精品文檔-下載后可編輯年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷（10.30下午卷）2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)）真題試卷（10.30下午卷）

1.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)力市場上有很多機(jī)構(gòu)幫助勞動(dòng)力供求雙方取得接觸和聯(lián)系

B.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上達(dá)成協(xié)議后必須簽訂書面勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)力市場是對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置的根本手段

D.勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息

2.[單選題]從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，支付高工資的企業(yè)更有可能達(dá)成高生產(chǎn)率，能夠解釋這一現(xiàn)象的原因，不包括（）。

A.高工資有利于遏制員工的偷懶動(dòng)機(jī)

B.高工資有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)

C.高工資更有可能使員工產(chǎn)生公平感

D.高工資往往能夠吸引能力更強(qiáng)的員工

3.[單選題]MBTI人格類型測試從4個(gè)兩極性維度對(duì)個(gè)體的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，其中反映個(gè)體對(duì)待外界的方式的維度是（）。

A.感覺—直覺

B.判斷—感知

C.內(nèi)傾—外傾

D.理性—情感

4.[單選題]下列人力資源管理實(shí)踐中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）。

A.績效管理重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果

B.在人才招聘方面重視求職者的客戶服務(wù)能力

C.制定清晰、規(guī)范的工作職責(zé)和流程

D.鼓勵(lì)員工在工作中敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

5.[單選題]關(guān)于不同失業(yè)類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.摩擦性失業(yè)是由于缺乏工作崗位造成的

B.技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種

C.周期性失業(yè)是由于總需求不足造成的

D.季節(jié)性失業(yè)是一種較低水平的失業(yè)

6.[單選題]關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.該方法考核過程中通常很少存在主觀偏見

B.通過該方法設(shè)定的指標(biāo)通常是可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)

C.該方法傾向于聚焦長期目標(biāo)

D.該方法可能增加企業(yè)管理成本

7.[單選題]事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.3年

B.2年

C.5年

D.1年

8.[單選題]關(guān)于馬斯洛需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要

B.人都有這五個(gè)層次的需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出需要的強(qiáng)烈程度不同

C.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已基本滿足的需要同樣具有激勵(lì)作用

D.下面三個(gè)層次為基本需要，上面兩個(gè)層次為高級(jí)需要

9.[單選題]根據(jù)權(quán)變理論，劃分情境性因素的三個(gè)維度不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的能力

10.[單選題]下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的是（）。

A.勞動(dòng)者請(qǐng)求更正勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷

C.勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金

11.[單選題]內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更看重的要素是（）。

A.表揚(yáng)

B.社會(huì)地位

C.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)

D.獎(jiǎng)金

12.[單選題]1994年我國頒布的一部法律確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，這部法律是（）。

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

C.《中華人民共和國工會(huì)法》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

13.[單選題]關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法缺少對(duì)操作具有指導(dǎo)意義的完整指標(biāo)框架體系

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法能夠?qū)⑵髽I(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)緊密地整合在一起

C.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以有所差異

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多

14.[單選題]合并職能部門的做法屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中的（）。

A.人文技術(shù)

B.結(jié)構(gòu)技術(shù)

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)技術(shù)

D.全面質(zhì)量管理技術(shù)

15.[單選題]關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)者從次等勞動(dòng)力市場進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的機(jī)會(huì)很多

B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場對(duì)勞動(dòng)者的任職資格條件要求相對(duì)更高

C.次等勞動(dòng)力市場就業(yè)不穩(wěn)定的根源在于勞動(dòng)力需求方

D.次等勞動(dòng)力市場和優(yōu)等勞動(dòng)力市場之間是相互封閉的

16.[單選題]關(guān)于甄選測試的信度和效度的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.信度是指甄選測試不受隨機(jī)誤差干擾的程度

