2024年管人崗位職責(9篇)

目錄

第1篇人事主管人事專員崗位職責

第2篇網管人員崗位職責

第3篇主管人事經理崗位職責

第4篇衛(wèi)生所藥庫主管人員職責

第5篇人事主管人事經理崗位職責

第6篇企管人事主管崗位職責

第7篇人事主管人力資源主管崗位職責

第8篇hr主管人事主管崗位職責

第9篇銷售主管人員崗位職責

人事主管人事專員崗位職責

人事專員/主管賽意信息廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意職責描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

1年以上人事基礎工作經驗;

熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。

網管人員崗位職責

崗位職責:

1.從事專業(yè)網管系統(tǒng)前端、后端開發(fā);設計和實現(xiàn)性能管理、配置管理、告警管理等功能模塊開發(fā);

2.根據(jù)項目工作安排完成相關的工作任務。

任職資格:

1.計算機軟件、通信、電子相關專業(yè)畢業(yè);

2.本科畢業(yè)二年以上工作經驗,或者有同行工作經驗;

3.精通javascript/css,熟悉頁面架構和布局,熟練設計和開發(fā)交互式web應用;

4.熟悉c/c++,有l(wèi)inux開發(fā)經驗;

5.熟悉html、html5.css、xml、json等頁面相關技術;

6.熟悉http協(xié)議,熟練掌握前端與服務器后端數(shù)據(jù)交互技術原理;

7.有snmp開發(fā)經驗;

8.敬業(yè)度高,有相關開發(fā)經驗者優(yōu)先;

此崗位為我司兄弟公司--中興思秸招聘崗位

中興思秸公司簡介

中興思秸通訊有限公司(簡稱:中興思秸),由中興通訊股份有限公司與上海德稻通訊發(fā)展有限公司共同投資,于xxxx年7月正式注冊成立,是中興通訊旗下子公司。公司總部位于上海張江高科中興研發(fā)中心,分別設有上海經營團隊,武漢研發(fā)中心,深圳物流中心,當前的產品領域包括經營通訊類產品和行業(yè)系統(tǒng)集成解決方案。

主管人事經理崗位職責

人事經理招聘主管朗坤朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤(本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團隊。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關要求如下:)

崗位職責:

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經驗,

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

衛(wèi)生所藥庫主管人員職責

1、由主管藥師以上的專業(yè)技術人員承擔本崗位工作，遵守《藥品管理法》等藥事法律、法規(guī)，執(zhí)行《處方管理辦法》，負責組織中、西藥調劑工作的實施，提供藥學服務，藥品咨詢和本科室的行政管理。

2、規(guī)劃藥房的設施、設備；負責本藥房藥學技術人員的調配。

3、制定本部門確保藥品質量的措施和指標，杜絕假藥、劣藥進入臨床；避免差錯、事故，確保調劑工作質量。

4、定期進行處方用藥分析，根據(jù)評估、調查分析的結果，就藥品使用的科學性、合理性寫出調查分析報告，及時向臨床進行通報和反饋，提高用藥水平。

5、監(jiān)督和指導醫(yī)生對病人安全、有效、合理、經濟地使用藥品。

6、熟悉新藥、新知識在藥學工作中的應用，提高本部門工作人員的專業(yè)技術水平。

7、保證常規(guī)藥品的供應，積極籌劃搶救危重病人的用藥，嚴格特殊藥品的使用和管理、近效期藥品管理、生物制品的使用和管理，推動藥物治療效果及醫(yī)療水平的提高。

8、經常聽取臨床科室對藥品供應的意見，密切醫(yī)、藥、護之間的聯(lián)系和協(xié)調。

9、安排好值班工作，檢查值班人員履行職責情況。

人事主管人事經理崗位職責

人事經理/主管1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施;

3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;

8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施;

3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;

8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

企管人事主管崗位職責

總部企管人事主管新城發(fā)展新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城職責描述:

人事工作:

1、負責管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;

2、負責編制月度人事報表;

3、負責辦理招退工、社保、公積金繳納相關手續(xù);

4、負責人員考勤統(tǒng)計、福利核發(fā);

5、負責e-hr系統(tǒng)人員信息維護。

企管工作:

1、協(xié)助經理編制公司經營月報、組織績效報表;

2、協(xié)助管理公司項目籌建計劃相關工作;

3、協(xié)助維護及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);

4、參與公司制度流程建設及審批發(fā)文。

任職要求:

任職資格:

1、本科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、3年左右企管相關工作經驗,具備良好的溝通協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件;

3、有較強的突發(fā)事件處理能力,較強的計劃、組織、領導能力;

4、有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力

人事主管人力資源主管崗位職責

日語人事主管人力資源經理上海樂粹網絡科技有限公司上海樂粹網絡科技有限公司,樂粹崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,excel,ppt

3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力

4.日語2級以上,可對應社內溝通

hr主管人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。