校園招聘Part1

Activityintroduction（活動介紹）

針對當(dāng)前較為嚴峻的就業(yè)形勢，希望此次活動能夠架起一座學(xué)生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生和企業(yè)交流的平臺。為企業(yè)提供走進校園的機會，讓同學(xué)們真切感受求職面試的實況。也希望通過此次活動讓我們對校園招聘有更為全面的認識和理解，也為以后走上工作崗位的HR們提供多一些的幫助！

活動目的世界500強法國歐尚集團

企業(yè)介紹法國歐尚集團公司于1961年成立于法國北部的里爾，是法國第二大以經(jīng)營零售業(yè)為主的商業(yè)集團。

1981年，隨著在法國的日益壯大，歐尚集團開始向國際化方向發(fā)展。今天歐尚在全球12個國家和地區(qū)擁有大型超市和超級市場1375家，商業(yè)中心320個，在全球的員工人數(shù)達到269，000人。2011年，歐尚集團實現(xiàn)稅后營業(yè)額444億美元，在《財富》雜志評選的世界500強企業(yè)中列142位。歐尚集團的目標(biāo)是：在所有我們所在的城市，我們的商業(yè)中心和我們的大型超市無論在價格、選擇、產(chǎn)品的新鮮度上，還是購物環(huán)境的舒適度上都被公認為行業(yè)的典范。歐尚集團存在的理由是：“和富有責(zé)任感的、專業(yè)水平高的、愛崗敬業(yè)的、倍受尊重的同仁們一起致力于提高最大量顧客的購買力，讓他們的生活蒸蒸日上?！?/p>

招聘需求：歐尚面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生誠聘商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理

工作職責(zé)：

通過招聘和培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)一個5-30人的工作團隊，以歐尚整體經(jīng)營方為前提，從銷售、財務(wù)、庫存、人力資源等諸多方面全面負責(zé)所轄部門。在處經(jīng)理的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實施計劃，負責(zé)部門的各種促銷活動及預(yù)算并負責(zé)實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)。涵蓋了商業(yè)、管理、人事、財務(wù)等工作內(nèi)容。并在歐尚大家庭的協(xié)助下，不斷提高營業(yè)額、毛利等商業(yè)數(shù)據(jù)及團隊建設(shè)。崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、商業(yè)意識及服務(wù)意識強

3、抗壓性強，積極樂觀，熱情務(wù)實

4、團隊協(xié)作能力強，樂于溝通和分享

5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)招聘數(shù)量：全國200名

公司立志于幫助新晉員工在專業(yè)上提高個人能力，成為未來的店長；或者結(jié)合個人發(fā)展意愿，提供公司內(nèi)部其他領(lǐng)域的工作機會，如市場、門店運營、人力資源、財務(wù)等崗位。

將有至法國或歐洲其他國家學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會！Part2Professionalknowledge

(專業(yè)知識)

校園招聘（Campusrecruitment）

一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘流程一、充足的招聘前準備工作1、準備校園招聘材料

A、學(xué)校名單（就業(yè)辦老師電話、郵箱、BBS、各學(xué)生會負責(zé)人等）

B、公司材料（公司手冊，招聘簡章，宣傳彩頁，公司手續(xù)等）

C、招聘材料（校園招聘方案、流程、計劃書，宣講PPT，展板，員工招聘

登記表等）2、前期與學(xué)校溝通工作

與學(xué)校負責(zé)人或就業(yè)中心負責(zé)人進行良好的合作式的溝通（最好有往屆學(xué)生

介入，禮品等有必要準備，公司手冊、招聘簡章、宣傳彩頁等）。3、專場招聘前的宣傳準備工作

A、專場招聘前的校園宣傳工作很重要，通過就業(yè)指導(dǎo)中心通知各相關(guān)專業(yè)

的老師、學(xué)生做好公司招聘活動的宣傳，讓盡可能多的學(xué)生參加。

B、到學(xué)校后通過老師介紹尋找相關(guān)學(xué)生干部進一步做好招聘會前的工作。

C、聯(lián)系好學(xué)校宣講場所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點。4、招聘工作人員要求

公司所有招聘人員的著裝要求職業(yè)裝，同時必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的

名片。二、招聘現(xiàn)場的操作，兩種操作方式1、參加學(xué)校統(tǒng)一的招聘會的操作

A、在招聘現(xiàn)場只有一個目的，就是大量收集索要學(xué)生簡歷并進行初次

面試和登記。B、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗?/p>

公司簡介與企業(yè)文化。C、可發(fā)放公司簡介和員工招聘登記表等。D、及時聯(lián)系投簡歷人員，可在當(dāng)天面試，向?qū)W生干部等了解其情況。2、參加專場招聘會的操作A、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗?/p>

公司簡介與企業(yè)文化。B、收集學(xué)生簡歷，休息五分鐘后開始公司設(shè)定題目的1分鐘演講

（自我介紹等）。C、演講結(jié)束，工作人員進行合議，并宣布第一輪面試結(jié)束。D、工作人員要迅速整理簡歷并進行分類，找出簡歷中符合招聘條件的

學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們在什么時間、地點

參加公司的第二輪面試或筆試。Part3

note(注意點)校園招聘中企業(yè)應(yīng)注意：一、前期準備

在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。

招聘物品的準備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。此階段注意事項：

1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。

2、需要復(fù)合學(xué)歷學(xué)生的企業(yè)在宣傳海報和宣傳小冊中職位的“學(xué)歷”項要求注意對象。建議取消“學(xué)歷”項的明確說法（或制作兩種，一種?？圃盒Ｓ茫环N本科院校用）。

3、需參加現(xiàn)場招聘的HR們應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。

4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。5、攜帶要簽約用的企業(yè)印章用紅色印泥為宜，讓學(xué)校方和學(xué)生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋為外企一般用藍色印章，但中國國內(nèi)仍習(xí)慣于紅色印章代表權(quán)威認可。二、宣講

宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：

1、宣講前的入場和準備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)歌曲及傳閱企業(yè)報紙。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）

3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。

4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學(xué)生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學(xué)生的認同和信任。

6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。三、面試和筆試

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競爭環(huán)境

正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對應(yīng)的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、

性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課

程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求

單位和崗位）6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）

8、面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準）

面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）特別提醒

簽約要注意的問題：

1、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）

2、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）

3、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。

4、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負擔(dān)。

5、對該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時調(diào)整到下幾個學(xué)校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。

6、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預(yù)先告知正常實習(xí)通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。校園招聘中學(xué)生應(yīng)注意：1、目標(biāo)準備

即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位。2、資料準備

為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。3、心理準備樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。聽：提前了解宣講企業(yè)的信息，參加宣講會時，認真聽招聘企業(yè)的介紹，聽前來應(yīng)聘者對招聘企業(yè)的詢問，品味招聘企業(yè)的口碑。

問：選擇你最感興趣的職位，主動提問。利用宣講會的提問環(huán)節(jié)向招聘單位提出你感興趣或由提問的地方，展示出你自己，讓HR留下一定的印象。如：咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出。

遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位；

記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時間、地點）等，避免事后遺忘。

針對面試，我們的建議：1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在前赴面試之前，對公司的背景、

產(chǎn)品；公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位和競爭力；整個領(lǐng)域的形

勢等等都要進行充分的了解。另外要根據(jù)自己的專業(yè)知識和社會、實習(xí)經(jīng)驗，將其中與公司需要密切相關(guān)的部分做重點強調(diào)。

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