打卡加班管理制度一、背景隨著公司的不斷發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)壓力逐漸增大，加班成為了常態(tài)。然而，加班管理卻顯得一團(tuán)糟，很多員工甚至無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)自己的加班時(shí)間。為了規(guī)范加班管理，提高員工工作效率，公司決定制定打卡加班管理制度。二、適用范圍本制度適用于全公司所有員工，包括全職員工和兼職員工。三、管理流程3.1打卡規(guī)則員工須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在公司指定地點(diǎn)完成打卡操作。員工每日上下班需打卡，打卡時(shí)間以實(shí)際記錄時(shí)間為準(zhǔn)。員工加班需事先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出加班時(shí)間和原因。領(lǐng)導(dǎo)同意后，員工方可進(jìn)行加班，加班時(shí)間須在打卡系統(tǒng)中記錄。打卡記錄須在打卡系統(tǒng)中實(shí)時(shí)上傳，并及時(shí)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。3.2加班審批流程員工向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請(qǐng)。領(lǐng)導(dǎo)在審核員工申請(qǐng)后，將加班申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交至人事部門。人事部門審核后，將加班申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交給財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門審核并確認(rèn)加班時(shí)間后，將加班記錄更新至系統(tǒng)，并進(jìn)行加班費(fèi)用計(jì)算和結(jié)算。3.3加班費(fèi)用計(jì)算方式工作日加班費(fèi)用按照員工當(dāng)日工資的150%計(jì)算。節(jié)假日加班費(fèi)用按照員工當(dāng)日工資的200%計(jì)算。四、獎(jiǎng)懲措施4.1加班獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工加班時(shí)間和產(chǎn)出質(zhì)量，計(jì)算加班積分。加班積分可用于換取公司提供的獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。4.2違規(guī)處罰未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自加班的，視情節(jié)輕重，可作出以下處理：扣除加班費(fèi)用；記過口頭警告；記過書面警告；單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。打卡記錄有誤或者未如實(shí)打卡的，視情節(jié)輕重，可作出以下處理：制止違紀(jì)行為；記過口頭警告；記過書面警告；扣除加班費(fèi)用；取消本月加班費(fèi)用；限期整改并監(jiān)督；追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。五、保密規(guī)定公司嚴(yán)格遵守保密法律法規(guī)，本制度涉及到的員工加班信息和個(gè)人隱私，僅在相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的情況下可查閱，未經(jīng)授權(quán)不得向外披露。六、附則本制度自公布之日起實(shí)施