第頁共頁調(diào)度室“三匯報(bào)”制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)調(diào)度室工作的管理和協(xié)調(diào)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于調(diào)度室全體工作人員。第三條調(diào)度室“三匯報(bào)”制度是指每天的日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)的編寫和提交。第四條調(diào)度室全體工作人員必須按照本制度的要求，認(rèn)真填寫日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)，及時(shí)提交。第五條調(diào)度室主任對(duì)本制度負(fù)總責(zé)，各工作人員對(duì)匯報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第六條涉及公司機(jī)密和敏感信息的內(nèi)容，工作人員必須保密。第七條不按時(shí)填寫或填寫虛假匯報(bào)，將嚴(yán)肅處理。第八條調(diào)度室主任有權(quán)對(duì)匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審閱和修改。第二章日?qǐng)?bào)第九條每個(gè)工作日結(jié)束后，工作人員需按照統(tǒng)一格式填寫當(dāng)天工作的日?qǐng)?bào)。第十條日?qǐng)?bào)的內(nèi)容包括：當(dāng)天工作的任務(wù)完成情況、存在的問題及解決方案、與其他部門的溝通協(xié)調(diào)情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和建議。第十一條日?qǐng)?bào)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，不得填寫無關(guān)信息。第十二條日?qǐng)?bào)需在每日的工作時(shí)間結(jié)束后提交給調(diào)度室主任，調(diào)度室主任有權(quán)對(duì)日?qǐng)?bào)進(jìn)行審核。第十三條日?qǐng)?bào)的提交、審核和反饋建議，需于第二天上班前完成。第十四條日?qǐng)?bào)系統(tǒng)需要保留備查，至少保存三個(gè)月。第十五條日?qǐng)?bào)填寫不規(guī)范或者內(nèi)容虛假，將會(huì)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。第十六條調(diào)度室主任每周對(duì)當(dāng)周的日?qǐng)?bào)進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行交流指導(dǎo)。第十七條調(diào)度室主任有權(quán)要求工作人員對(duì)未能完成的任務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充說明和補(bǔ)充工作計(jì)劃。第十八條調(diào)度室主任有權(quán)要求工作人員對(duì)存在問題和困難提出解決方法和建議。第十九條調(diào)度室主任可以根據(jù)需要，在日?qǐng)?bào)中設(shè)立特定的欄目進(jìn)行填寫。第二十條調(diào)度室主任有權(quán)要求相關(guān)人員在日?qǐng)?bào)中優(yōu)先填寫重要工作和突發(fā)事件的處理情況。第二十一條調(diào)度室主任可以適時(shí)安排工作人員進(jìn)行日?qǐng)?bào)分享和交流會(huì)議。第二十二條調(diào)度室主任對(duì)工作人員提交的日?qǐng)?bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和反饋。第二十三條工作人員對(duì)調(diào)度室主任的評(píng)估和反饋進(jìn)行及時(shí)處理和改進(jìn)。第二十四條調(diào)度室主任根據(jù)日?qǐng)?bào)的內(nèi)容和情況，適時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行匯報(bào)和報(bào)告。第二十五條各部門根據(jù)需要可以向調(diào)度室提出日?qǐng)?bào)數(shù)量和內(nèi)容的具體要求。第三章周報(bào)第二十六條每個(gè)星期五，工作人員需按照統(tǒng)一格式填寫本周工作的周報(bào)。第二十七條周報(bào)的內(nèi)容包括：本周工作的總結(jié)和進(jìn)展情況、存在的問題及解決方案、與其他部門的合作協(xié)調(diào)情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和建議、下周工作計(jì)劃。第二十八條周報(bào)應(yīng)突出重點(diǎn)，重點(diǎn)總結(jié)，不得填寫無關(guān)信息。第二十九條周報(bào)需在星期五的工作時(shí)間結(jié)束后提交給調(diào)度室主任，調(diào)度室主任有權(quán)對(duì)周報(bào)進(jìn)行審核。第三十條周報(bào)的提交、審核和反饋建議，需于下周一上班前完成。第三十一條周報(bào)系統(tǒng)需要保留備查，至少保存六個(gè)月。第三十二條周報(bào)填寫不規(guī)范或者內(nèi)容虛假，將會(huì)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。第三十三條調(diào)度室主任每月對(duì)當(dāng)月的周報(bào)進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行交流指導(dǎo)。第三十四條調(diào)度室主任有權(quán)要求工作人員在周報(bào)中補(bǔ)充完整工作計(jì)劃。第三十五條調(diào)度室主任有權(quán)要求工作人員在周報(bào)中提出工作思路和創(chuàng)新建議。