第頁共頁人力資源部崗位職責(zé)人力職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)主要包括以下方面：1.招聘與選拔：-制定并執(zhí)行招聘策略和計劃，根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘各類崗位的工作人員-根據(jù)招聘需求，編寫職位描述和招聘廣告，發(fā)布在各類招聘平臺上-篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，并參與面試評估-對面試結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，向相關(guān)部門提供人選建議-協(xié)助制定員工入職計劃，負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理2.員工培訓(xùn)與發(fā)展：-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定培訓(xùn)計劃和課程-組織并開展各類培訓(xùn)活動，如新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等-搜集并評估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式-跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展情況，提供個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)咨詢-協(xié)助建立績效評估體系，制定并實(shí)施績效考核方案3.薪酬與福利管理：-負(fù)責(zé)制定薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)市場調(diào)研和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整-管理員工的薪資福利和獎懲制度-跟蹤薪酬市場動態(tài)，提供薪酬市場信息和分析報告-協(xié)助制定福利計劃，如員工健康保險、退休金計劃等-負(fù)責(zé)員工薪資發(fā)放、個人所得稅的計算和申報等4.組織與員工關(guān)系管理：-協(xié)助制定人力資源政策和流程，確保其與公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)的一致性-參與解決勞動爭議和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系-協(xié)助處理員工投訴和申訴，提供相應(yīng)的解決方案-組織并協(xié)調(diào)員工的各類活動，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷等-建立和維護(hù)員工信息檔案，確保信息的真實(shí)和安全性5.統(tǒng)計與報表管理：-負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，并提供決策支持-生成人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)報表，如員工人數(shù)統(tǒng)計、離職率等-跟蹤員工入職、離職、晉升和調(diào)動等變動情況，保持員工數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)確性-協(xié)助制定年度預(yù)算和人力資源預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況6.法律與合規(guī)管理：-跟蹤勞動法律法規(guī)的變化，確保公司的人力資源政策和做法符合法律法規(guī)要求-管理員工合同的簽訂和解除等員工合同事務(wù)-負(fù)責(zé)員工的勞動保險、社保和公積金等法定福利的管理-維護(hù)和更新員工手冊和員工行為準(zhǔn)則，確保員工的行為符合公司規(guī)范人力資源部在公司內(nèi)部扮演著重要的角色，其職責(zé)主要在于招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理、組織與員工關(guān)系管理、統(tǒng)計與報表管理以及法律與合規(guī)管