教師年度考核是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容之一，是教師評(píng)職、晉升、獎(jiǎng)懲、聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的主要依據(jù)。為了客觀公正地評(píng)價(jià)我校全體教職工學(xué)年度的綜合表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、創(chuàng)造性，督促全體人員盡職盡責(zé)、不斷進(jìn)取，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)工作，現(xiàn)根據(jù)市縣有關(guān)文件精神，結(jié)合年度考核的實(shí)際情況，特制定本校年度考核工作實(shí)施方案。一、考核對(duì)象本校在編在崗的全體教師。二、考核原則1．師德為先，注重實(shí)績(jī)。2．過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。3．定量考核與定性考核相結(jié)合。4．民主與集中相結(jié)合。5．公開(kāi)性與保密性相結(jié)合。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)（副書記）任副組長(zhǎng)，其他班子成員為組員?？己诵〗M職責(zé)：1．制定年度考核實(shí)施方案。2．組織、動(dòng)員、實(shí)施本單位年度考核工作。3．審核初定的等次意見(jiàn)，撰寫并提出最終考核等次意見(jiàn)。4．受理教師中對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)四、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、廉、能、勤、績(jī)五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)效。德：主要考核思想政治和職業(yè)道德表現(xiàn)等。廉：是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、教育教學(xué)能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新等情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律和學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)教育法律法規(guī)等情況。績(jī)：主要考核履行職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況，取得的成績(jī)，同時(shí)要結(jié)合考核教師年度德育工作開(kāi)展情況。年度考核以量化考核、民主測(cè)評(píng)與考核小組評(píng)議相結(jié)合，最后根據(jù)總分確定考核等次，考核等次分為三個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、不合格。五、考核細(xì)則結(jié)合我校的實(shí)際，本著注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則，特制定實(shí)施細(xì)則，具體內(nèi)容如下：（一）德（9分）本項(xiàng)內(nèi)容根據(jù)泰順縣教育局有關(guān)師德師風(fēng)文件執(zhí)行，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。1.依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)（3分）：嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《教師法》等相關(guān)法規(guī)。2.熱愛(ài)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)（3分）：嚴(yán)格遵守《未成年人保護(hù)法》，杜絕學(xué)生和家長(zhǎng)投訴事件。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人師表（3分）：要求與他人和諧相處，不越級(jí)上訪，不發(fā)布違規(guī)消息等。（二）廉（6分）本項(xiàng)內(nèi)容根據(jù)泰順縣教育局有關(guān)黨風(fēng)廉政等文件執(zhí)行，主要考核廉潔從教自律能力，廉潔文化意識(shí)。4.廉潔從教（3分）5.廉潔自律（3分）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政，廉潔校園考核辦法等文件執(zhí)行。以上“德、廉”兩項(xiàng)扣分說(shuō)明：如出現(xiàn)不良事件，由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組決定給分，如影響惡劣應(yīng)上報(bào)教育行政主管部門啟動(dòng)一票否決。（三）勤（30分）本項(xiàng)內(nèi)容主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，以下6-9項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完后，將從德中酌情扣分。6.會(huì)議出勤（2分）：未請(qǐng)假會(huì)議缺席1次扣0.5分，因私事請(qǐng)假會(huì)議缺席1次扣0.2分。7.教研出勤（2分）：未參加教育行政部門組織的培訓(xùn)被通報(bào)的扣2分，少于學(xué)校組織的教研活動(dòng)總數(shù)的2/3扣2分。8.上班出勤（2+1分）：未向教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室請(qǐng)假缺勤1天扣1分，因事假缺勤1天扣0.4分，因病假缺勤扣0.2分，滿分2分。另，門禁卡考勤總排名中，初中前四名，小學(xué)前六名分別加1分。9.值日出勤（2分）：未參加值日、大型集會(huì)、大型活動(dòng)1次扣0.2分，中途離崗扣0.1分。10.計(jì)劃總結(jié)（2分）：共查4篇，每次優(yōu)秀得0.5（約占30%），良好得0.4分，合格得0.3，未上交得0分。11.備課教案（8分）：共查N次，每次優(yōu)秀得1分（約占30%），良好得0.8分，合格得0.6分，不合格0分。12.作業(yè)批改（6分）：共查N次，每次優(yōu)秀得1分（約占30%），良好得0.8分，合格得0.6分，不合格0分。13.平臺(tái)使用（3分）：上級(jí)平臺(tái)任務(wù)，包括之江匯、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、鏈工寶等每項(xiàng)1分。每項(xiàng)學(xué)校排名前10名得1分，達(dá)標(biāo)得0.5分，未達(dá)標(biāo)不得分。14.材料報(bào)送（2分）：及時(shí)規(guī)范上交各種檢查材料得2分，因遲交而造成工作延誤酌情扣分。（四）能（10分）本項(xiàng)內(nèi)容主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，教育教學(xué)能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更新情況。15.公開(kāi)展示（2分）：公開(kāi)課，講座等展示效果良好，校級(jí)得1分，校級(jí)以上得2分，可以累計(jì)但不超2分。16.典型發(fā)言（2分）：典型發(fā)言效果良好，校級(jí)得1分，校級(jí)以上典型發(fā)言得2分，可以累計(jì)但不超2分。17.論文發(fā)表（2分）：上交一篇小班化等論文并入選匯編得1分，縣級(jí)及以上刊物論文發(fā)表一篇得1分，可以累計(jì)但不超2分。18.精品設(shè)計(jì)（2分）：圍繞小班化等學(xué)習(xí)活動(dòng)精品教案，導(dǎo)學(xué)單、活動(dòng)設(shè)計(jì)、案例等，審核后入選匯編1篇得1分。19.其余展示（2分）：個(gè)人或代表學(xué)校參加其他類型展示，如優(yōu)課，個(gè)人才藝展示等，縣級(jí)得1分，市級(jí)及以上得2分。（五）考核內(nèi)容：績(jī)（45分）本項(xiàng)內(nèi)容主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率，成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。20.學(xué)生獲獎(jiǎng)（6分）：輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)縣一二三等獎(jiǎng)分別得3、2、1分，市一二三等獎(jiǎng)分別得5、4