B.甄選測試的信度系數(shù)低于0.7，一般被認(rèn)為信度較好

C.甄選測試的信度是其效度的必要條件

D.效度是指甄選測試的有效性程度

17.[單選題]下列因素中，不影響績效管理有效實(shí)施的是（）。

A.績效管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性

B.薪酬水平的設(shè)置

C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

D.績效目標(biāo)的設(shè)定

18.[單選題]下列情形中，不屬于在職培訓(xùn)的是（）。

A.新員工集體觀摩老員工的實(shí)際操作技巧

B.技術(shù)工人在工間閑聊時(shí)指點(diǎn)新員工一些技術(shù)細(xì)節(jié)

C.企業(yè)選送優(yōu)秀員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)MBA課程

D.企業(yè)通過學(xué)徒計(jì)劃對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)

19.[單選題]下列做法中，屬于組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的是（）。

A.分析勞動(dòng)力市場供給情況

B.分析本地區(qū)同行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給和需求情況

C.建立員工技能數(shù)據(jù)庫

D.預(yù)測大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模

20.[單選題]關(guān)于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說法，正確的是（）。

A.獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中占比較大

B.薪酬體系注重為員工提供足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪酬水平高于競爭對(duì)手

D.基本薪酬略高于市場平均水平

21.[單選題]針對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)就業(yè)的不利影響，我國政府制定了對(duì)技能人員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)的相關(guān)政策，這種政策屬于經(jīng)濟(jì)政策中的（）。

A.產(chǎn)業(yè)政策

B.財(cái)政政策

C.貨幣政策

D.人力政策

22.[單選題]我國基本養(yǎng)老金由（）組成。

A.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金

B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和公共賬戶養(yǎng)老金

C.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌養(yǎng)老金

D.統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

23.[單選題]關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)適用于成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司

B.股票期權(quán)會(huì)提高企業(yè)的激勵(lì)成本，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流出

C.股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司

D.限制性股票會(huì)使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資

24.[單選題]不能成為用人單位解除勞動(dòng)合同理由的是（）。

A.勞動(dòng)者使用欺詐手段使企業(yè)在違背真實(shí)意愿情況下訂立勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

C.勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

25.[單選題]根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的層次評(píng)估模型，評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、培訓(xùn)師等方面的滿意程度屬于（）。

A.結(jié)果評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

26.[單選題]在戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定、分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動(dòng)及戰(zhàn)略成本的過程是（）。

A.確定戰(zhàn)略所要求的組織成果

B.確定戰(zhàn)略規(guī)劃

C.明確需要實(shí)施的人力資源管理活動(dòng)

D.描繪組織的價(jià)值鏈

27.[單選題]下列能力中，無法通過公文筐測試考察的是（）。

A.問題解決能力

B.規(guī)劃能力

C.書面溝通能力

D.團(tuán)隊(duì)工作能力

28.[單選題]下列情形中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷的是（）。

A.員工下班關(guān)電扇時(shí)，不小心觸電受傷

B.員工在工作崗位工作，被頂棚掉下來的吊扇砸傷

C.員工為公司看守大門，因阻擋外來人員進(jìn)入被打受傷

D.員工駕車下班途中發(fā)生交通事故，本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任

29.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。

A.員工向企業(yè)書面主張權(quán)益，仲裁時(shí)效中止

B.企業(yè)口頭同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效中斷

C.仲裁時(shí)效期間從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算

D.按照民法典規(guī)定，仲裁時(shí)效為3年

30.[單選題]根據(jù)雙因素理論，屬于激勵(lì)因素的是（）。

A.監(jiān)督方式

B.人際關(guān)系

C.工作性質(zhì)

D.組織政策

31.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.從短期看，工資率上漲必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

B.從長期看，工資率上漲必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.資本需求和產(chǎn)品需求都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響

D.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

32.[單選題]個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，工資率變化對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間產(chǎn)生的影響是（）。

A.工資率上升必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.工資率上升必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加、后減少

D.工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先減少、后增加

33.[單選題]關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工的薪酬收入掛鉤

B.基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大

C.短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，長期實(shí)行股票等激勵(lì)計(jì)劃

