第三章勞動力市場平衡與內(nèi)部勞動力市場2024/1/121第一節(jié)勞動力市場的平衡一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描畫的平衡古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以為，在平衡形狀下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改動現(xiàn)狀的動機(jī)或才干。1〕變量均等2〕行為最優(yōu)同時(shí)具有以上兩個方面含義的平衡稱為古典意義上的經(jīng)濟(jì)平衡。2024/1/122〔一〕部分平衡分析和普通平衡分析1、部分平衡分析是用來調(diào)查單個市場、單個商品價(jià)錢與供求關(guān)系變化的。2、普通平衡分析是用來調(diào)查市場上一切市場、一切商品的價(jià)錢和供求關(guān)系變化的?！捕踌o態(tài)平衡分析和動態(tài)平衡分析1、靜態(tài)平衡分析——籠統(tǒng)掉時(shí)間要素2、動態(tài)平衡分析——認(rèn)定時(shí)間的重要性2024/1/123二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描畫的平衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的平衡形狀是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的要素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的形狀?！惨弧称胀ㄒ饬x上的平衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對平衡概念的第一個擴(kuò)展，就是將這個概念運(yùn)用于對各種經(jīng)濟(jì)形狀的分析，將市場平衡條件普通化，用其來概括非市場經(jīng)濟(jì)中的各種形狀。2024/1/124〔二〕凱恩斯失業(yè)平衡現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對平衡概念的第二方面的擴(kuò)展，是把只滿足古典平衡兩個條件當(dāng)中的一個條件的經(jīng)濟(jì)形狀也稱為平衡?！踩撤瞧胶飧拍罘瞧胶鈱?shí)際以為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)錢并非像傳統(tǒng)實(shí)際那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。因此，市場運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果，通常是非平衡的，變量之間是不均等的。2024/1/125三、勞動力供求關(guān)系的類型〔一〕供大于求指勞動力供應(yīng)的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的形狀。表現(xiàn)為：勞動力過?！捕彻┎粦?yīng)求指勞動力供應(yīng)的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的形狀。表現(xiàn)為：一個國家或地域缺乏勞動力2024/1/126〔三〕供求平衡供求平衡是指勞動力供應(yīng)的數(shù)量與社會對其需求量到達(dá)平衡的形狀。實(shí)際上，一個國家或地域勞動力供求平衡的標(biāo)志：1、勞動力供應(yīng)可以為社會全部吸收；2、社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。2024/1/127四、勞動力市場的靜態(tài)平衡勞動力市場靜態(tài)平衡的構(gòu)成是經(jīng)過勞動力供應(yīng)與勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用構(gòu)成的。SDOWL

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2024/1/128五、勞動力供求變化對靜態(tài)平衡的影響1、勞動力供應(yīng)的變化DOWL

在勞動力需求曲線不變的情況下，勞動力供應(yīng)曲線右移，平衡工資率下降，平衡就業(yè)量添加；勞動力供應(yīng)曲線左移，平衡工資率提高，平衡就業(yè)量減少。2024/1/1292、勞動力需求的變化OLW

在勞動力供應(yīng)曲線不變的情況下，勞動力需求曲線右移，平衡工資率提高，平衡就業(yè)量添加；勞動力需求曲線左移，平衡工資率下降，平衡就業(yè)量減少。2024/1/12103、勞動力供求雙方同時(shí)變化1〕供求同向變化OLW

右圖是：供應(yīng)曲線右移、需求曲線左移的勞動力市場平衡

2024/1/12112〕供求反向變化WWLLOO2024/1/12124、多維競爭性勞動力市場的平衡多維競爭性勞動力市場的平衡是指在一組工資率下，兩個以上的多個勞動力市場同時(shí)到達(dá)平衡。WWⅠⅡ650060004750012045123L2024/1/1213六、個別企業(yè)工資率失衡的調(diào)整1、工資率過高1〕為了消費(fèi)，雇主正在支付高于必需支付的工資。2〕求職者超越任務(wù)崗位數(shù)量。 2、工資率過低在工資率低于平衡工資率的情況下，雇主難以雇傭到所需的勞動力。2024/1/1214七、勞動力市場的動態(tài)平衡〔一〕根本假設(shè)1、假設(shè)構(gòu)成勞動力供應(yīng)決策的時(shí)間為本期，以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供應(yīng)決策的時(shí)間為下期，以t+1表示。2、假設(shè)本期的勞動力需求量決議本期的工資率，分別以和表示，那么：3、假設(shè)本期的工資率決議下期的勞動力供應(yīng)量，以表示，那么：

