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文檔簡介

柘城法院季來其移案判決書柘城法院季來其移案判決書

原告：

李某某

被告：

季來其

案由：勞動爭議

經(jīng)審理查明：

李某某與季來其于2015年10月簽訂了一份勞動合同，李某某擔任季來其企業(yè)的銷售員工。根據(jù)合同約定，雙方約定工作時間、工資待遇以及其他各項權(quán)利義務(wù)。然而，在工作過程中，李某某多次發(fā)現(xiàn)季來其未按照約定支付工資，且多次拖延支付工資時間。李某某因未能得到應(yīng)有的工資待遇感到不滿，并多次與季來其溝通，要求其支付拖欠的工資。

在法庭上，李某某提供了相關(guān)證據(jù)證明其確實在約定的工作時間內(nèi)履行了工作職責，并且季來其未按時支付工資，違反了勞動合同。季來其則不同意李某某的主張，表示原告在工作期間表現(xiàn)不佳，沒有達到預(yù)期的銷售業(yè)績，因此拒絕支付工資。

根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)以及勞動合同的約定，法院對案件進行了全面細致的審理，可以得出以下判斷：

一、關(guān)于勞動合同的有效性問題

根據(jù)李某某所提供的證據(jù)，法院認定兩當事人確實簽訂了勞動合同，并且合同內(nèi)容明確。雙方應(yīng)當遵守合同條款并履行各自的權(quán)利義務(wù)。因此，合同的有效性問題得以確認。

二、關(guān)于季來其支付工資的問題

根據(jù)勞動合同約定，季來其作為雇主應(yīng)當按時支付李某某的工資。證據(jù)顯示，季來其未按時支付李某某的工資，并且拖欠了部分工資。這違反了勞動合同的約定，侵害了李某某的勞動權(quán)益。

三、關(guān)于李某某的工作表現(xiàn)問題

無論李某某的工作表現(xiàn)是否達到預(yù)期的銷售業(yè)績，這并不影響季來其支付工資的義務(wù)。根據(jù)勞動法律法規(guī)，只要員工按時履行了工作職責，雇主應(yīng)當支付約定的工資。因此，季來其無權(quán)拒絕支付工資。

綜上所述，柘城法院判決如下：

一、季來其應(yīng)當向李某某支付拖欠的工資共計人民幣X元，并于判決生效之日起十日內(nèi)完成支付。

二、判決生效后，如季來其仍未履行支付義務(wù)，每個逾期日按未支付工資總數(shù)的1%支付違約金。

三、如對本判決有異議，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向柘城法院遞交上訴。

裁判員：XXX

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