人事崗前培訓(xùn)課件了解公司文化與價(jià)值觀掌握人事基本知識(shí)熟悉人事崗位職責(zé)提高人事工作效率遵守法律法規(guī)與政策了解公司文化與價(jià)值觀01描述公司成立的時(shí)間、地點(diǎn)、創(chuàng)始人及創(chuàng)業(yè)初衷等。公司成立背景業(yè)務(wù)發(fā)展歷程組織變革歷程介紹公司業(yè)務(wù)的發(fā)展階段、關(guān)鍵業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品創(chuàng)新等。闡述公司組織架構(gòu)、管理模式的變革和優(yōu)化過程。030201公司的發(fā)展歷程明確公司存在的意義和價(jià)值，以及為顧客、員工、股東和社會(huì)等利益相關(guān)者創(chuàng)造的價(jià)值。公司使命描述公司未來的發(fā)展方向、目標(biāo)和期望實(shí)現(xiàn)的成果，具有激勵(lì)員工和指引組織前進(jìn)的作用。公司愿景公司的使命與愿景公司價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)公司所推崇的基本信念、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是公司文化的核心。行為準(zhǔn)則明確員工在日常工作中應(yīng)遵循的行為規(guī)范、工作態(tài)度和職業(yè)操守等方面的要求。公司的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則掌握人事基本知識(shí)02了解招聘流程，掌握招聘渠道，制定招聘計(jì)劃。掌握面試技巧，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估候選人能力。員工招聘與選拔選拔標(biāo)準(zhǔn)員工招聘薪酬體系了解薪酬構(gòu)成，制定薪酬策略，評(píng)估員工績效。福利管理了解法定福利，制定公司福利政策，提高員工滿意度。員工薪酬與福利員工績效管理績效評(píng)估制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績效評(píng)估，反饋評(píng)估結(jié)果。激勵(lì)措施了解激勵(lì)理論，制定激勵(lì)計(jì)劃，提高員工工作積極性。分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)課程。培訓(xùn)需求分析了解員工職業(yè)規(guī)劃需求，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進(jìn)員工成長。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工培訓(xùn)與發(fā)展熟悉人事崗位職責(zé)03明確崗位的名稱，了解崗位的定位和職責(zé)。崗位名稱詳細(xì)了解崗位的具體工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)、重點(diǎn)工作等。工作內(nèi)容了解崗位所需的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求，以便更好地適應(yīng)和勝任工作。任職要求崗位說明書解讀熟悉招聘流程，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等環(huán)節(jié)。招聘流程了解公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。培訓(xùn)與發(fā)展制度掌握績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法，了解個(gè)人績效與公司目標(biāo)之間的關(guān)系?？冃гu(píng)估流程人事管理流程與制度

人事信息系統(tǒng)操作系統(tǒng)登錄與賬號(hào)管理掌握如何登錄系統(tǒng)、如何管理個(gè)人賬號(hào)等基本操作。信息查詢與更新學(xué)會(huì)查詢和更新個(gè)人信息，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。報(bào)表生成與導(dǎo)出掌握如何生成各類報(bào)表，如考勤表、工資表等，并學(xué)會(huì)導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)。提高人事工作效率04時(shí)間管理合理安排時(shí)間，提高工作效率，確保工作按時(shí)完成。工作計(jì)劃制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和優(yōu)先級(jí)，確保工作有序進(jìn)行。時(shí)間管理與工作計(jì)劃掌握有效的溝通技巧，包括傾聽、表達(dá)和反饋，提高溝通效果。溝通技巧強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作與配合。團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題解決培養(yǎng)問題解決能力，掌握問題分析、解決和預(yù)防的方法。要點(diǎn)一要點(diǎn)二應(yīng)對(duì)壓力學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)工作壓力，掌握有效的壓力管理技巧和方法。問題解決與應(yīng)對(duì)壓力遵守法律法規(guī)與政策05勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法了解勞動(dòng)法的基本原則和規(guī)定，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等程序，以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。勞動(dòng)法熟悉勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的必備條款、試用期規(guī)定、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等。勞動(dòng)合同法VS了解社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則和規(guī)定，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、待遇享受和報(bào)銷流程。公積金制度熟悉公積金制度的相關(guān)規(guī)定，包括公積金的繳納、提取和使用等方面的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法與公積金制度了解與人事管理相關(guān)的其他法律法規(guī)，如工商注冊(cè)