企業(yè)文化培養(yǎng)人力資源委托書-PAGE企業(yè)文化培養(yǎng)人力資源委托書-PAGE企業(yè)文化培養(yǎng)人力資源委托書1.前言企業(yè)文化是一個組織的精神和價值觀體系，它涵蓋了組織的使命、愿景、價值觀、行為準則等方面。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，建立和培養(yǎng)企業(yè)文化已成為各企業(yè)共同的挑戰(zhàn)。為了確保企業(yè)文化的有效傳承和培養(yǎng)，需要有一個專業(yè)的人力資源機構(gòu)來進行委托管理。本文旨在制定企業(yè)文化培養(yǎng)人力資源委托書，明確雙方的權責和合作細則。2.委托內(nèi)容1.企業(yè)文化培養(yǎng)策劃委托方希望委托人力資源機構(gòu)對企業(yè)文化進行全面策劃和設計，包括使命、愿景、核心價值觀等核心要素的定義和傳遞方式的確定。2.文化傳播工具制定委托方希望委托人力資源機構(gòu)制定一套有效的文化傳播工具，包括內(nèi)部培訓課程、員工手冊、企業(yè)宣傳資料等，以便向員工和外部利益相關方傳遞企業(yè)文化。3.文化培訓組織實施委托方希望委托人力資源機構(gòu)負責組織和實施企業(yè)文化培訓活動，包括內(nèi)部培訓講座、團隊建設活動、文化體現(xiàn)的員工活動等。4.績效評估和調(diào)整委托方希望委托人力資源機構(gòu)幫助制定和實施企業(yè)文化的績效評估機制，同時根據(jù)評估結(jié)果提出文化調(diào)整和改進的建議。3.委托人責任1.詳細了解委托方的企業(yè)文化需求，并據(jù)此進行文化策劃和設計。2.根據(jù)委托方要求，制定相應的文化傳播工具，并協(xié)助委托方傳遞企業(yè)文化。3.組織并實施企業(yè)文化培訓活動，確保培訓效果。4.協(xié)助委托方建立和完善文化績效評估機制，提出改進建議。5.按照合同約定的時間節(jié)點，向委托方提交相關文化培養(yǎng)工作報告和評估報告。4.委托方責任1.提供準確、及時的企業(yè)文化信息和需求，配合委托人力資源機構(gòu)開展相關工作。2.提供必要的資源支持，包括培訓場地、設備等，確保文化培養(yǎng)計劃的順利實施。3.合理安排員工參與培訓和活動，配合評估工作的順利進行。4.管理與委托人力資源機構(gòu)的合同履行，保證按時支付委托費用。5.保密條款雙方在本委托書中約定，在履行合同過程中，雙方將共同負責保護彼此的商業(yè)秘密和機密信息。除非經(jīng)過雙方書面同意，否則任何一方不得向第三方泄露或使用對方的機密信息。6.合同期限和費用本委托書有效期為（起始日期至終止日期），如需延長有效期，則需雙方書面同意。委托費用為（金額），支付方式為（支付方式）。7.糾紛解決雙方如發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商無果，任何一方可向有管轄權的法院提起訴訟。8.結(jié)束合同合同期滿之前，任何一方如需終止合同，應提前30天書面通知對方，并予以解釋解約原因。解約方應支付相應違約金。9.合同附則本委托書的附件包括《企業(yè)文化培