第頁(yè)共頁(yè)道德講堂工作制度模版第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)道德教育工作，增強(qiáng)員工的道德素養(yǎng)，特制定本工作制度模板。第二條本工作制度適用于全體員工，包括管理人員和普通員工。第三條道德講堂工作旨在通過(guò)講堂形式，向員工傳授道德知識(shí)，引導(dǎo)員工擁有正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。第四條本工作制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得違反。第二章道德講堂工作組織第五條道德講堂工作由公司道德委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和管理。第六條公司設(shè)立道德講堂，由專業(yè)的道德教育師資團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)講授。第七條道德講堂每周舉行一次，時(shí)間安排由道德委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條道德講堂內(nèi)容應(yīng)包括道德理論、法律法規(guī)、企業(yè)道德規(guī)范等，以及一些具體案例分析。第三章員工參與和積極性保障第九條公司應(yīng)鼓勵(lì)員工參加道德講堂，并將其列入員工培訓(xùn)計(jì)劃。第十條參加道德講堂是員工的義務(wù)，不得以任何理由拒絕參加。第十一條公司應(yīng)保障員工參加道德講堂的時(shí)間，不得影響正常工作。第十二條員工參加道德講堂后應(yīng)填寫學(xué)習(xí)心得報(bào)告，加深對(duì)道德教育的理解和應(yīng)用。第四章道德講堂工作考核第十三條公司應(yīng)建立道德講堂工作考核制度，并將其作為員工績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。第十四條道德講堂工作考核主要從參加情況、學(xué)習(xí)心得報(bào)告質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)估。第十五條優(yōu)秀員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。第五章違反道德講堂工作制度的處理第十六條對(duì)于拒絕參加道德講堂或參加不積極的員工，公司將給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過(guò)等。第十七條對(duì)于填寫學(xué)習(xí)心得報(bào)告不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的員工，公司將重新要求其填寫，直至合格為止。第十八條對(duì)于嚴(yán)重違反道德講堂工作制度的員工，公司將給予嚴(yán)厲的處罰，包括辭退等。第六章附則第十九條如有需要修改本工作制度的，應(yīng)經(jīng)過(guò)道德委員會(huì)討論，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條本工作制度自頒布之日起施行，但公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行臨時(shí)修改或取消。第二十一條對(duì)于本工作制度未涉及的問(wèn)題，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定。第二十二條本工作制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上所述即為