2024/1/1215〔二〕動態(tài)平衡的三種模型1、勞動力供應(yīng)彈性小于勞動力需求彈性在勞動力供應(yīng)彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供應(yīng)量的動搖會越來越小，最后可以恢復(fù)平衡。反映其變化的圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。1234eWLWTSDOO123452024/1/12162、勞動力供應(yīng)彈性大于勞動力需求彈性在這種條件下，工資率動搖對勞動力供應(yīng)量的影響越來越大。反映其變化的圖形稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)〞。eLWt00WSD12342024/1/12172、勞動力供應(yīng)彈性等于勞動力需求彈性在這種條件下，工資率和就業(yè)量的動搖，是在同一動搖程度上變動七點(diǎn)的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重合，從而構(gòu)成一個封鎖的循環(huán)，反映其變化的圖形稱為“封鎖型蛛網(wǎng)〞。eL0WSD3421

2024/1/1218第二節(jié)勞動力市場平衡的意義一、勞動力資源的最優(yōu)配置在完全競爭的市場構(gòu)造中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)平衡，勞動力資源就能到達(dá)最有效率的分配。

mnfeg2024/1/1219二、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資率勞動力市場平衡的第二個意義表如今同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資率，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地域的工資率差別。WWLLOO

A地域B地域2024/1/1220三、充分就業(yè)勞動力供應(yīng)與勞動力需求的競爭在平衡工資決議的同時(shí)，導(dǎo)致充分就業(yè)。LWSDabegfO

過剩缺乏2024/1/1221第三節(jié)勞動力市場的非平衡一、勞動力市場非平衡形狀1、瓦爾拉需求和瓦爾拉供應(yīng)1〕瓦爾拉需求，是指以成效最大化為目的的經(jīng)濟(jì)行為人在市場供求可以相等的形狀下，根據(jù)市場價(jià)錢構(gòu)成的需求。2〕瓦爾拉供應(yīng)，是指廠商在一定消費(fèi)技術(shù)條件下，思索到產(chǎn)品價(jià)錢之后構(gòu)成的供應(yīng)。2024/1/12222、有效需求和有效供應(yīng)1〕有效需求，是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算能夠的條件下，思索市場價(jià)錢和他在本市場以及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其成效函數(shù)最大化而構(gòu)成的需求2〕有效供應(yīng)，是指廠商在一定消費(fèi)技術(shù)條件下，思索到產(chǎn)品價(jià)錢以及它們在市場上所遭到的數(shù)量限制后構(gòu)成的供應(yīng)。2024/1/12233、非平衡由于瓦爾拉需求〔供應(yīng)〕和有效需求〔供應(yīng)〕都是經(jīng)濟(jì)行為人在其本身?xiàng)l件下希望實(shí)現(xiàn)的量，它與實(shí)踐的購買〔銷售〕是不同的。因此，可以調(diào)查在需求與供應(yīng)達(dá)不到以數(shù)量相等為特征的市場是如何經(jīng)過經(jīng)濟(jì)行為人的配額而到達(dá)與“平衡〞形狀不同的另一種穩(wěn)定形狀。這種穩(wěn)定形狀被稱之為“非平衡〞，或“非瓦爾拉平衡〞。2024/1/12244、勞動力市場是典型的非平衡市場主要緣由是：1〕工資率剛性。2〕產(chǎn)品市場需求。3〕人的客觀偏好、財(cái)富總量和社會心思。4〕其他緣由①信息缺乏；②過度選擇；③制度和政策性要素。2024/1/1225二、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)1、自愿失業(yè)自愿失業(yè)是指由于實(shí)踐工資率太高而引起勞動力供應(yīng)大于勞動力需求而呵斥勞動者失業(yè)的景象。SDWLO

