勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題及答案

1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義？

答：勞動(dòng)力需求是指，在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能

夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問題密切相關(guān)：第一，勞動(dòng)

力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理

論之一；第三：勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動(dòng)力需

求彈性？

答：勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量（及供給量）的變化對工資

水平變化的影響程度。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候，如工資下降幅度大，說明

供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的

大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。

3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？

答：工資上升對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個(gè)是替代效應(yīng)，一

個(gè)是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價(jià)格的上漲，會(huì)使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企

業(yè)會(huì)對勞動(dòng)力的需求量下降。4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條

件？

答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是

否同質(zhì)的假設(shè)。5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)需求。

答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。

在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素

與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)

品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。

企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所

帶來的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。

公式:MPL?P=W

單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方

傾斜。整個(gè)市場的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡

單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡

峭。6、企業(yè)長期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？

答：長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長期

勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些

特點(diǎn)？

答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤最大化企業(yè)

使用更多的勞動(dòng)力；二非營利性企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤最大化企業(yè)

的更平坦。8、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微

觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企

業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。宏觀因

素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（6）對外開放程度、（7）相應(yīng)的市場環(huán)境、

（8）政府政策等。9、試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響。

答：技術(shù)進(jìn)步對勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞

動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，

產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。第二章課后課

后練習(xí)題及答案1、如何理解勞動(dòng)力供給的含義？

答案：勞動(dòng)力供給，從本質(zhì)上講，指勞動(dòng)力的供給主體在一定的條件

下，自愿對存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一

個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)力愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的

總和。2、分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)。

答案：一、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有

關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個(gè)方面，

一是勞動(dòng)力供給主體在市場性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的；二是勞動(dòng)力供給主體從

余暇時(shí)間中獲得的。二、市場環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。

3、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？

答案：一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞

動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資

與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。4、何謂收入

效應(yīng)和替代效應(yīng)？

答案：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所

引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增

力口，勞動(dòng)時(shí)間減少。

替代效應(yīng)：在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的決策主體

改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價(jià)格提高的商

品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效

應(yīng)。5、何謂個(gè)人勞動(dòng)力供給的無差異曲線？

答案：主體對于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣

一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組

合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A,B兩種組合對于主體

來說是無差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同

效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。

6、個(gè)人勞動(dòng)力供給受到哪些約束？

答案：個(gè)人勞動(dòng)力供給取決于政府政策、社會(huì)意識、經(jīng)濟(jì)狀況等多種

因素，就經(jīng)濟(jì)因素而言，主要有財(cái)富總量、工資率、個(gè)人偏好等。一般包

括以下幾方面：勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水

平；個(gè)人非勞動(dòng)收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會(huì)保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)

狀況；其它社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素也會(huì)產(chǎn)生影響。

7、描述個(gè)人的、家庭的和市場的勞動(dòng)力供給曲線。

答案：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工

資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升

會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上

升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康

狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）

本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市

場疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的?/p>

場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入

減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。

相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。

勞動(dòng)力供給量也減少。所謂市場勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場中

的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。8、哪些人口因素對勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？

答案：勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力

供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的

制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是

一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的

數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)

力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。

(1)通過勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?2)通過勞動(dòng)適齡人口內(nèi)

部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。9、勞動(dòng)力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動(dòng)

力參與率的變化？

答案：勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍

內(nèi)的認(rèn)可參與市場性勞動(dòng)的程度。

影響勞動(dòng)力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策

及工資關(guān)系、工資水平、個(gè)人非勞動(dòng)收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會(huì)

保障制度、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、其他因素。

均衡：它所描述的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向

各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時(shí)，受力的物體所處的相

對靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動(dòng)力市場的均衡：在勞動(dòng)力市場，勞動(dòng)力供

給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場的均

衡。

勞動(dòng)力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改

變這種不相等格局的力量，市場價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來。這種不穩(wěn)定狀態(tài)

實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為

“非均衡”。U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過剩和

勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場資源分配功能效率問題的分析方

法。

1、如何理解古典均衡的概念？

答案：在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下

不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益

共同達(dá)到了最大化。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？

答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動(dòng)著的

因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。

3、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？

答案：勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、

供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對其需

求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在

失業(yè)人口。（二）供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對其需求數(shù)量的

狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)

