第頁共頁公司工會工作自查報(bào)告一、總體情況我公司工會成立于20XX年X月X日，是根據(jù)《中華人民共和國工會法》和公司章程的規(guī)定組建的職工代表組織。工會的主要任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工福利待遇，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、組織架構(gòu)和人員配置1.工會組織架構(gòu)我公司工會實(shí)行三級組織：總工會、分工會和基層工會?？偣?fù)責(zé)全公司工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，分工會負(fù)責(zé)各個部門的工會工作，基層工會負(fù)責(zé)具體崗位的職工代表。工會組織與公司的領(lǐng)導(dǎo)層保持密切聯(lián)系，及時反映職工的需求和訴求。2.人員配置情況總工會設(shè)立一名工會主席和若干名副主席，分工會設(shè)立一名主席和若干名委員，基層工會設(shè)立一名主席和若干名委員。工會成員的選拔和任職遵循公開、公正、公平的原則，根據(jù)職工的意愿和能力進(jìn)行選拔。三、工會工作內(nèi)容和重點(diǎn)工作1.維護(hù)職工合法權(quán)益工會根據(jù)職工的需求，積極為職工維護(hù)合法權(quán)益，嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作。工會加強(qiáng)和公司管理層的溝通與協(xié)調(diào)，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。2.提高職工福利待遇工會通過積極爭取和公司協(xié)商，為職工提供更好的福利待遇。通過統(tǒng)一購買物品、組織員工旅游、安排培訓(xùn)等方式，提高職工的工作滿意度和生活質(zhì)量。3.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展工會積極參與公司的員工關(guān)系建設(shè)，組織各種形式的文體活動、員工培訓(xùn)等，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識。工會還加強(qiáng)對職工的思想教育和心理健康關(guān)懷，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。四、工會工作的成效和問題存在1.工會工作成效通過多年的努力，我公司工會取得了一定的成效。職工的合法權(quán)益得到了維護(hù)，福利待遇得到了提高，企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的局面得到了鞏固。工會工作對于維護(hù)職工的合法權(quán)益、提高職工的福利待遇、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。2.工會工作存在的問題盡管工會工作取得了一定的成效，但仍然存在一些問題。首先，工會在與公司管理層的溝通和協(xié)調(diào)方面還有待加強(qiáng)，工會工作與企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃還有一定的差距。其次，工會活動的宣傳力度有待提高，很多職工對于工會的理解和認(rèn)知還不夠充分。再次，一些工會干部對于工作內(nèi)容和方法有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高，工會工作的專業(yè)性和針對性還有待提升。五、下一階段工會工作的思路和措施1.加強(qiáng)與公司管理層的溝通與協(xié)調(diào)工會應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與公司管理層的溝通與協(xié)調(diào)，及時反映職工的需求和意愿，使工會工作更加貼近職工的實(shí)際需求和公司的發(fā)展規(guī)劃。2.提高工會的宣傳力度工會應(yīng)加強(qiáng)對職工的宣傳工作，提高職工對工會工作的理解和認(rèn)知，增強(qiáng)職工的參與意識和主動性。3.加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)工會應(yīng)通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會干部的專業(yè)能力和工作水平。同時，建立健全工會工作的監(jiān)督機(jī)制，確保工會工作的公正、公平和透明。4.推動工會工作與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)工會應(yīng)密切關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，積極推動工會工作與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)，更好地發(fā)揮工會在促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展方面的作用。以上就是我