第頁(yè)共頁(yè)公司人事的職責(zé)內(nèi)容主要包括：招聘、薪酬管理、員工績(jī)效評(píng)估、人力資源政策和程序制定、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同管理、員工福利管理、離職管理等。以下是詳細(xì)介紹：一、招聘1.編制招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.發(fā)布招聘需求：根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求信息，包括職位描述、要求、薪資待遇等，吸引人才應(yīng)聘。3.篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，按照招聘要求和崗位需求進(jìn)行初步篩選，并給予合適的候選人初步面試機(jī)會(huì)。4.面試評(píng)估：組織面試評(píng)估，包括筆試、面試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)，通過(guò)綜合評(píng)估候選人的能力和適配度，選擇合適的人才進(jìn)入下一輪面試或錄用環(huán)節(jié)。5.錄用及入職：與候選人溝通，確定錄用意向，制定錄用合同，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)和培訓(xùn)。二、薪酬管理1.設(shè)定薪資制度：制定公司的薪資制度，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。2.薪資核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)薪資核算、計(jì)算和發(fā)放工資，并確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確和及時(shí)性。3.績(jī)效管理：制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配，并通過(guò)薪酬激勵(lì)措施激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。三、員工績(jī)效評(píng)估1.設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，確定各崗位的績(jī)效評(píng)估要求。2.績(jī)效評(píng)估計(jì)劃與執(zhí)行：制定績(jī)效評(píng)估計(jì)劃，組織和監(jiān)督績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行。3.績(jī)效考核結(jié)果分析：對(duì)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，提供給相關(guān)部門和管理層參考，形成人力資源決策依據(jù)。四、人力資源政策和程序制定1.制定和修訂人力資源政策和程序：根據(jù)公司的發(fā)展需求和法律法規(guī)要求，制定和修訂人力資源管理政策和程序，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。2.審核和監(jiān)督執(zhí)行：審核并監(jiān)督各部門對(duì)人力資源政策和程序的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并做出調(diào)整和改進(jìn)。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求分析：對(duì)公司員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和評(píng)估，確定培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃與組織：制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的崗位能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.發(fā)展規(guī)劃：與員工溝通及制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。六、員工關(guān)系管理1.合規(guī)咨詢：提供員工法律法規(guī)咨詢，解答員工的相關(guān)工作和生活問(wèn)題。2.處理員工糾紛和投訴：處理員工的投訴和糾紛，解決內(nèi)部沖突，保持良好的員工關(guān)系。3.員工滿意度調(diào)查：定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工的期望和需求，及時(shí)采取改善措施。七、勞動(dòng)合同管理1.合同起草與簽訂：制定勞動(dòng)合同范本，起草和簽訂勞動(dòng)合同，確保合同的合法性和有效性。2.合同變更與終止：處理勞動(dòng)合同變更和終止的手續(xù)，包括勞動(dòng)關(guān)系解除、辭退、自愿離職等。八、員工福利管理1.福利政策設(shè)計(jì)：制定員工福利政策和計(jì)劃，包括員工醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、休假制度等。2.福利發(fā)放和管理：負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和管理，確保員工享受到應(yīng)有的福利待遇。九、離職管理1.離職手續(xù)辦理：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資及福利等。2.離職面談：與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因