第頁(yè)共頁(yè)勞務(wù)派遣管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，保障勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本勞務(wù)派遣管理制度。第二條勞務(wù)派遣工作是指在用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由用人單位將部分或全部用工需求委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理和支付勞動(dòng)報(bào)酬等工作的勞動(dòng)方式。第三條勞務(wù)派遣工作必須遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)派遣工作的正常秩序。第四條本制度的適用范圍包括公司的勞務(wù)派遣工作，適用于公司內(nèi)所有相關(guān)崗位的勞務(wù)派遣管理。第五條勞務(wù)派遣工作實(shí)行公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作的方式進(jìn)行，具體勞務(wù)派遣工作由公司設(shè)立的人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條本制度的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等文件相一致，如有沖突，以更有利于勞動(dòng)者權(quán)益的為準(zhǔn)。第二章勞務(wù)派遣工作的流程第七條勞務(wù)派遣工作的流程包括需求申請(qǐng)、派遣審核、招聘選派、合同簽訂、培訓(xùn)安排、工作管理等環(huán)節(jié)。第八條需求申請(qǐng)是指用人單位向人力資源部門提出人員需求并提供相關(guān)崗位要求和需求量的申請(qǐng)。第九條派遣審核是指人力資源部門對(duì)需求申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合勞務(wù)派遣的條件和要求。第十條招聘選派是指人力資源部門根據(jù)需求申請(qǐng)進(jìn)行招聘工作，并根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果選派合適的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣。第十一條合同簽訂是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行雙方的合同簽訂，明確派遣崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。第十二條培訓(xùn)安排是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力和技能。第十三條工作管理是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)派遣合同的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理和績(jī)效考核。第三章勞務(wù)派遣工作的權(quán)益保障第十四條公司應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全保障等。第十五條勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行，不得低于同崗位直接雇傭員工的工資水平。第十六條勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ?，勞?wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十七條勞務(wù)派遣工作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和身體健康。第四章勞務(wù)派遣工作的績(jī)效考核第十八條勞務(wù)派遣工作的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。第十九條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的勞動(dòng)者可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第二十條績(jī)效考核結(jié)果主要用于崗位績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)者職稱評(píng)定、合同續(xù)簽等方面。第五章勞務(wù)派遣工作的管理規(guī)范第二十一條公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣工作的管理制度，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任、權(quán)限和流程。第二十二條人力資源部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，定期對(duì)勞務(wù)派遣工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第二十三條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣管理制度。第六章附則第二十四條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后正式實(shí)施。第二十五條本制度自頒布之日起實(shí)施，如有調(diào)整或修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子再次審議通過(guò)，