國慶福利制度策劃方案【4篇】1企業(yè)文化

1.1每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動。

1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。

2結(jié)婚禮金

員工本人結(jié)婚時，賜予結(jié)婚禮金300元。

3生育禮金

員工本人或配偶生產(chǎn)時，賜予奶粉津貼150元。

4喪事奠儀

員工直系親屬(父母、配偶、子女)因故喪亡時，賜予喪事奠儀200元。

5年節(jié)禮品

國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋佳節(jié)賜予節(jié)日禮品。

6生日禮品

員工本人過生日，當天賜予禮物及蛋糕。

7合理化建議獎

凡對公司經(jīng)營治理、技術(shù)進步等各方面提出合理化建議，并被接受實施者，賜予每條建議不低于50元的獎金。

國慶福利制度籌劃方案篇二

1.目的：

為標準公司福利治理，表達出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

2.范圍

適用于本公司。

3.職責(zé)

3.1公司辦公室。選購科。人事部負責(zé)公司的福利治理。

3.2公司財務(wù)部負責(zé)福利治理狀況的監(jiān)視治理。

4.詳細內(nèi)容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓(xùn)提升

依據(jù)需要，公司組織員工進展外出拓展訓(xùn)練。深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素養(yǎng)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，詳細執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，詳細由辦公室、選購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補助

公司為員工供應(yīng)就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝愿。

4.1.6公費旅游

公司每年組織治理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司擔當，每年由辦公室提出規(guī)劃報總經(jīng)理批準后組織實施。

4.1.7安康體檢

公司為保障員工身體安康，定期組織員工進展安康體檢，優(yōu)秀員工和特別崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，詳細由辦公室落實。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，依據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝愿，詳細由人事部負責(zé)落實。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

特別狀況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5.附則

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6.相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬治理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

國慶福利制度籌劃方案篇三

第一章總則

1.1目的

為增加員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的分散力，充分表達__集團(以下簡稱集團)對員工的關(guān)心與尊愛，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等全部分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的`正式員工(有特別規(guī)定的人員除外)的福利治理。

1.3責(zé)任部門

本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。

1.4修訂原則

依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的進展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣闊員工利益進展實時修訂為原則。

1.5生效日期

本制度自__年__月__日起生效，與本制度配套的《福利治理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。

其次章福利構(gòu)造

2.1福利是一種補充性酬勞，應(yīng)遵循合理性。必要性。規(guī)劃性。協(xié)調(diào)性的原則。

合理性：全部的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用到達最大效果。

必要性：企業(yè)供應(yīng)的福利盡量與員工需求保持全都。

規(guī)劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的根底之上。

協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

2.2本制度所指員工福利包括以下四大局部：

法定性福利：指企業(yè)為滿意國家法定性要求而為員工供應(yīng)的福利。包括社會保險。法定節(jié)假日。勞動愛護。教育培訓(xùn)等。

通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金。節(jié)日禮金。慰問禮金。餐飲補貼等。

職務(wù)性福利：指企業(yè)依據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所供應(yīng)的有肯定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內(nèi)部款待費。商業(yè)保險等。

鼓勵性福利：指企業(yè)為鼓舞關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所供應(yīng)一種帶鼓勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動。旅游嘉獎及其他福利等。

第三章法定性福利

3.1社會保險

3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。

3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責(zé)歸口辦理。

3.1.3社保購置的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特別人才可在試用期開頭購置，視詳細狀況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4社保繳費治理：社保中屬于公司應(yīng)擔當?shù)睦U費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)擔當?shù)睦U費數(shù)額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停頓社保的繳納。

員工15日前離職者，當月停頓社保的繳納。員工15日后離職者，次月停頓社保的繳納。

3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責(zé)。

3.1.7社保申辦。變更。轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受根據(jù)國家社會保險相關(guān)的治理規(guī)定執(zhí)行。

3.2法定節(jié)假日

公司依據(jù)國家相關(guān)法律。法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日。帶薪年假?；榧佟．a(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，詳細執(zhí)行方法詳見公司《假期治理制度》。

3.3勞動愛護

公司依據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，供應(yīng)符合規(guī)定的辦公環(huán)境。辦公設(shè)施。辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進展安康檢查。

3.4教育培訓(xùn)

公司對員工供應(yīng)職業(yè)技能、專業(yè)學(xué)問等培訓(xùn)、進修，詳細按公司《員工培訓(xùn)治理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活動基金

4.1.1為加強各部門團隊建立與治理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團隊建立與治理。有關(guān)要求如下：

1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式治理。

2.活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進展撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心。財務(wù)治理中心審核后轉(zhuǎn)當?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。

3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的治理方式，各部門在不影響正常工作的狀況下每季度可組織一次或?qū)掖蔚膽敉鈭F隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出局部由部門自行擔當。

4.各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準前方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。

5.公司鼓舞部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建立，活動基金報銷以活動參加部門費用總計審核與分攤核算。

6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用到達上限時，將停頓撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作緣由，當季度部門未使用活動基金，需提交特殊報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。

4.2節(jié)日禮金

4.2.1節(jié)日禮金工程。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日降臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日慶賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利工程。

4.2.2節(jié)日禮金標準：(x元/人)

4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)。財務(wù)總監(jiān)。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一選購或指定選購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。

為表達公司對員工家庭的關(guān)心，在兒童節(jié)降臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女供應(yīng)一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只供應(yīng)一份)。

4.3慰問禮金

4.3.1慰問禮金工程及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工

4.3.2慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門依據(jù)當月生日的員工組織活動或供應(yīng)相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。

結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標準根底上做相應(yīng)增加200元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當?shù)嘏沙鏊?yīng)的死亡或銷戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

生育禮金在員工子女誕生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女誕生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購置相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進展探望慰問。

4.4餐飲補貼

詳細根據(jù)公司《薪酬治理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章職務(wù)性福利

5.1通訊補助

5.1.1通訊補助對象標準：公司依據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應(yīng)標準如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執(zhí)行。

5.1.2通訊補助報銷規(guī)定

手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)準時知會相關(guān)人員，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔。

通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行限額。憑票。據(jù)實報銷的原則，員工每月15日前須供應(yīng)上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。

國慶福利制度籌劃方案篇四

第一章總則

第一條為加強員工歸屬感，表達人文關(guān)心，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建立，形成良好的企業(yè)向心力和分散力，依據(jù)集團《薪酬治理制度》等相關(guān)治理規(guī)定，特制定本制度。

其次條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動酬勞之外賜予的酬勞，是集團薪酬體系的重要組成局部。

第三條本制度所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營狀況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

其次章福利待遇的種類

第五條集團供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的

福利待遇，以及依據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。

第六條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)

老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團依據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利工程包

括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療規(guī)劃、意外損害保險及其他福利。

第三章福利待遇的標準

第八條法定福利

(一)社保保險

1、集團依法為全部員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)依據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進展調(diào)整。

(二)取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利

(一)節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦2023元/人，春節(jié)2023元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工供應(yīng)國家法律規(guī)定的假期福利，詳細享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐費補貼

(1)集團為員工供應(yīng)一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級治理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、幫助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。