《就業(yè)指導(dǎo)課法規(guī)》ppt課件目錄contents就業(yè)法規(guī)概述勞動法規(guī)定就業(yè)促進法規(guī)定勞動爭議處理法規(guī)定違反就業(yè)法規(guī)的法律責(zé)任就業(yè)法規(guī)概述01CATALOGUE就業(yè)法規(guī)是指國家制定和實施的，旨在保護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進就業(yè)的一系列法律、法規(guī)和政策。定義就業(yè)法規(guī)是保障勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。重要性就業(yè)法規(guī)的定義與重要性就業(yè)法規(guī)的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段，從最初的勞動法到現(xiàn)在的多部相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善和發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動者權(quán)益保護意識的提高，就業(yè)法規(guī)也在不斷完善和發(fā)展，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要。就業(yè)法規(guī)的歷史與發(fā)展發(fā)展歷史就業(yè)法規(guī)的基本原則是保護勞動者的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)、工資待遇、工作時間、社會保險等方面的權(quán)益。保護勞動者權(quán)益就業(yè)法規(guī)通過規(guī)范勞動關(guān)系，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動關(guān)系的公平和合法。規(guī)范勞動關(guān)系就業(yè)法規(guī)旨在促進就業(yè)，通過鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)等方式，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。促進就業(yè)就業(yè)法規(guī)的基本原則勞動法規(guī)定02CATALOGUE

勞動合同法規(guī)定勞動合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同的解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。030201工資法規(guī)定休息休假勞動者依法享有休息和休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班限制用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，且每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。工作時間與休息休假法規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施用人單位必須為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。勞動防護用品用人單位應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。工傷保險勞動安全衛(wèi)生法規(guī)定就業(yè)促進法規(guī)定03CATALOGUE就業(yè)服務(wù)規(guī)范明確就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)。就業(yè)信息管理要求就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立就業(yè)信息庫，及時發(fā)布各類就業(yè)信息，促進勞動者與用人單位的有效對接。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)規(guī)定設(shè)立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)。就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)內(nèi)容與方式支持職業(yè)教育發(fā)展，培養(yǎng)更多符合市場需求的高素質(zhì)技能人才。職業(yè)教育發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)與教育規(guī)定就業(yè)援助制度建立就業(yè)援助制度，對困難人員進行重點幫扶。扶持政策制定針對不同群體的就業(yè)扶持政策，如對畢業(yè)生、下崗職工、農(nóng)民工等提供政策支持。創(chuàng)業(yè)扶持鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資金支持等服務(wù)。就業(yè)援助與扶持規(guī)定勞動爭議處理法規(guī)定04CATALOGUE123勞動爭議調(diào)解適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解適用范圍調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，雙方當(dāng)事人達成一致意見并簽署調(diào)解協(xié)議。調(diào)解原則調(diào)解程序包括申請、受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議等步驟，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解規(guī)定03仲裁程序仲裁程序包括立案、庭審、裁決等步驟，仲裁裁決具有法律約束力。01仲裁管轄勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。02仲裁申請時效勞動者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動爭議仲裁規(guī)定勞動爭議訴訟由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。訴訟管轄勞動者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三年內(nèi)提起訴訟。訴訟時效訴訟程序包括起訴、受理、開庭、判決等步驟，判決具有終局法律效力。訴訟程序勞動爭議訴訟規(guī)定違反就業(yè)法規(guī)的法律責(zé)任05CATALOGUE用人單位需支付勞動者因違法解除勞動合同而產(chǎn)生的賠償金，同時需繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟補償金。用人單位如違反相關(guān)法律法規(guī)，如不按規(guī)定繳納社會保險費用等，將受到行政處罰或被追繳相關(guān)費用。用人單位違反就業(yè)法規(guī)，如不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同或違反勞動法規(guī)定等，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位的法律責(zé)任勞動者違反就業(yè)法規(guī)，如違反勞動合同、違反保密義務(wù)或競業(yè)限制等，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者如違法解除勞動合同或違反保密義務(wù)等，需承擔(dān)賠償用人單位經(jīng)濟損失的責(zé)任。勞動者如存在違法行為，如欺詐、盜竊等，將依法追究刑事責(zé)任。勞動者的法律責(zé)任行政機關(guān)在執(zhí)行就業(yè)法規(guī)過程中，