2025年勞動保障協(xié)理員三級技能試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)重點向失業(yè)人員介紹以下哪種政策？（）A.養(yǎng)老保險政策B.失業(yè)保險政策C.小額擔(dān)保貸款政策D.工傷保險政策答案：C。小額擔(dān)保貸款政策可以幫助失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決資金難題，促進(jìn)就業(yè)，是就業(yè)政策宣傳中重點向失業(yè)人員介紹的內(nèi)容。養(yǎng)老保險、工傷保險主要側(cè)重于保障勞動者退休和工作期間的權(quán)益，失業(yè)保險是對失業(yè)人員的一種基本生活保障，相比之下，小額擔(dān)保貸款政策對促進(jìn)就業(yè)更具針對性。2.以下哪種情況不屬于就業(yè)困難人員？（）A.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員B.零就業(yè)家庭人員C.剛畢業(yè)的大學(xué)生D.殘疾人員答案：C。剛畢業(yè)的大學(xué)生通常不屬于就業(yè)困難人員范疇。連續(xù)失業(yè)一年以上的人員、零就業(yè)家庭人員和殘疾人員由于自身的特殊情況，在就業(yè)過程中面臨較大困難，屬于就業(yè)困難人員的范圍。3.勞動保障協(xié)理員在收集就業(yè)崗位信息時，以下哪種途徑不可行？（）A.與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)系B.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息C.向失業(yè)人員詢問D.參加招聘會答案：C。向失業(yè)人員詢問并不能直接獲取就業(yè)崗位信息，而與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)系、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息和參加招聘會都是常見且有效的收集就業(yè)崗位信息的途徑。4.對于失業(yè)人員申請失業(yè)保險金，勞動保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)其準(zhǔn)備的材料不包括（）。A.本人身份證B.失業(yè)證明C.學(xué)歷證書D.照片答案：C。學(xué)歷證書并非申請失業(yè)保險金必須準(zhǔn)備的材料，本人身份證、失業(yè)證明和照片是通常需要的材料。5.勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助時，首先要（）。A.了解其就業(yè)需求B.提供就業(yè)崗位C.介紹就業(yè)政策D.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)答案：A。了解就業(yè)困難人員的就業(yè)需求是進(jìn)行就業(yè)援助的基礎(chǔ)，只有清楚他們的需求，才能有針對性地提供就業(yè)崗位、介紹就業(yè)政策和進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。6.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同可以口頭訂立B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資D.勞動合同期滿，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自然終止，無需支付經(jīng)濟補償答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。7.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.個性化原則B.強制指導(dǎo)原則C.尊重原則D.科學(xué)性原則答案：B。職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)遵循個性化原則、尊重原則和科學(xué)性原則，不能進(jìn)行強制指導(dǎo)，要充分尊重求職者的意愿和選擇。8.以下哪種職業(yè)培訓(xùn)方式適合下崗失業(yè)人員？（）A.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)B.高等院校學(xué)歷教育C.短期實用技能培訓(xùn)D.出國培訓(xùn)答案：C。下崗失業(yè)人員通常需要盡快掌握一門實用技能以實現(xiàn)再就業(yè)，短期實用技能培訓(xùn)周期短、針對性強，適合他們的需求。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)主要針對企業(yè)在職員工；高等院校學(xué)歷教育周期長、成本高，不太適合下崗失業(yè)人員；出國培訓(xùn)成本高且不具有普遍適用性。9.勞動保障協(xié)理員在統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)時，以下哪種人員應(yīng)計入就業(yè)人數(shù)？（）A.在家從事家務(wù)勞動的人員B.正在就讀全日制學(xué)校的學(xué)生C.已辦理退休手續(xù)但仍在工作的人員D.無業(yè)游民答案：C。已辦理退休手續(xù)但仍在工作的人員有實際的工作和收入，應(yīng)計入就業(yè)人數(shù)。在家從事家務(wù)勞動的人員、正在就讀全日制學(xué)校的學(xué)生和無業(yè)游民都不屬于就業(yè)人員。10.對于企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，可享受的補貼政策不包括（）。A.社會保險補貼B.崗位補貼C.培訓(xùn)補貼D.購房補貼答案：D。