第頁共頁學校人事管理規(guī)定范文第一章總則第一條為進一步規(guī)范學校人事管理，提高管理效能和服務水平，加強隊伍建設，能夠更好地適應學校的改革發(fā)展需要，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和文件精神，結合學校實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本校全體在編教職工的人事管理工作。第三條學校人事管理應遵循公開、公平、公正、誠實信用的原則。第四條學校人事管理要堅持正確的用人導向，注重選拔干部和教職工的政治素質、業(yè)務能力和道德品行。第五條學校人事管理要認真執(zhí)行國家有關教育、人事、人事處分等法律法規(guī)和政策規(guī)定，不能以個別文件或決定取代法律法規(guī)和政策規(guī)定。第六條學校人事管理工作應遵循法律尊重、人道關懷、信息保密、程序合法的原則。第七條學校人事管理工作應加強監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正管理中存在的問題。第二章人事管理的基本原則第八條本校人事管理應堅持黨的領導，貫徹黨的教育方針政策，強化政治發(fā)展，加強黨風廉政建設。第九條本校人事管理應堅持公開招聘和公平競爭的原則，確保招聘選拔工作的公正性和合理性。第十條本校人事管理應堅持崗位需求和人才要求相結合，明確崗位職責和工作要求，按照崗位需求開展遴選和培養(yǎng)選拔工作。第十一條本校人事管理應堅持激勵與約束相結合的原則，建立健全激勵機制和約束機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。第十二條本校人事管理應堅持公平公正和依法管理的原則，嚴禁用任何方式進行教育資源的非法分配和非法盈利。第十三條本校人事管理應堅持事前預警和事中事后監(jiān)督相結合的原則，及時發(fā)現(xiàn)和糾正管理中出現(xiàn)的問題。第十四條本校人事管理應堅持科學管理和有效運用信息技術的原則，提高管理效能和服務水平。第三章人事管理的主要內容第十五條人事管理的主要內容包括：招聘選拔、任職任免、培養(yǎng)發(fā)展、考核激勵、獎懲紀律和檔案管理等方面。第十六條本校人事管理應采取公開招聘和公平競爭的方式，確保招聘選拔工作的公正性和透明度。第十七條本校人事管理應按照學校的發(fā)展需要和崗位要求，制定崗位職責和工作要求，明確崗位任職資格和專業(yè)能力。第十八條本校人事管理應定期開展考核評估工作，對教職工的工作成績、業(yè)務能力和道德品行進行綜合評價。第十九條本校人事管理應建立健全激勵機制，對優(yōu)秀教職工給予獎勵和提升，對不合格教職工給予警告、處分甚至辭退。第二十條本校人事管理應建立及時有效的檔案管理制度，確保檔案的真實、完整、準確。第四章人事管理的工作機制第二十一條學校人事管理工作應建立科學規(guī)范的工作機制，做到權責統(tǒng)一、信息共享、責任明確、協(xié)同高效。第二十二條學校人事管理工作應實行分類管理，做到科學評估、公平競爭、人才引進、能力培養(yǎng)、激勵約束等方面有機結合。第二十三條學校人事管理工作應積極推動信息化建設，實現(xiàn)招聘選拔、獎懲評估、崗位調整等方面的信息化管理。第二十四條學校人事管理工作應加強資源整合，實現(xiàn)師資隊伍的合理配置和優(yōu)化發(fā)展。第二十五條學校人事管理工作應加強對教職工的培訓和發(fā)展，提高教職工的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。第五章人事管理的保障措施第二十六條學校應建立健全人事管理的相關規(guī)章制度，明確工作流程和責任制。第二十七條學校要加強人事管理人員的培訓和提高其管理能力和服務水平。第二十八條學校要加強對人事管理工作的督導和檢查，確保各項工作的落實。第二十九條學校要積極引進和培養(yǎng)人事管理專業(yè)人才，提供良好的職業(yè)發(fā)展和晉升機