D.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例相對(duì)較低

34.[單選題]完善工資支付保障機(jī)制的重點(diǎn)任務(wù)是（）。

A.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.保障職工安全生產(chǎn)環(huán)境

C.保障職工休息休假

D.解決農(nóng)民工工資拖欠問題

35.[單選題]在估算高等教育投資的私人收益時(shí)，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在此估算過程中可能存在高估偏差，與這一觀點(diǎn)相吻合的說法是（）。

A.在評(píng)估高等教育投資收益時(shí)，由于只計(jì)算經(jīng)濟(jì)收益，遺漏了其他非貨幣收益

B.能力強(qiáng)的人才能上大學(xué)，不能把大學(xué)生的工資性報(bào)酬都?xì)w功于高等教育

C.如果高中畢業(yè)就參加工作的人能上大學(xué)，也能拿到與大學(xué)畢業(yè)生一樣的工資性報(bào)酬

D.如果大學(xué)畢業(yè)生在高中畢業(yè)時(shí)就參加工作，得到的工資性報(bào)酬會(huì)比高中畢業(yè)生低

36.[單選題]關(guān)于實(shí)際工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買的商品和服務(wù)數(shù)量

B.實(shí)際工資是勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的可支配工資

C.實(shí)際工資與物價(jià)水平有關(guān)

D.實(shí)際工資通常低于貨幣工資

37.[單選題]不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。

A.能為下級(jí)提供組織發(fā)展的愿景

B.常常鼓勵(lì)下級(jí)的努力

C.能對(duì)下級(jí)的高績效提供獎(jiǎng)勵(lì)

D.能個(gè)性化地對(duì)待每個(gè)員工

38.[單選題]企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（）。

A.職工代表大會(huì)制度

B.廠務(wù)公開制度

C.員工持股制度

D.職工董事和監(jiān)事制度

39.[單選題]行政層級(jí)式的組織形式在（）環(huán)境中最為有效。

A.簡單/動(dòng)態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡單/靜態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

40.[單選題]某互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃中有句表述是：“通過互聯(lián)網(wǎng)提升生活品質(zhì)”。該表述是公司的（）。

A.愿景

B.使命

C.價(jià)值觀

D.短期目標(biāo)

41.[單選題]在我國規(guī)定的失業(yè)人員的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，不包括（）。

A.工資未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平

B.在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘工作

C.在調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)

D.在最近三個(gè)月中采取了某種方式找工作

42.[單選題]關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.面試過程中，面試考官和求職者之間的交談比較個(gè)性化和自然

B.其信度和效度比結(jié)構(gòu)化面試更高

C.面試過程不需要遵循標(biāo)準(zhǔn)化的流程

D.面試過程中，面試考官可以根據(jù)自己的興趣和關(guān)注點(diǎn)自主提問

43.[單選題]不會(huì)對(duì)人力資本投資收益率產(chǎn)生影響的因素是（）。

A.人力資本投資的資金來源

B.人力資本投資每年獲得的絕對(duì)收益

C.人力資本投資獲得收益的年限

D.市場利率

44.[單選題]有一種組織文化通過大量培訓(xùn)讓員工在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事專業(yè)化工作，并讓員工不斷成長進(jìn)步，這種組織文化的類型屬于（）。

A.堡壘型組織

B.棒球隊(duì)型組織

C.俱樂部型組織

D.學(xué)院型組織

45.[單選題]關(guān)于股權(quán)激勵(lì)中股票期權(quán)計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.股票期權(quán)是收益人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)

B.任職上市公司董事的外籍員工可以成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象

C.單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的實(shí)際控制人可以成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象

D.監(jiān)事可以成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象

46.[單選題]從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，一個(gè)人在確定自己上大學(xué)的合理年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保上大學(xué)的（）。

