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文檔簡介

保安入職管理制度一、適用范圍本制度適用于公司所有招聘的保安人員。二、招聘流程2.1崗位需求公司劃定保安人員的招聘計劃，由人力資源部發(fā)布崗位需求信息。2.2篩選簡歷招聘人員對應聘者的個人簡歷進行篩選，初步篩選合格者進入面試環(huán)節(jié)。2.3面試評估對初步篩選合格的候選人進行面試，評估其能力和素質，供公司做出錄用決策。2.4微型背景調查公司對面試合格的候選人進行初步背景調查，確保其個人信息真實可靠。2.5錄用經過以上環(huán)節(jié)后，公司根據評估結果和背景調查以及其他條款規(guī)定，做出錄用決策。錄用的候選人需簽訂勞動合同，出具入職體檢報告。2.6入職培訓公司為保安人員提供必要的培訓，包括崗位職責的權利與義務，職業(yè)道德與業(yè)務技能等方面的知識和技巧，確保新員工了解公司的各項管理制度和工作要求。三、工作職責3.1工作量公司規(guī)定保安人員每天工作時間為八小時，在規(guī)定時間內完成工作任務。3.2巡邏巡查保安人員需按照公司規(guī)定的巡邏巡查路線進行巡查，確保公司環(huán)境的安全與秩序的維護。3.3安全保衛(wèi)保安人員需抓好公司內部的安全保衛(wèi)工作，對異常行為和事物立即采取應對措施，保障公司的財產安全。3.4突發(fā)事件處置發(fā)生突發(fā)事件時，保安人員需要及時報告領導和上級管理部門，采取必要措施進行處置，并保障公司員工的生命安全。四、考核制度4.1工作評價公司對保安人員的工作進行評價，評價內容包括完成工作任務情況、對公司工作環(huán)境安全的維護情況以及處理突發(fā)事件的應變能力等方面。4.2考核結果公司將采用“比例評定法”或“綜合評價法”等方式對保安人員的工作進行考核，評定結果作為員工年度考核的重要依據。五、附

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