就業(yè)法律知識(shí)講座引言勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同法律知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律知識(shí)勞動(dòng)保障法律知識(shí)就業(yè)法律案例分析contents目錄引言01

目的和背景提高勞動(dòng)者法律意識(shí)通過(guò)講座，幫助勞動(dòng)者了解就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們的法律意識(shí)和維權(quán)能力。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧通過(guò)普及法律知識(shí)，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。推動(dòng)法治社會(huì)建設(shè)作為法治社會(huì)建設(shè)的一部分，普及就業(yè)法律知識(shí)有助于提高全社會(huì)的法律素養(yǎng)和法治觀念。講解勞動(dòng)合同的簽訂程序、必備條款，以及勞動(dòng)合同解除的情形和程序。勞動(dòng)合同的簽訂與解除工資待遇與福利保障社會(huì)保險(xiǎn)與公積金勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制介紹國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工資待遇、加班工資計(jì)算以及福利保障等方面的內(nèi)容。講解社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取等方面的規(guī)定和操作流程。介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑、勞動(dòng)仲裁和訴訟的相關(guān)程序以及證據(jù)保全等知識(shí)。講座內(nèi)容概述勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)02勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法的定義和作用適用對(duì)象勞動(dòng)者和用人單位。適用范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法的適用范圍保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。尊重勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者，促進(jìn)社會(huì)公平正義。勞動(dòng)法的原則和精神勞動(dòng)法的精神勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同法律知識(shí)03固定期限勞動(dòng)合同季節(jié)性勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同兼職勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。如果合同期滿，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長(zhǎng)的，那么合同自動(dòng)終止。雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過(guò)5年的，即為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒(méi)有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要用工的工種存在季節(jié)性，每年固定時(shí)間用工，就可以簽訂季節(jié)性勞動(dòng)合同。試用期是為了考察勞動(dòng)者的工作能力和是否符合要求的一種特殊勞動(dòng)合同形式。試用期通常為1-6個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位約定每天工作時(shí)間少于4小時(shí)或每周工作時(shí)間少于24小時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容提出簽訂意向→協(xié)商合同內(nèi)容→簽訂合同→合同生效。簽訂步驟變更條件變更內(nèi)容雙方協(xié)商一致→書(shū)面形式修改合同→修改內(nèi)容生效。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等。030201勞動(dòng)合同的簽訂和變更協(xié)商解除、單方解除（包括用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除）、法定解除。解除方式合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或被宣告失蹤/死亡、用人單位注銷或解散等。終止條件在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律知識(shí)04包括工資糾紛、工時(shí)糾紛、解雇糾紛、工傷賠償糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類可能由于勞動(dòng)合同不明確、勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害、用人單位管理不規(guī)范、勞動(dòng)法律法規(guī)變化等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和原因訴訟如果勞動(dòng)者和用人單位對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商和解勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商和解的方式，自主解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解勞動(dòng)者和用人單位可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解組織協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁如果協(xié)商和解和調(diào)解無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，不服仲裁裁決的可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式仲裁程序01申請(qǐng)與受理、仲裁庭的組成、開(kāi)庭審理、裁決與執(zhí)行。訴訟程序02起訴與受理、審理、判決與執(zhí)行。仲裁與訴訟的區(qū)別03仲裁更加注重調(diào)解，程序簡(jiǎn)單，而訴訟則更加嚴(yán)格和規(guī)范，具有最終的法律效力。在選擇仲裁和訴訟時(shí)，需要根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行判斷和選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟勞動(dòng)保障法律知識(shí)05總結(jié)詞了解勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。詳細(xì)描述勞動(dòng)法規(guī)定了一周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，加班不超過(guò)36小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息一天。同時(shí)，勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假VS了解勞動(dòng)法規(guī)定的工資待遇和福利保障制度，保障勞動(dòng)者獲得合理報(bào)酬和福利待遇。詳細(xì)描述勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠、克扣工資。此外，勞動(dòng)者還享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利保障。總結(jié)詞工資待遇和福利保障了解勞動(dòng)法規(guī)定的安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和職業(yè)發(fā)展?？偨Y(jié)詞勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。勞動(dòng)者享有獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。詳細(xì)描述安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)法律案例分析06案例分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，公司未提前通知員工，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例概述某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，因公司經(jīng)營(yíng)不善決定裁員。員工認(rèn)為公司未提前通知，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例結(jié)論員工勝訴，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同糾紛案例某員工在工作中受傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位否認(rèn)工傷，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。案例概述根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，員工所受傷害符合工傷認(rèn)定條件。案例分析員工勝訴，享受工傷保險(xiǎn)待遇。案例結(jié)論勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例某女員工在孕期被用人單位辭