第頁共頁工會聯(lián)席會議制度范文聯(lián)席會議制度第一章總則第一條為了加強工會團結(jié)協(xié)作，搭建工會與企事業(yè)單位之間的溝通橋梁，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，制定本制度。第二條聯(lián)席會議是指由工會與企事業(yè)單位合作共同組成的會議制度，旨在促進雙方利益的平衡與合理化，推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展。第三條聯(lián)席會議主要負責企業(yè)用工、勞動關(guān)系和薪酬福利等事項的討論、協(xié)商和決策，成員由工會代表和企事業(yè)單位代表共同組成。第四條聯(lián)席會議遵循民主協(xié)商、平等互利、誠實守信、依法經(jīng)營的原則。第五條聯(lián)席會議的決議具有約束力，并應(yīng)當及時落實和執(zhí)行。第六條聯(lián)席會議的具體工作事項和運行機制由各單位根據(jù)需要制定并報工會總部備案。第二章組成與職責第七條聯(lián)席會議由工會代表和企事業(yè)單位代表共同組成，代表成員具有平等的議事權(quán)，有權(quán)就企業(yè)利益和員工權(quán)益進行協(xié)商。第八條聯(lián)席會議的職責包括：（一）討論和協(xié)商與企業(yè)用工、勞動關(guān)系和薪酬福利有關(guān)的事項；（二）制定與員工權(quán)益和福利保障有關(guān)的政策和規(guī)定；（三）監(jiān)督企業(yè)落實和執(zhí)行相關(guān)政策和規(guī)定；（四）提出和解決企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛的建議和措施；（五）組織開展與員工關(guān)系、職工培訓(xùn)等相關(guān)活動。第九條聯(lián)席會議的工作原則：（一）民主協(xié)商原則，充分聽取各方意見，集思廣益，形成共識；（二）堅持公開透明原則，會議決議和工作計劃應(yīng)當向所有成員公布；（三）加強專業(yè)化管理，遵循科學、公正、合理的原則，確保決策的合理性和可操作性；（四）按照法律法規(guī)和政策規(guī)定行使權(quán)力，維護員工的合法權(quán)益；（五）尊重和保護成員的知情權(quán)、表達權(quán)和批評監(jiān)督的權(quán)利。第三章會議程序和決策程序第十條聯(lián)席會議設(shè)置主席團，主席團由主席和副主席組成，主席由工會代表中選舉產(chǎn)生，副主席由企事業(yè)單位代表中選舉產(chǎn)生。第十一條聯(lián)席會議每年至少召開一次全體會議，由主席團負責召集和組織會議。第十二條會議議題由主席團或者根據(jù)成員提議確定，議題應(yīng)當事先通知全體成員。第十三條會議決議原則上以全體成員的多數(shù)意見為準，重大事項應(yīng)當形成書面決議，并報上級工會和企事業(yè)單位備案。第十四條會議記錄由指定人員負責，記錄內(nèi)容包括會議時間、出席成員、討論議題、決策結(jié)果等。第十五條會議決議執(zhí)行之前，應(yīng)當向全體成員進行通報，并簽訂決議執(zhí)行責任書。第四章糾紛處理和解決第十六條聯(lián)席會議對于企事業(yè)單位內(nèi)部勞動糾紛有權(quán)提出建議和措施，并通過協(xié)商解決糾紛。第十七條當聯(lián)席會議無法解決勞動糾紛時，可由工會與企事業(yè)單位協(xié)商決定是否上報上級工會或相關(guān)職能部門處理。第十八條聯(lián)席會議應(yīng)當加強對勞動糾紛的預(yù)防工作，積極開展員工教育和培訓(xùn)，提高員工權(quán)益的意識和保護力度。第五章監(jiān)督與評估第十九條聯(lián)席會議設(shè)立監(jiān)督委員會，由工會和企事業(yè)單位代表共同組成，負責對聯(lián)席會議的工作進行監(jiān)督和評估。第二十條監(jiān)督委員會按照自身的工作計劃，定期對聯(lián)席會議的工作情況進行評估并向全體成員報告。第二十一條聯(lián)席會議應(yīng)當接受上級工會和相關(guān)職能部門的監(jiān)督，及時整改工作中存在的問題和不足之處。第六章附則第二十二條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，對之前已經(jīng)成立的聯(lián)席會議，應(yīng)當按照本制度的規(guī)定進行調(diào)整和完善。第二十三條關(guān)于聯(lián)席會議其他事項的具體規(guī)定由工會總部根據(jù)需要另行制定并向各單位通知。第二十四條本制