A.邊際收益等于平均成本

B.平均收益等于邊際成本

C.邊際收益等于邊際成本

D.平均收益等于平均成本

47.[單選題]在管理方格圖中，坐標(biāo)（5，5）代表的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為（）。

A.鄉(xiāng)村俱樂部型

B.任務(wù)型

C.無為而治型

D.中庸型

48.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.跨職業(yè)流動(dòng)總是會(huì)增加勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收益

B.勞動(dòng)者個(gè)人的流動(dòng)積極性會(huì)受到市場周期因素的影響

C.國家的房地產(chǎn)政策會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響

D.組織文化會(huì)通過影響員工的心理成本和心理收益作用于他們的離職動(dòng)機(jī)

49.[單選題]關(guān)于我國公務(wù)員考錄規(guī)定的說法，正確的是（）。

A.報(bào)考公務(wù)員需具有大學(xué)本科以上文化程度

B.報(bào)考公務(wù)員年齡不得超過四十周歲

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門，負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄

D.外國人不可以報(bào)考公務(wù)員

50.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

B.勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是城管部門

C.勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法對(duì)象是勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)監(jiān)察是一種司法活動(dòng)

51.[單選題]1月1日，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同；2月1日，員工正式上崗；10月1日，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。企業(yè)依法向員工支付賠償金的計(jì)算期間，應(yīng)自（）起計(jì)算。

A.2月1日

B.1月1日

C.10月1日

D.無法確定具體日期

52.[單選題]按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，其累計(jì)繳費(fèi)最低年限應(yīng)為（）。

A.10年

B.12年

C.20年

D.15年

53.[單選題]在我國的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系中，保險(xiǎn)人是指（）。

A.商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.從事就業(yè)的勞動(dòng)者

54.[單選題]當(dāng)人力資源的需求大于供給時(shí)，組織可以采取的對(duì)策是（）。

A.裁員

B.適當(dāng)延長員工的工作時(shí)間

C.鼓勵(lì)提前退休

D.凍結(jié)雇用

55.[單選題]在勒溫的兒童攻擊性行為模式研究中，造成兒童最多攻擊性行為的領(lǐng)導(dǎo)模式是（）。

A.民主型領(lǐng)導(dǎo)

B.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)

C.監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)

D.放任型領(lǐng)導(dǎo)

56.[單選題]關(guān)于績效管理與績效考核的說法，正確的是（）。

A.績效考核與績效管理是等價(jià)的

B.績效管理側(cè)重于績效的提高

C.績效考核側(cè)重于信息的溝通

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

57.[單選題]啞鈴型組織的組織設(shè)計(jì)形式也稱為（）。

A.職能制形式

B.矩陣式

C.無邊界組織式

D.虛擬組織形式

58.[單選題]下列人員中，屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的是（）。

A.13周歲的初中生

B.25周歲的在村務(wù)農(nóng)人員

C.40周歲的工廠正式員工

D.35周歲的縣城公務(wù)員

59.[單選題]關(guān)于強(qiáng)化理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.強(qiáng)化理論是一種行為主義觀點(diǎn)

B.強(qiáng)化并不是行為的唯一控制因素

C.嚴(yán)格地說，強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論

D.強(qiáng)化理論并不考慮行為及其結(jié)果，而是注重人的內(nèi)在心態(tài)

60.[單選題]為了提高人力資源管理效率和質(zhì)量，某公司要求應(yīng)聘本公司人力資源管理崗位的求職者具備運(yùn)用Python語言進(jìn)行自動(dòng)化辦公的技能。這體現(xiàn)出的人力資源需求影響因素是（）。

A.業(yè)務(wù)外包

B.組織結(jié)構(gòu)變革

C.組織提供的產(chǎn)品

D.技術(shù)

61.[多選題]勞動(dòng)者推舉代表參加勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，必須滿足的條件包括（）。

A.勞動(dòng)者有共同請(qǐng)求

B.訴求僅涉及工資金額

C.企業(yè)一方為大中型企業(yè)

