企業(yè)培訓(xùn)師合同書范本-PAGE企業(yè)培訓(xùn)師合同書范本-PAGE企業(yè)培訓(xùn)師合同書范本一、合同背景二、合同內(nèi)容1.聘用期限2.工作內(nèi)容2.1培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)開展企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)工作，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)材料。2.2培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)企業(yè)的要求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并在培訓(xùn)期間進(jìn)行培訓(xùn)課程的講授。2.3培訓(xùn)師還應(yīng)及時(shí)提供培訓(xùn)效果報(bào)告，包括培訓(xùn)的評(píng)估結(jié)果和員工的反饋意見，以便企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)和調(diào)整。3.薪酬與費(fèi)用3.1企業(yè)應(yīng)按照約定的培訓(xùn)周期和培訓(xùn)課時(shí)，向培訓(xùn)師支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下（可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行描述，如按小時(shí)計(jì)費(fèi)、按天計(jì)費(fèi)等）3.2除培訓(xùn)費(fèi)用外，培訓(xùn)師在履行職責(zé)過程中發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。但是如果費(fèi)用超出合理范圍，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.工作時(shí)間與休假4.1培訓(xùn)師的工作時(shí)間和休假安排應(yīng)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)安排，并與企業(yè)協(xié)商確定。4.2如因培訓(xùn)需要，培訓(xùn)師需在非工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定給予加班費(fèi)或補(bǔ)貼。4.3培訓(xùn)師享有法定的帶薪年假和法定的帶薪病假。休假期間，培訓(xùn)師應(yīng)提前通知企業(yè)，并注明休假期間的聯(lián)系方式。5.保密責(zé)任5.1培訓(xùn)師應(yīng)對(duì)與企業(yè)工作相關(guān)的保密信息負(fù)有保密責(zé)任，并不得泄露給第三方或用于個(gè)人牟利。5.2在合同期滿或提前解除合同后，培訓(xùn)師應(yīng)立即歸還所有與企業(yè)工作相關(guān)的保密信息及文件，并刪除所有電子數(shù)據(jù)。6.合同解除一方經(jīng)提前書面通知，獲得對(duì)方同意一方違反合同條款，經(jīng)另一方書面通知后沒有在規(guī)定的期限內(nèi)改正。6.2若因一方原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.其他條款7.1本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、合同生效及終