企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)可享受社會保險補貼、崗位補貼和培訓(xùn)補貼等政策，購房補貼與吸納就業(yè)困難人員就業(yè)無關(guān)。11.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動力資源調(diào)查時，應(yīng)重點調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。A.勞動力的年齡結(jié)構(gòu)B.勞動力的性別比例C.勞動力的宗教信仰D.勞動力的就業(yè)狀況答案：C。勞動力的宗教信仰與勞動力資源的開發(fā)和利用沒有直接關(guān)系，不是勞動力資源調(diào)查的重點內(nèi)容。勞動力的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例和就業(yè)狀況是勞動力資源調(diào)查的重要方面。12.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（）。A.勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則B.勞動爭議調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人必須履行D.勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟答案：D。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是常見的勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。13.勞動保障協(xié)理員在宣傳就業(yè)政策時，應(yīng)確保信息的（）。A.趣味性B.準(zhǔn)確性C.夸張性D.隨意性答案：B。宣傳就業(yè)政策時，信息的準(zhǔn)確性是關(guān)鍵，要確保失業(yè)人員和用人單位能夠獲得真實、可靠的政策信息。趣味性可以增加宣傳的吸引力，但不是首要的；夸張性和隨意性會導(dǎo)致信息失真，影響政策的實施效果。14.以下哪種情況不屬于失業(yè)人員？（）A.與用人單位解除勞動合同的人員B.被用人單位辭退的人員C.自動離職的人員D.退休人員答案：D。退休人員已經(jīng)退出勞動力市場，不屬于失業(yè)人員。與用人單位解除勞動合同的人員、被用人單位辭退的人員和自動離職的人員在未重新就業(yè)前都屬于失業(yè)人員。15.勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理就業(yè)失業(yè)登記時，應(yīng)審核的材料不包括（）。A.就業(yè)失業(yè)登記證申請表B.本人身份證復(fù)印件C.房產(chǎn)證復(fù)印件D.照片答案：C。房產(chǎn)證復(fù)印件與就業(yè)失業(yè)登記無關(guān)，就業(yè)失業(yè)登記證申請表、本人身份證復(fù)印件和照片是辦理就業(yè)失業(yè)登記通常需要審核的材料。16.對于靈活就業(yè)人員，勞動保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)其參加（）。A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.失業(yè)保險和工傷保險D.生育保險答案：A。靈活就業(yè)人員可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，以保障自己的養(yǎng)老和醫(yī)療權(quán)益。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療主要針對農(nóng)村居民；失業(yè)保險和工傷保險通常是由用人單位和職工共同繳納，靈活就業(yè)人員一般不參加；生育保險也主要與用人單位的職工相關(guān)。17.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)活動時，應(yīng)注重（）。A.形式主義B.實際效果C.表面功夫D.完成任務(wù)答案：B。開展就業(yè)服務(wù)活動要注重實際效果，切實幫助失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，而不是搞形式主義、做表面功夫或僅僅為了完成任務(wù)。18.以下關(guān)于職業(yè)資格證書的說法，正確的是（）。A.職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職的唯一憑證B.職業(yè)資格證書分為初級、中級、高級三個等級C.取得職業(yè)資格證書后，勞動者的職業(yè)技能水平一定很高D.職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明答案：D。職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。職業(yè)資格證書不是勞動者求職、任職的唯一憑證；職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）；取得職業(yè)資格證書只能說明勞動者具備了一定的職業(yè)技能，但不能絕對地說其職業(yè)技能水平一定很高。19.勞動保障協(xié)理員在對企業(yè)進(jìn)行用工指導(dǎo)時，應(yīng)提醒企業(yè)遵守的法律法規(guī)不包括（）。A.《勞動法》B.《合同法》C.《消費者權(quán)益保護(hù)法》D.《勞動合同法》答案：C?！断M者權(quán)益保護(hù)法》主要是保護(hù)消費者的合法權(quán)益，與企業(yè)用工無關(guān)。《勞動法》《合同法》和《勞動合同法》都是企業(yè)在用工過程中需要遵守的重要法律法規(guī)。20.以下哪種就業(yè)形式不屬于非全日制就業(yè)？（）A.小時工B.兼職C.勞務(wù)派遣工D.臨時工答案：C。