匯報人:XX2024-01-01企業(yè)勞動法律知識培訓(xùn)講座培訓(xùn)課件目錄CONTENCT勞動法概述與基本原則招聘與用工管理薪酬福利與休息休假社會保險與住房公積金解除或終止勞動合同關(guān)系勞動爭議處理與風(fēng)險防范01勞動法概述與基本原則勞動法定義勞動法作用勞動法定義及作用勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。保護勞動者合法權(quán)益原則平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則遵循法律、法規(guī)和國家政策原則勞動法明確規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及保護勞動者合法權(quán)益的各項措施，如簽訂無固定期限勞動合同、支付加班費、提供勞動保護等。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動法的制定和實施必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動法基本原則80%80%100%勞動合同制度勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護和條件、違約責(zé)任等。勞動者與用人單位應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。勞動合同定義勞動合同內(nèi)容勞動合同簽訂02招聘與用工管理

招聘廣告合規(guī)性廣告內(nèi)容真實合法招聘廣告中的信息必須真實、準確，不得含有虛假或誤導(dǎo)性的內(nèi)容，同時需要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。避免歧視性用語在招聘廣告中，應(yīng)避免使用性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性用語，確保公平就業(yè)機會。明確崗位職責(zé)和任職要求招聘廣告應(yīng)清晰明確地描述招聘崗位的主要職責(zé)、任職要求以及工作條件等，以便應(yīng)聘者準確理解崗位需求。用工形式分類簽訂書面勞動合同遵守國家法律法規(guī)用工形式選擇及注意事項無論采用何種用工形式，都應(yīng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在選擇用工形式和簽訂勞動合同時，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)企業(yè)需求和勞動者特點，選擇合適的用工形式，如全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等。試用期工資待遇試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%。試用期解除勞動合同在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者均可依法解除勞動合同，但需提前通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。試用期約定根據(jù)勞動合同期限和崗位特點，合理約定試用期期限，明確試用期的考核標準和錄用條件。試用期管理03薪酬福利與休息休假由基本工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。工資總額工資支付工資調(diào)整企業(yè)應(yīng)按時足額支付工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟效益和勞動力市場情況，合理調(diào)整工資水平。030201工資構(gòu)成及支付規(guī)定010203加班費獎金其他額外報酬加班費、獎金等額外報酬企業(yè)應(yīng)按照法定標準支付加班費，保障員工合法權(quán)益。企業(yè)可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金激勵。如年終獎、節(jié)日福利等，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行發(fā)放。03年休假員工連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)合理安排員工年休假，并保障員工休假期間的權(quán)益。01工作時間和休息休假企業(yè)應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，保障員工休息權(quán)利。02法定節(jié)假日企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定安排員工法定節(jié)假日休息，并支付相應(yīng)工資。休息休假制度04社會保險與住房公積金社會保險種類及繳納比例養(yǎng)老保險由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)繳納比例一般為20%，個人繳納比例為8%。醫(yī)療保險由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)繳納比例一般為10%，個人繳納比例為2%。失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)繳納比例一般為1%，個人繳納比例為0.5%。工傷保險由企業(yè)全額繳納，繳納比例根據(jù)行業(yè)風(fēng)險程度確定，一般在0.5%-2%之間。生育保險由企業(yè)全額繳納，繳納比例一般為0.8%。企業(yè)和職工均應(yīng)按規(guī)定的比例繳存住房公積金，繳存比例一般不低于5%。住房公積金的繳存職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。住房公積金的提取職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以申請住房公積金貸款，享受較低的貸款利率。住房公積金的貸款住房公積金制度商業(yè)保險企業(yè)可以為職工購買商業(yè)保險，作為對社會保險的補充。商業(yè)保險的種類和范圍由企業(yè)和保險公司協(xié)商確定。企業(yè)年金企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。其他補充保險企業(yè)還可以根據(jù)自身情況和職工需求，建立其他補充保險制度，如補充醫(yī)療保險、補充工傷保險等。企業(yè)年金等補充保險05解除或終止勞動合同關(guān)系雙方協(xié)商一致、勞動者提前通知、用人單位違反法律法規(guī)等。解除條件勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡等。終止條件提前通知、協(xié)商、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金等。解除或終止程序解除或終止條件及程序經(jīng)濟補償金的概念用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一定數(shù)額的補償金。支付標準根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。特殊情況下的支付標準如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金支付標準0102030405離職申請勞動者提前向用人單位提出離職申請，并說明離職原因和時間。離職審批用人單位對勞動者的離職申請進行審批，同意后通知勞動者辦理離職手續(xù)。工作交接勞動者與用人單位進行工作交接，包括工作內(nèi)容的交接、資料的交接等。離職證明用人單位為勞動者開具離職證明，證明雙方已經(jīng)解除或終止勞動合同關(guān)系。檔案轉(zhuǎn)移用人單位將勞動者的檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者勞動者指定的其他機構(gòu)。離職手續(xù)辦理流程06勞動爭議處理與風(fēng)險防范企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解程序向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，提交相關(guān)證據(jù)材料，仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或裁決。仲裁程序調(diào)解是仲裁的前置程序，調(diào)解不成或達成協(xié)議后不履行的，可以申請仲裁。調(diào)解與仲裁的關(guān)系勞動爭議調(diào)解仲裁程序訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。時限要求申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟途徑和時限要求建立預(yù)警機制加強員工培訓(xùn)和教育完善企業(yè)規(guī)章制度強化合同管理妥善處理勞動糾紛企業(yè)風(fēng)險防范措施建議及時發(fā)現(xiàn)潛在的勞動爭議風(fēng)險