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第頁共頁人力資源管理師的主要工作職責人力資源管理師是企業(yè)中專門負責人力資源管理工作的職業(yè)，主要負責制定和實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，以及負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。以下是人力資源管理師的主要工作職責：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，確定人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)和配置，確保人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性。2.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，進行人力資源需求分析，制定人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)有足夠的人力資源支持業(yè)務發(fā)展。3.招聘與錄用：負責企業(yè)的招聘工作，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和評估工作，最終確定合適的人選，并進行錄用。4.培訓與發(fā)展：負責制定企業(yè)的培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)的發(fā)展需求，開展相應的培訓活動，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。5.績效管理：設計和實施企業(yè)的績效管理制度，制定績效評估標準和方法，進行員工的績效評估，提供績效考核結(jié)果，為員工的晉升、薪酬調(diào)整等決策提供參考。6.薪酬管理：負責制定企業(yè)的薪酬管理制度，根據(jù)企業(yè)的薪酬策略和市場情況，進行薪酬調(diào)研和薪酬設計，制定薪酬標準和激勵機制，確保薪酬體系的合理性和公平性。7.勞動關系管理：負責企業(yè)的勞動關系管理工作，包括與工會的協(xié)商和溝通，處理勞動糾紛和勞動爭議，與員工保持良好的溝通和關系。8.人力資源信息系統(tǒng)管理：負責人力資源信息系統(tǒng)的建設和管理，確保系統(tǒng)的正常運行，提供準確和及時的人力資源相關數(shù)據(jù)和報表。9.員工關懷和福利管理：制定和實施員工關懷和福利計劃，包括員工福利、員工活動等，提高員工的滿意度和忠誠度。10.離職管理：處理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等，確保員工離職的順利進行。以上是人

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