時(shí)難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)

對其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：

（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收；（2）社會(huì)對勞動(dòng)力的需求又能全

部得到滿足。

4、分析勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡形成的原因。

答案：勞動(dòng)力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的

決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相

等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場的

勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。

5、勞動(dòng)力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響。答案：（一）勞動(dòng)力供

給的變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡

就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。

（二）勞動(dòng)力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需

求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對靜態(tài)均衡的影響

均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可

能同向，也可能反向。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，

在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅度，

以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。6、為什么

說勞動(dòng)力市場是比較典型的非均衡市場答案：主要有三個(gè)原因：（1）工

資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定

水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)

制往往不能在勞動(dòng)力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生

需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)

節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,

還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動(dòng)

力短缺和勞動(dòng)力過?，F(xiàn)象。

答案：勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力需求處于長邊，

勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以

稱為勞動(dòng)力過度需求。勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)

力需求方來說，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下,

具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模是沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大

勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指

標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場上處于長邊的位置。勞動(dòng)力過剩

的含義是，在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長邊，勞

動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過剩又稱為勞動(dòng)力過度供給。

勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱

性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）

預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）

企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力

的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改

變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇

不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤最大

化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的主要特征是什么答

案：（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。9、內(nèi)

部勞動(dòng)力市場是如何運(yùn)行的？答案：內(nèi)部勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制：（一）

內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的原因。（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)

致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解

雇員工。（2）過去發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比,

則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會(huì)意識形態(tài)對西方勞動(dòng)

制度造

成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系。

（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。（2）工

資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的

規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。

勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)

所花費(fèi)的時(shí)間。勞動(dòng)投入量：某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)

間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相

應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員?時(shí)間”為單位的流量。

準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時(shí)變化而變化的可變成本，這些成本被稱

為準(zhǔn)固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體

作業(yè)。因?yàn)樵谏a(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個(gè)人的具體情況而

選擇分散的勞動(dòng)時(shí)間，就會(huì)給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的

優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時(shí)間，就是說是一個(gè)集體，

不是分散的個(gè)體。

制度勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動(dòng)時(shí)

間的不同勞動(dòng)力參與率也會(huì)變化，而且縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上

升的可能性增強(qiáng)。既由企業(yè)制度勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)內(nèi)容。余暇時(shí)間：除勞動(dòng)時(shí)

間以外的時(shí)間就稱為余暇時(shí)間。

1、勞動(dòng)力時(shí)間有哪些類型？不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對勞動(dòng)力的供求有

什么影響？

答案：勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)

間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。即使人們的時(shí)間資源總量一定，

即使法定勞動(dòng)時(shí)間一致，但有的人樂于超時(shí)工作，有的人樂于身兼數(shù)職，

有的人又樂于從事零星的工作?？傊?，人們的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假

定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動(dòng)時(shí)間供給量一定，但由于人們在勞動(dòng)時(shí)間

內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個(gè)人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所提供的有效勞動(dòng)

時(shí)間也是不同的。凡此種種都必將對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生一定的影響。

2、試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)。答案：勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能:

（一）勞動(dòng)時(shí)間的特征1、法律規(guī)定的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)者履行勞

動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活

動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。

（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能1、計(jì)量功能。2、指示功能。3、保證個(gè)人及

社會(huì)維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、試分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投

入量的關(guān)系。

答案：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花

費(fèi)的時(shí)間。而勞動(dòng)投入量是某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間

內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)

的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員?時(shí)間”為單位的流量。

4、試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。

答案：如果勞動(dòng)時(shí)間不同，為達(dá)到一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也會(huì)

隨之變化。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并

不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)

者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是以“人員?時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。5、

試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因。

答案：縮短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟(jì)造成的重要

因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素

得到充分利用。（二）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（三）勞動(dòng)時(shí)間

的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）

勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。（六）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促

進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。

1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。

2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，這會(huì)給工資帶來什么樣的影

響？縮短勞動(dòng)時(shí)間不僅使勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也有可能增加。這

