第頁共頁工資專項(xiàng)集體合同范文尊敬的各位同事：根據(jù)公司的管理規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，為了明確工資設(shè)置和分配的原則、方法、程序和責(zé)任，制定本《工資專項(xiàng)集體合同》。請大家閱讀并遵守。第一章總則第一條凡在公司正式工作的員工，均必須與公司簽訂本合同。第二條本合同內(nèi)容包括工資和獎(jiǎng)金的核定、支付程序，與員工之間工資的分配的規(guī)定和獎(jiǎng)金的評定等。第三條公司將嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策等規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第四條公司工資是員工工作的回報(bào)，同時(shí)也是公司對員工勞動(dòng)的價(jià)值認(rèn)同。第五條本合同經(jīng)雙方簽字生效，并生效期為合同期限內(nèi)。第六條本合同的解釋權(quán)歸公司所有，如有爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決。第二章工資第七條員工工資的核定，由公司人力資源部門根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作業(yè)績等綜合因素進(jìn)行評估。第八條公司工資的支付周期為每月，具體支付日期由公司財(cái)務(wù)部門確定并通知員工。第九條員工工資由公司按照以下要求支付：1.工資必須足額發(fā)放，不得拖欠或者克扣；2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，員工需提供有效的銀行賬戶；3.員工工資的計(jì)算和支付必須經(jīng)過財(cái)務(wù)部門審核。第十條員工在遲到、曠工、請假等情況下，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資和補(bǔ)助費(fèi)。第十一條公司將按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三章獎(jiǎng)金第十二條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效等因素，設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)金制度。第十三條公司獎(jiǎng)金的評定由公司人力資源部門進(jìn)行，獎(jiǎng)金單獨(dú)核算。第十四條公司獎(jiǎng)金支付周期為每月，具體支付日期由公司財(cái)務(wù)部門確定并通知員工。第十五條公司將按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納獎(jiǎng)金所應(yīng)繳納的稅費(fèi)。第十六條員工達(dá)成以下情形之一時(shí)，公司有權(quán)取消其獎(jiǎng)金資格：1.違反公司的規(guī)定，嚴(yán)重違背職業(yè)道德；2.多次遲到、曠工、請假等情況；3.工作績效不達(dá)標(biāo)。第四章違約和解約第十七條員工有下列行為之一的，公司有權(quán)解除本合同，且不支付工資和獎(jiǎng)金：1.嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)行為；2.故意泄露公司商業(yè)秘密；3.盜竊、侵占公司財(cái)物或其他損害公司利益的行為；4.他人要求不公平對待、賄賂等行為。第十八條員工違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致公司或他人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條本合同解除后，員工應(yīng)當(dāng)立即歸還公司所有的物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五章附則第二十條公司將根據(jù)實(shí)際情況，隨時(shí)修訂和完善本合同的內(nèi)容。修訂和完善后的合同，須經(jīng)公司正式批準(zhǔn)方可生效。第二十一條本合同未盡事宜以公司的管理規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本合同自送達(dá)之日起生效，由公司保留最終解釋權(quán)。特此合同，以資共商。公司（蓋章）：日期：員工