勞務(wù)派遣工是一種特殊的用工形式，不屬于非全日制就業(yè)。小時工、兼職和臨時工通常具有工作時間不固定、靈活等特點，屬于非全日制就業(yè)的范疇。21.勞動保障協(xié)理員在收集就業(yè)困難人員信息時，應(yīng)建立的檔案不包括（）。A.個人基本信息檔案B.就業(yè)需求檔案C.健康狀況檔案D.就業(yè)援助記錄檔案答案：C。健康狀況檔案與就業(yè)援助的直接關(guān)聯(lián)性不大，個人基本信息檔案、就業(yè)需求檔案和就業(yè)援助記錄檔案是收集就業(yè)困難人員信息時應(yīng)建立的重要檔案。22.對于新成立的企業(yè)，勞動保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)其辦理的社會保險登記手續(xù)不包括（）。A.養(yǎng)老保險登記B.醫(yī)療保險登記C.車輛保險登記D.失業(yè)保險登記答案：C。車輛保險登記不屬于社會保險登記的范疇，企業(yè)應(yīng)辦理的社會保險登記手續(xù)包括養(yǎng)老保險登記、醫(yī)療保險登記和失業(yè)保險登記等。23.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)形勢分析時，需要考慮的因素不包括（）。A.經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩rB.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C.人口出生率D.就業(yè)政策答案：C。人口出生率與就業(yè)形勢的直接關(guān)系較小，經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)政策都會對就業(yè)形勢產(chǎn)生重要影響。24.以下關(guān)于就業(yè)援助的說法，正確的是（）。A.就業(yè)援助只針對城鎮(zhèn)失業(yè)人員B.就業(yè)援助的方式只有提供就業(yè)崗位一種C.就業(yè)援助是政府的責(zé)任，與社會力量無關(guān)D.就業(yè)援助應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員的特點和需求進(jìn)行答案：D。就業(yè)援助應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員的特點和需求進(jìn)行，以提高援助的效果。就業(yè)援助不僅針對城鎮(zhèn)失業(yè)人員，也包括農(nóng)村就業(yè)困難人員；就業(yè)援助的方式有多種，如提供就業(yè)崗位、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)補貼等；就業(yè)援助需要政府、社會力量等共同參與。25.勞動保障協(xié)理員在指導(dǎo)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)幫助其（）。A.確定職業(yè)目標(biāo)B.選擇熱門職業(yè)C.忽視自身興趣D.追求高收入職業(yè)答案：A。指導(dǎo)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，應(yīng)幫助其確定職業(yè)目標(biāo)，要綜合考慮自身的興趣、能力和市場需求等因素，而不是盲目選擇熱門職業(yè)、忽視自身興趣或只追求高收入職業(yè)。26.以下哪種情況不屬于企業(yè)勞動用工違法行為？（）A.未與勞動者簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動者工資C.延長勞動者工作時間未支付加班費D.不為勞動者繳納社會保險費答案：B。按時足額支付勞動者工資是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于勞動用工違法行為。未與勞動者簽訂勞動合同、延長勞動者工作時間未支付加班費和不為勞動者繳納社會保險費都違反了勞動法律法規(guī)。27.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)采用的方式不包括（）。A.發(fā)放宣傳資料B.舉辦政策講座C.在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息D.現(xiàn)場咨詢解答答案：C。在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息是不道德且違法的行為，不能用于就業(yè)政策宣傳。發(fā)放宣傳資料、舉辦政策講座和現(xiàn)場咨詢解答都是常見且有效的就業(yè)政策宣傳方式。28.對于失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受的補貼政策不包括（）。A.培訓(xùn)費用補貼B.交通補貼C.生活補貼D.購房補貼答案：D。購房補貼與失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)無關(guān)，失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)可享受培訓(xùn)費用補貼、交通補貼和生活補貼等政策。29.勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)時，應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容不包括（）。A.就業(yè)狀況B.收入情況C.家庭住址變化D.職業(yè)發(fā)展情況答案：C。家庭住址變化與就業(yè)困難人員的就業(yè)援助和職業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，就業(yè)狀況、收入情況和職業(yè)發(fā)展情況是跟蹤服務(wù)時應(yīng)關(guān)注的重要內(nèi)容。30.