是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動(dòng)力的

供需雙方發(fā)生變化后，工資會(huì)受到什么影響？

3、如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者的收入減少，但

如果勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。

4、即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大

嗎？5、勞動(dòng)力成本的增加，對企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響？6、投

資的變化會(huì)影響到市場利率，但其影響程度如何？

生命周期（何謂生命周期）：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相

關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。

勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即

市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最

大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的

人），人們在其生活的不同時(shí)期提供給勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不

同的。

就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還

是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的

同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識、人力資本

投資收益等方面認(rèn)識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這

種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出

來。即是進(jìn)入社會(huì)參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識的決定層面。

結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)

大于它對男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對中

國女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。在參加就業(yè)的時(shí)間延長了,

結(jié)婚育兒的時(shí)間就推后，這樣勞動(dòng)參與率就會(huì)增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對理

解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財(cái)富、提供服

務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用

的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換

工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動(dòng)力

流動(dòng)的一種現(xiàn)象）的決定時(shí)，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)左右當(dāng)事者？是期望

總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入:

人們在選擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞

動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)

的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會(huì)怎么樣，自

己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必然要開展求職活

動(dòng)。求職即從勞動(dòng)力需求市場上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時(shí)要掌握更

多的信息，從多方面了解社會(huì)勞動(dòng)力的需求與供給，以尋求自己理想中的

職業(yè)。

退休決策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素

去考慮這個(gè)問題。1、何為生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

答案：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，

因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去

相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降

的同時(shí)，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平

均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動(dòng)參

與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時(shí)間,

也延長了許多人參與市場性勞動(dòng)的時(shí)間。

2、影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素是什么

3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？

答案：家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞

動(dòng)與市場性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動(dòng)力供給、家

務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼

承與發(fā)展是社會(huì)問題的重要內(nèi)容。

總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)

展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸

淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)

意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均

生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。其次，長期以來由于多方面

原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。

在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)

生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對象而被認(rèn)

同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以

考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去

認(rèn)識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所

需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。

4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)

機(jī)是什么

答案：人們在選擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就

是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件

不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會(huì)

怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。

工資形式：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配,

作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱之為勞動(dòng)報(bào)酬。在明確工資等同于勞

動(dòng)報(bào)酬后，工資形式即勞動(dòng)報(bào)酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計(jì)

時(shí)工資與計(jì)件工資、（三）福利。

1、如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性？

答案：如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)

量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減

少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞

動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低?？死?/p>

把最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。

均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量

作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)

價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，

甚至還會(huì)減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對貨幣工資的

需求就不那么迫切了。3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？

答案：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談

判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果

取決于雙方力量的對比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要

受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論?

答案：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊

論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。

即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混

亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有

機(jī)地結(jié)合起來。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。5、按要素分配的主要形

式是什么？答案：（一）勞動(dòng)分紅制度。勞動(dòng)分紅制度又稱“利潤分紅”

或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比

例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞

動(dòng)收入。（二）年薪制。年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)

經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。（三）股票類薪酬制。（四）勞

動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。又稱職工股權(quán)計(jì)劃。

工資水平：是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。

工資水平變動(dòng)：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩

大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動(dòng)力供求狀況、政

府對宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水

平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三

個(gè)方面。

工資水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對最低工資水平

進(jìn)行控制；二是通過個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對最高工資水平進(jìn)行控制；三

是通過個(gè)人收入政策對社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。工資指導(dǎo)線制度：所謂

“工資指導(dǎo)線”，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),

根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平

增長標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。

工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇

主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)

下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度。

工資差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入

數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。

職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）

特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說，對某

些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)

間工資差別。

勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償工資差別：勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)

該是無差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)

境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來精

神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要

在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。

風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）有

些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚

至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱

為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。

人力資本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出，人們對人力資本進(jìn)行

投資是要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)