D.發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上

E.所推舉代表須45周歲以上

62.[多選題]下列群體中，屬于組織的外部人力資源供給來源的有（）。

A.其他企業(yè)的在職員工

B.社會(huì)失業(yè)人員

C.獲得工作許可的外國人

D.本公司正在等待重新分配崗位的員工

E.已經(jīng)離職的前員工

63.[多選題]根據(jù)期望理論，共同作用產(chǎn)生動(dòng)機(jī)的因素包括（）。

A.期望

B.努力程度

C.效價(jià)

D.工具性

E.堅(jiān)持的水平

64.[多選題]關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有（）。

A.企業(yè)和職工繳納的企業(yè)年金費(fèi)用合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的15%

B.企業(yè)年金所需的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)、職工和政府按比例承擔(dān)

C.企業(yè)年金基金實(shí)行部分積累制

D.企業(yè)每年繳納的企業(yè)年金費(fèi)用不超過本企業(yè)職工工資總額的8%

E.企業(yè)年金采取市場化方式管理和運(yùn)營

65.[多選題]比較常用的效標(biāo)效度有（）。

A.結(jié)構(gòu)效度

B.同時(shí)效度

C.構(gòu)想效度

D.內(nèi)容效度

E.預(yù)測效度

66.[多選題]關(guān)于管理幅度與管理層次之間關(guān)系的說法，正確的有（）。

A.管理幅度與管理層次相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

B.管理幅度與管理層次之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系

C.管理幅度與管理層次之間呈“U”形關(guān)系

D.管理幅度與管理層次之間存在正相關(guān)關(guān)系

E.管理幅度與管理層次相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

67.[多選題]領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的不足之處包括（）。

A.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

B.忽視了情境因素

C.過于強(qiáng)調(diào)下屬的能力

D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

E.忽視了下屬的需要

68.[多選題]關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)各步驟的說法，正確的有（）。

A.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要確定薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍及相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要平衡薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性

D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)員工的特殊業(yè)績進(jìn)行的評(píng)價(jià)

E.薪酬調(diào)查的方式之一是委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

69.[多選題]下列制度中，屬于我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度有（）。

A.商事裁決制度

B.職工民主管理制度

C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

D.民事合同管理制度

E.勞動(dòng)爭議處理制度

70.[多選題]企業(yè)在職培訓(xùn)成本包括（）。

A.企業(yè)向參加在職培訓(xùn)的受訓(xùn)者支付的工資

B.企業(yè)讓有經(jīng)驗(yàn)的員工從事培訓(xùn)而造成的生產(chǎn)損失

C.員工在接受在職培訓(xùn)期間自費(fèi)購買學(xué)習(xí)書籍的成本

D.企業(yè)向聘請(qǐng)的外部講師支付的勞務(wù)費(fèi)

E.企業(yè)利用生產(chǎn)設(shè)備培訓(xùn)員工而造成的生產(chǎn)損失

71.[多選題]用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位可以采取的措施有（）。

A.拘留

B.通報(bào)批評(píng)

C.責(zé)令改正

D.警告

E.關(guān)閉企業(yè)

72.[多選題]以下因素中，會(huì)導(dǎo)致不同職業(yè)之間出現(xiàn)補(bǔ)償性工資差別的有（）。

A.從業(yè)能力要求

B.勞動(dòng)條件

C.愉快程度

D.需承擔(dān)的責(zé)任大小

E.勞動(dòng)強(qiáng)度

73.[多選題]下列措施中，有利于完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制的有（）。

A.建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系

B.合理設(shè)置和使用論文等評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.支持具備條件的用人單位自主評(píng)價(jià)人才

D.注重引入市場評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用

E.把能力作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容

74.[多選題]關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，正確的有（）。

A.勞動(dòng)力市場就是職業(yè)介紹場所

B.不同類型的勞動(dòng)力市場形成的勞動(dòng)力價(jià)格通常不同

C.勞動(dòng)力交易只轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的使用權(quán)

