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職務試用期轉(zhuǎn)正一級/1年二級/2年績效獎金倉管員二級工資代表為為公司服務2年以上，三級代表為公司服務3年以上，等級越高工齡越長，享受的底薪也將越高，超過8年則另行再計算，試用期則按進公司所談工資，日前核定為2800元，倉管員轉(zhuǎn)正后為一級工資，則工資計算方式是底薪2500+績效獎金=應得綜合工資，文員轉(zhuǎn)正后為一級工資，工資計算4、嚴格按照標準進行考核《倉庫員等級工資考核標準》,文員(績效獎金400元)每扣1分=人民幣10元，即績效獎金到月底如果扣了1分，即當月的績效獎金是390元，倉管員(績效獎金600元),每扣1分=人民幣10元，即績效獎金在月底統(tǒng)計后扣了1分，即當月績效獎就是590元，如果扣了10分，那倉管員當月就只有500元5、上班時間為每月24天，如果相關人員請假，則按以后方式計算：(比如文員案例如A、請假在1—5.5天，則扣除所請假天數(shù)的績效獎金，即請假?天*16.67元/天=就B、請假在5.5天以上，則扣除當月績效獎金的30%,再以400的70%獎金即280元*實際出勤天數(shù)=本月實際核算的績效獎金。C、請假在10天或以天數(shù)，則扣除全部(100%)的績效獎金D、如果違規(guī)被公司進行處罰，則工資在原有核算的應有工資里再減去已處罰除定7、本績效獎金總分為100分，每1分代表10元人民幣，如果扣除1分則扣除10元績效獎金，如果扣除2分則是扣除20元績效獎金，以此類推。所有扣除的獎金在本8、如果連續(xù)三個考核不及格(80分以下),則再進行培訓教育，如再連續(xù)考核二個月仍未達標，則將調(diào)離本崗位，同時連續(xù)三個月考核分數(shù)超過95分者(無公司行

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