有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不

同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。

競爭性差別工資：這種工資由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的

工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。

壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競爭性工

資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收

入是由于勞動(dòng)力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所

以又稱“租金性工資收入”。

地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地

區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方

面：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；

（3）人均人力資本差異；（4）市場競爭程度差異；等等。上述差別的存

在，造成了地區(qū)間的工資差別。

年齡間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡

成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩

種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年

齡增長，受教育程度逐漸提高，知識和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的

關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動(dòng)者自身原因和雇主的原因，因此

工資隨著年齡不斷增長（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）。

性別間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在

男女工資差別。但是事實(shí)上男性勞動(dòng)者工資比女性高（從總體上講）。造

成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)

會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由

于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必

理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制。

洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M?洛

倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

基尼系數(shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a,與絕對不均等

曲線圍成的面積為b,則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。

這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。基尼系數(shù)介于。和1之間。

1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？

答案：從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展

水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)

品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的

因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因

素，主要有市場勞動(dòng)力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水

平的變動(dòng)等。

企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、

分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。2、最低工資制度的主要作用如何？

答案：1、對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的

保護(hù)作用。2、通過對每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公

平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。3、減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削

弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必

要的市場條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依

法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用；

另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。特別是在

進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一個(gè)重要的依據(jù)。3、通貨膨

脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？答案：（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平:

從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量。（二）保證

實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不

是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。

4、職業(yè)間工資差別的成因是什么？

答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解

釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說，對某些職業(yè)必

須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差

別。1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。3、人力

資本補(bǔ)償性工資差別。4、補(bǔ)償性工資差別的確定。5、洛倫茨曲線的吉尼

系數(shù)的意義何在？

答案：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M?洛倫茨提

出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫

茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a,與絕對不均等曲線圍成的面積為

b,則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系

數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形

式上描繪出社會(huì)分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值。

基尼系數(shù)則可以解決這一問題

第八章就業(yè)與失業(yè)

充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工

資的人都能得到工作”。失業(yè)率：衡量一個(gè)國家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基

本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。自然失

業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場既不存在過

多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問題的實(shí)踐中。失業(yè)現(xiàn)象最

初產(chǎn)生于18世紀(jì)，19世紀(jì)以后日益嚴(yán)重，迫使經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對其展開研究,

就業(yè)理論成了經(jīng)濟(jì)學(xué)說的重要內(nèi)容之一。

摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間

差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自

然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能

結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失

業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)

失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，

即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。

周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期

性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。

隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或

小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮,

或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)

而形成的失業(yè)。

技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。

季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起生產(chǎn)對

勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

1、請說明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性。

2、試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。

充分就業(yè)是一個(gè)相對的概念。在動(dòng)態(tài)的市場經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給

與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)

一般說來是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失,

摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失

業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本

感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇

內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。

3、試分析我國現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問題。

城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計(jì)算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)

人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。

其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員？其二，我國的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中有無

失業(yè)人員？4、請說明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義。

凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，

在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用

下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除

了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨

幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就

說明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自

愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。2、非自愿失業(yè)不能

通過削減貨幣工資來解決。3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需

求不足。

5、請說明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。

所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹

率來預(yù)期未來的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。

弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦

斯曲線。這是因?yàn)椋ダ锏侣褎趧?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)

和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)

期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息,

以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而

增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)

理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，

即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”

使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步

得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場失業(yè)率接近于自然失業(yè)率

水平。

6、試述其他就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。

一、薩伊的市場法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對

失業(yè)與通貨膨脹的說明。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。

7、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？

（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的

區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。城市一般人

口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)比較發(fā)達(dá)，居住在城市的勞動(dòng)人口

主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動(dòng)

人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。（二）中國的城市化進(jìn)程。1、改革開放前

的城市化特征。2、改革開放后城市化的新特征。

（三）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。1、我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。2、

我國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國外的比較。

（四）我國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。在上述背景下，中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自

己的特色。1、階段性鮮明。2、速度快。10試述失業(yè)的主要類型及其成

因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性。2、信息是

否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不

匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失業(yè)。主要原

因：1、供需雙方信息不對稱。2、人力資本投資額非均衡性。3、勞動(dòng)力

市場競爭力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開性失業(yè)相同的原因。2、不同于

公開性失業(yè)的原因。五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的變化等原因而引起

生產(chǎn)對勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)

器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營管理。