D.當(dāng)勞動(dòng)力市場處于供大于求狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力較弱

E.勞動(dòng)力市場的交易條件通常比一般的商品交易更簡單

75.[多選題]領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能包括（）。

A.書寫技能

B.算數(shù)技能

C.技術(shù)技能

D.概念技能

E.人際技能

76.[多選題]關(guān)于各類績效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法，正確的有（）。

A.行為錨定法可以使工作績效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確

B.圖尺度評(píng)價(jià)法與組織戰(zhàn)略之間往往聯(lián)系較弱

C.行為錨定法能更為準(zhǔn)確地對(duì)工作進(jìn)行計(jì)量

D.圖尺度評(píng)價(jià)法的開發(fā)成本高

E.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充

77.[多選題]關(guān)于差異化戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的有（）。

A.組織的績效評(píng)價(jià)方案應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新

B.組織應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法

C.組織選擇的績效考核周期不宜過短

D.組織應(yīng)當(dāng)弱化對(duì)員工的直接工作結(jié)果的評(píng)價(jià)

E.組織應(yīng)該選擇多元化的績效評(píng)價(jià)主體

78.[多選題]組織層次的戰(zhàn)略一般劃分為三種類型，包括（）。

A.成長戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.差別化戰(zhàn)略

E.市場集中戰(zhàn)略

79.[多選題]工傷保險(xiǎn)的基本原則包括（）。

A.損害補(bǔ)償原則

B.工傷保險(xiǎn)基金主要承擔(dān)原則

C.過失責(zé)任原則

D.用人單位主要承擔(dān)原則

E.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

80.[多選題]關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）。

A.它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用與整合

B.它以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.它是個(gè)體與工作環(huán)境之間早期相互作用的產(chǎn)物

D.它可以根據(jù)測試結(jié)果進(jìn)行預(yù)測

E.它一旦形成就會(huì)固定不變

81.[不定項(xiàng)選擇題]從2022年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元。2022年1月1日，甲公司分立為乙公司和丙公司，李某在乙公司工作，仍在原工作崗位，月工資8000元；另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷，十級(jí)傷殘。2022年12月31日，勞動(dòng)合同期滿終止，未再續(xù)簽。

1.乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。

2.乙公司應(yīng)在2022年（）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.如乙公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某個(gè)人應(yīng)在（）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4.李某與乙公司的勞動(dòng)合同終止時(shí)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，李某可以從乙公司或工傷保險(xiǎn)基金獲得（）。

A.1.2萬元

B.2.0萬元

C.1.6萬元

D.0.8萬元

A.10月15日

B.6月15日

C.8月15日

D.7月15日

A.2022年6月15日

B.2022年5月15日

C.2022年7月15日

D.2022年10月15日

A.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

B.沒有任何待遇

C.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

D.一次性居家安置費(fèi)

82.[不定項(xiàng)選擇題]老王是一家服務(wù)型公司的總經(jīng)理，他系統(tǒng)學(xué)習(xí)了戰(zhàn)略性人力資源管理知識(shí)，著力提升本公司人力資源管理實(shí)踐的戰(zhàn)略性。過去，該公司先由高層管理人員制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后由人力資源部門配合實(shí)施?，F(xiàn)在，在戰(zhàn)略制定階段，老王就將人力資源總監(jiān)納入公司戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)，要求其全程參與戰(zhàn)略規(guī)劃過程。經(jīng)過充分研討后，公司決定繼續(xù)執(zhí)行客戶中心戰(zhàn)略，采取多方面人力資源管理舉措全面提升客戶服務(wù)水平。

在人力資源總監(jiān)的幫助下，公司對(duì)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行了系統(tǒng)分解，形象地展示出實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出關(guān)鍵性的財(cái)務(wù)類指標(biāo)和非財(cái)務(wù)類指標(biāo)。通過戰(zhàn)略分解，公司上下達(dá)成了共識(shí)，即只有員工工作態(tài)度積極和行為正確，才能確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，公司要更加重視人才的作用，決定進(jìn)一步完善人才管理體系。

