研成果：公司鼓勵博士后進(jìn)行科研成果的轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新，提供相應(yīng)的支持和獎勵。第四章評價(jià)管理第二十一條博士后工作站實(shí)行定期評價(jià)制度，對博士后的科研工作進(jìn)行評估。第二十二條博士后的評價(jià)內(nèi)容包括：科研成果、學(xué)術(shù)交流、培養(yǎng)情況、創(chuàng)新能力等方面。第二十三條博士后的評價(jià)程序是：（一）按照規(guī)定填寫申報(bào)材料，詳細(xì)描述其科研成果和工作情況；（二）由工作站辦公室（或工作站委員會）組織專家對申報(bào)材料進(jìn)行評審；（三）組織面試，對申報(bào)材料進(jìn)行進(jìn)一步了解和評價(jià)；（四）對博士后的科研成果、學(xué)術(shù)交流、培養(yǎng)情況、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行綜合評定。第二十四條博士后評價(jià)的結(jié)果包括：優(yōu)秀、合格、不合格等級。第二十五條博士后獲得“優(yōu)秀”評價(jià)的，可獲得相應(yīng)的獎勵或榮譽(yù)稱號；不合格的，可以給予警告、取消博士后資格等處理。第五章安全管理第二十六條博士后工作站應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，確保博士后的人身安全和科研成果的安全保密。第二十七條博士后工作站應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的安全設(shè)施和設(shè)備，定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)。第二十八條博士后工作站應(yīng)當(dāng)定期組織安全培訓(xùn)，提高博士后的安全意識和應(yīng)急處理能力。第二十九條博士后在科研過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)