第三十六條調(diào)度室主任可以根據(jù)需要，在周報(bào)中設(shè)立特定的欄目進(jìn)行填寫。第三十七條調(diào)度室主任有權(quán)要求相關(guān)人員在周報(bào)中優(yōu)先填寫重要工作和突發(fā)事件的處理情況。第三十八條調(diào)度室主任可以適時(shí)安排工作人員進(jìn)行周報(bào)分享和交流會(huì)議。第三十九條調(diào)度室主任對(duì)工作人員提交的周報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和反饋。第四十條工作人員對(duì)調(diào)度室主任的評(píng)估和反饋進(jìn)行及時(shí)處理和改進(jìn)。第四十一條調(diào)度室主任根據(jù)周報(bào)的內(nèi)容和情況，適時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行匯報(bào)和報(bào)告。第四十二條各部門根據(jù)需要可以向調(diào)度室提出周報(bào)數(shù)量和內(nèi)容的具體要求。第四章月報(bào)第四十三條每個(gè)月的最后一個(gè)工作日，工作人員需按照統(tǒng)一格式填寫本月工作的月報(bào)。第四十四條月報(bào)的內(nèi)容包括：本月工作的總結(jié)和進(jìn)展情況、存在的問題及解決方案、與其他部門的合作協(xié)調(diào)情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和建議、下月工作計(jì)劃。第四十五條月報(bào)應(yīng)全面總結(jié)，重點(diǎn)突出，不得填寫無關(guān)信息。第四十六條月報(bào)需在月末工作時(shí)間結(jié)束后提交給調(diào)度室主任，調(diào)度室主任有權(quán)對(duì)月報(bào)進(jìn)行審核。第四十七條月報(bào)的提交、審核和反饋建議，需于下月的第一個(gè)工作日上班前完成。第四十八條月報(bào)系統(tǒng)需要保留備查，至少保存一年。第四十九條月報(bào)填寫不規(guī)范或者內(nèi)容虛假，將會(huì)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。第五十條調(diào)度室主任每季度對(duì)當(dāng)季度的月報(bào)進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行交流指導(dǎo)。第五十一條調(diào)度室主任有權(quán)要求工作人員在月報(bào)中補(bǔ)充完整工作計(jì)劃。第五十二條調(diào)度室主任有權(quán)要求工作人員在月報(bào)中提出工作思路和創(chuàng)新建議。第五十三條調(diào)度室主任可以根據(jù)需要，在月報(bào)中設(shè)立特定的欄目進(jìn)行填寫。第五十四條調(diào)度室主任有權(quán)要求相關(guān)人員在月報(bào)中優(yōu)先填寫重要工作和突發(fā)事件的處理情況。第五十五條調(diào)度室主任可以適時(shí)安排工作人員進(jìn)行月報(bào)分享和交流會(huì)議。第五十六條調(diào)度室主任對(duì)工作人員提交的月報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和反饋。第五十七條工作人員對(duì)調(diào)度室主任的評(píng)估和反饋進(jìn)行及時(shí)處理和改進(jìn)。第五十八條調(diào)度室主任根據(jù)月報(bào)的內(nèi)容和情況，適時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行匯報(bào)和報(bào)告。第五十九條各部門根據(jù)需要可以向調(diào)度室提出月報(bào)數(shù)量和內(nèi)容的具體要求。第五章報(bào)告評(píng)估和獎(jiǎng)懲第六十條調(diào)度室主任對(duì)日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第六十一條對(duì)于認(rèn)真填寫、內(nèi)容準(zhǔn)確、反映問題和建議的匯報(bào)，調(diào)度室主任將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第六十二條對(duì)于填寫不規(guī)范、內(nèi)容虛假、遺漏重要信息的匯報(bào)，調(diào)度室主任將給予批評(píng)和警告。第六十三條對(duì)于惡意填報(bào)、違反保密規(guī)定的匯報(bào)，調(diào)度室主任將給予嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第六十四條調(diào)度室主任有權(quán)向上級(jí)主管部門獎(jiǎng)勵(lì)和匯報(bào)優(yōu)秀的匯報(bào)人員。第六十五條評(píng)估和獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知到相關(guān)人員，并在調(diào)度室內(nèi)予以公示。第六十六條調(diào)度室主任對(duì)調(diào)度室全體工作人員的匯報(bào)工作進(jìn)行定期檢查和考核。第六十七條調(diào)度室主任可以根據(jù)調(diào)度室的工作情況，適時(shí)調(diào)整報(bào)告格式和要求。第六十八條調(diào)度室主任對(duì)本制度的解釋和修改具有最終權(quán)利。第六十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為三年，到期需要進(jìn)行修訂和重新發(fā)布?？偨Y(jié)：調(diào)度室“三匯報(bào)”制度模板以日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)為主要內(nèi)容，要求把控信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和全