1.該公司過去的人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系屬于（）。

2.該公司在確定堅(jiān)持執(zhí)行客戶中心戰(zhàn)略后，采用的戰(zhàn)略性人力資源管理工具有（）。

3.下列人力資源管理實(shí)踐中，與該公司客戶中心戰(zhàn)略相匹配的有（）。

4.為進(jìn)一步完善公司的人才管理體系，該公司可以采取的做法有（）。

A.一體化聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.單向聯(lián)系

A.戰(zhàn)略地圖

B.高績效工作系統(tǒng)

C.人力資源計(jì)分卡

D.數(shù)字儀表盤

A.在薪酬管理方面，以嚴(yán)格控制成本支出為重點(diǎn)

B.在績效管理方面，重點(diǎn)關(guān)注客戶滿意度指標(biāo)

C.在培訓(xùn)開發(fā)方面，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)員工的客戶服務(wù)技巧等內(nèi)容

D.在員工甄選方面，注重求職者的服務(wù)動(dòng)機(jī)

A.關(guān)心員工的需要，提高員工滿意度

B.培育尊重員工的組織文化

C.將關(guān)注點(diǎn)集中在表現(xiàn)最優(yōu)秀和卓越的少數(shù)員工

D.整合人力資源管理的各項(xiàng)職能，以更好地吸引和留住人才

83.[不定項(xiàng)選擇題]小王自幼家境貧寒，學(xué)習(xí)刻苦，拿到大學(xué)錄取通知書后，曾猶豫是去上大學(xué)，還是去打工掙錢。得知此事，當(dāng)?shù)匾幻髽I(yè)家主動(dòng)上門，勸小王家人一定要讓小王上大學(xué)。他說，盡管從眼前看上大學(xué)是一件花錢的事情，但是等小王大學(xué)畢業(yè)后，會(huì)比現(xiàn)在就出去打工更能有效改變家庭經(jīng)濟(jì)狀況。同時(shí)，他還表示自己愿意承擔(dān)小王上大學(xué)的全部學(xué)費(fèi)，其父母只需負(fù)擔(dān)小王的生活費(fèi)即可。

小王大學(xué)畢業(yè)時(shí)，因成績優(yōu)秀保送上了研究生。在小王的研究生同學(xué)中，有一部分人是工作后考上的。他們說，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，上班也掙不到太多工資，不如回來先充充電。

研究生畢業(yè)后，小王應(yīng)聘到一家高科技企業(yè)從事技術(shù)工作，這家公司很舍得在員工培訓(xùn)方面花錢，公司老總說，培訓(xùn)是收益而不是成本。小王入職后的幾年中既接受了一些通用的知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)，也接受了一些只有在本公司才能用得上的培訓(xùn)內(nèi)容。他的很多同事都說，自己之所以沒有受到其他企業(yè)的吸引而跳槽，就是舍不得公司提供的這些培訓(xùn)。

1.這名企業(yè)家在勸說小王去上大學(xué)的談話中表達(dá)的觀點(diǎn)有（）。

2.承擔(dān)小王上大學(xué)的成本的主體有（）。

3.小王讀研究生時(shí)的同學(xué)中，一部分是因經(jīng)濟(jì)不景氣重新回到學(xué)校來讀書的，關(guān)于在這種情況下讀研究生的成本和收益的說法，正確的是（）。

4.關(guān)于小王就職的這家公司開展的培訓(xùn)工作的說法，正確的有（）。

A.上大學(xué)的成本產(chǎn)生在當(dāng)前

B.上大學(xué)的成本很低

C.上大學(xué)是一種合適的人力資本投資

D.上大學(xué)的收益產(chǎn)生在未來

A.小王的大學(xué)老師

B.資助小王上大學(xué)