第頁(yè)共頁(yè)化工企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度目錄第一章總則……………1第二章用品名稱(chēng)、標(biāo)識(shí)及管理范圍…...…...…2第三章用品的配備、發(fā)放與保管…...………...3第四章用品的使用與檢修………………...………...………...5第五章用品的更新與報(bào)廢………………...………...………...6第六章違章執(zhí)行與紀(jì)律處分………………...………...………7第七章附則……………8第一章總則第一條為規(guī)范化工企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，提高勞動(dòng)保護(hù)用品的使用率和質(zhì)量，保障員工的人身安全和健康，制定本勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度。第二條勞動(dòng)保護(hù)用品包括但不限于：安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)口罩、防護(hù)服、勞動(dòng)手套等。第三條本制度適用于全體企業(yè)員工。第四條企業(yè)將勞動(dòng)保護(hù)用品的管理納入企業(yè)安全管理體系，并配備專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品管理工作。第二章用品名稱(chēng)、標(biāo)識(shí)及管理范圍第五條各種勞動(dòng)保護(hù)用品的具體名稱(chēng)、標(biāo)識(shí)及使用范圍詳見(jiàn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品管理手冊(cè)。第三章用品的配備、發(fā)放與保管第六條勞動(dòng)保護(hù)用品的配備應(yīng)根據(jù)企業(yè)工作環(huán)境的特點(diǎn)和工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求，按照相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，將勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放給員工，并及時(shí)補(bǔ)充和更新。第八條員工領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)核實(shí)領(lǐng)用人的身份，并做好相應(yīng)的記錄。第九條勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一保管，在專(zhuān)門(mén)的勞保用品庫(kù)房進(jìn)行管理。第十條勞動(dòng)保護(hù)用品庫(kù)房應(yīng)做好防潮、防火、防鼠等工作，定期進(jìn)行檢查和清理。第十一條企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的領(lǐng)用和歸還辦法，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的正常使用。第十二條員工離崗或離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)歸還所領(lǐng)勞動(dòng)保護(hù)用品，否則將追究相應(yīng)責(zé)任。第四章用品的使用與檢修第十三條員工在使用勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)正確佩戴和使用，嚴(yán)禁擅自卸下或使用損壞的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)定期檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)損壞或過(guò)期的應(yīng)及時(shí)更換。第第十五條勞動(dòng)保護(hù)用品的檢修應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行，嚴(yán)禁員工私自拆修。第十六條使用勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，若發(fā)現(xiàn)異常情況或存在安全隱患，應(yīng)立即上報(bào)，并及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處置。第五章用品的更新與報(bào)廢第十七條勞動(dòng)保護(hù)用品的年限一般為1-3年，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)或提前更新。第十八條勞動(dòng)保護(hù)用品達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)采購(gòu)新的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十九條已報(bào)廢的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)進(jìn)行規(guī)范的處理，嚴(yán)禁私自使用或亂丟棄。第六章違章執(zhí)行與紀(jì)律處分第二十條對(duì)于違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度和相關(guān)規(guī)定的員工，將依據(jù)企業(yè)紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)保護(hù)用品管理違規(guī)行為的處理方式包括但不限于：口頭警告、書(shū)面警告、降低崗位職務(wù)、罰款、