右圖為：勞動力市場的自愿失業(yè)2024/1/12262、非自愿失業(yè)非自愿失業(yè)是由于產(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對勞動供應(yīng)的數(shù)量產(chǎn)生數(shù)量限制的情況下發(fā)生的失業(yè)。三、勞動力短缺與勞動力過?！惨弧硠趧恿Χ倘?、勞動力短缺是指在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供應(yīng)處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。2024/1/12272、在方案經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力短缺是一種常見景象。3、在勞動力短缺的情況下，可用強(qiáng)迫替代來保證消費(fèi)的正常進(jìn)展。4、勞動力短缺具有累積、溢散效應(yīng)?！捕硠趧恿^剩1、勞動力過剩是指勞動力市場勞動力需求處于短邊，勞動力供應(yīng)處于長邊，勞動力的初始供應(yīng)大于有效供應(yīng)。2、勞動力過剩的表現(xiàn)方式是勞動力滯存。2024/1/1228第四節(jié)勞動力市場分割一、勞動力市場的雙元構(gòu)造1、勞動力市場的雙元構(gòu)造是帕雷在1970年前后系統(tǒng)論述和開展起來的。1〕一級市場的就業(yè)的特征：工資高、任務(wù)條件優(yōu)越、就業(yè)穩(wěn)定、平安性好、作業(yè)規(guī)范、升遷時(shí)機(jī)多。2〕二級市場的特征：工資低、任務(wù)條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理武斷且粗暴、毫無個人升遷時(shí)機(jī)。3〕勞動報(bào)酬是雙元構(gòu)造勞動力市場的分界限。2024/1/12292、我國勞動力市場雙元構(gòu)造1〕人才市場——一級市場。特點(diǎn)是：工資待遇較高、就業(yè)穩(wěn)定、升遷時(shí)機(jī)比較多。2〕勞務(wù)市場——二級市場。特點(diǎn)是：工資低、就業(yè)沒有保證、任務(wù)條件差。二、勞動力市場的信息非對稱〔一〕信息非對稱與勞動力市場的逆向選擇1、企業(yè)在作出招聘決策時(shí)，作為其決策根據(jù)的信息時(shí)不完全的。2024/1/12302、逆向選擇逆向選擇是指雇主在不了解能夠?qū)Ρ救水a(chǎn)生不利影響的信息情況下，與雇員簽署合同所面臨的對己不利的姿態(tài)。3、檸檬市場檸檬市場也稱次品市場，是指信息不對稱的市場，即在市場中，產(chǎn)品的賣方對產(chǎn)品的質(zhì)量擁有比買方更多的信息。2024/1/1231〔二〕信息非對稱與工資差別1、從勞動力供應(yīng)者的角度來說，信息非對稱也會產(chǎn)生不利影響。2、對于處于信息優(yōu)勢的勞動者來說，他們在不完全或不完善市場上就有能夠放棄尋覓高薪的時(shí)機(jī)或接受低于平衡工資程度的工資，這就呵斥了工資的差別。2024/1/1232第五節(jié)內(nèi)部勞動力市場一、內(nèi)部勞動力市場的概念及構(gòu)成要素〔一〕概念所謂內(nèi)部勞動力市場，指的是存在于企業(yè)內(nèi)部的勞動力市場，它實(shí)踐上也就是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和?！捕硺?gòu)成要素1、組織構(gòu)造2、組織原理2024/1/1233二、內(nèi)部勞動力市場的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制〔一〕內(nèi)部勞動力市場存在的緣由1、存在勞動力交換的本錢2、崗位的特殊性3、勞動力市場上的信息不對稱4、工會的作用〔二〕內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系2024/1/1234〔三〕內(nèi)部勞動力市場的規(guī)那么1、職位管理上的規(guī)那么2、薪酬管理上的規(guī)那么3、教育、培訓(xùn)的規(guī)那么4、勞動關(guān)系的規(guī)那么〔四〕內(nèi)部勞動力市場配置勞動力資源的特點(diǎn)1、一些非經(jīng)濟(jì)的手段對勞動力配置所起的作用更大如：行政性規(guī)那么和程序、企業(yè)文化、習(xí)慣等。2024/1/12352、存在著任務(wù)階梯任務(wù)的等級制度3、錦標(biāo)制度常被作為企業(yè)內(nèi)的鼓勵機(jī)制用員工的相對表現(xiàn)來決議誰可以得到提升4、不同崗位的收入并不完全是按消費(fèi)力原那么確定的任務(wù)階梯中層次越高的崗位收入越高，主要是為了保證錦標(biāo)制度的有效性，而不一定闡明不同崗位的消費(fèi)力之間也有相應(yīng)的差距幅度。2024/1/1236解釋：企業(yè)新成員進(jìn)入企業(yè)的位置普通都是任務(wù)階梯的最底層〔PortofEntry〕，這也是內(nèi)部勞動力市場的任務(wù)階梯與外部勞動力市場的銜接處。當(dāng)進(jìn)入企業(yè)之后，員工再按照一定的規(guī)那么和程序逐漸提升到更高的職位。任務(wù)階梯進(jìn)入口任務(wù)階梯表示圖2024