以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。A.勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門的一項重要職責(zé)B.勞動保障監(jiān)察的對象包括用人單位和勞動者C.勞動保障監(jiān)察可以采取日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料等方式D.勞動保障監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于2人答案：B。勞動保障監(jiān)察的對象主要是用人單位，而不是勞動者。勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門的一項重要職責(zé)，可以采取日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料等方式，勞動保障監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于2人。31.勞動保障協(xié)理員在為企業(yè)辦理招用人員備案手續(xù)時，應(yīng)提交的材料不包括（）。A.招用人員登記表B.勞動合同文本C.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件D.員工的學(xué)歷證書原件答案：D。員工的學(xué)歷證書原件不是辦理招用人員備案手續(xù)必須提交的材料，招用人員登記表、勞動合同文本和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件是通常需要提交的材料。32.以下哪種就業(yè)服務(wù)屬于公共就業(yè)服務(wù)？（）A.職業(yè)中介機構(gòu)提供的服務(wù)B.企業(yè)內(nèi)部的招聘服務(wù)C.政府舉辦的就業(yè)招聘會D.私人培訓(xùn)機構(gòu)提供的培訓(xùn)服務(wù)答案：C。政府舉辦的就業(yè)招聘會屬于公共就業(yè)服務(wù)，由政府提供，面向廣大求職者和用人單位。職業(yè)中介機構(gòu)提供的服務(wù)、企業(yè)內(nèi)部的招聘服務(wù)和私人培訓(xùn)機構(gòu)提供的培訓(xùn)服務(wù)都屬于市場化的就業(yè)服務(wù)。33.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.公平原則B.公開原則C.優(yōu)先照顧原則D.公正原則答案：C。就業(yè)援助工作應(yīng)遵循公平、公開、公正原則，而不是優(yōu)先照顧原則，要確保所有符合條件的就業(yè)困難人員都能得到平等的援助機會。34.對于失業(yè)人員申請創(chuàng)業(yè)補貼，勞動保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)其準(zhǔn)備的材料不包括（）。A.創(chuàng)業(yè)計劃書B.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件C.銀行存款證明D.身份證復(fù)印件答案：C。銀行存款證明不是申請創(chuàng)業(yè)補貼必須準(zhǔn)備的材料，創(chuàng)業(yè)計劃書、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和身份證復(fù)印件是通常需要的材料。35.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動力市場信息收集時，應(yīng)關(guān)注的信息不包括（）。A.崗位需求信息B.工資價位信息C.企業(yè)高管的私人生活信息D.職業(yè)供求信息答案：C。企業(yè)高管的私人生活信息與勞動力市場信息無關(guān)，崗位需求信息、工資價位信息和職業(yè)供求信息是勞動力市場信息收集時應(yīng)關(guān)注的重要內(nèi)容。36.以下關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。A.社會保險具有自愿性B.社會保險的對象是全體公民C.社會保險的目的是保障公民的基本生活需求D.社會保險由用人單位單方面繳納答案：C。社會保險的目的是保障公民的基本生活需求，具有強制性，對象主要是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，由用人單位和職工共同繳納。37.勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進(jìn)行職業(yè)介紹時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.匹配原則B.推薦高薪崗位原則C.尊重原則D.誠信原則答案：B。職業(yè)介紹應(yīng)遵循匹配原則、尊重原則和誠信原則，不能只推薦高薪崗位，要根據(jù)就業(yè)困難人員的實際情況和能力進(jìn)行推薦。38.以下哪種情況不屬于勞動爭議？（）A.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因家庭糾紛發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因社會保險待遇發(fā)生的爭議答案：C。勞動者與用人單位因家庭糾紛發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，勞動爭議主要是指勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議，如工資支付、工作時間、社會保險待遇等方面的爭議。39.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)工作時，應(yīng)不斷提高自身的（）。A.學(xué)歷水平B.社交能力C.業(yè)務(wù)素質(zhì)D.娛樂能力答案：C。開展就業(yè)服務(wù)工作需要具備專業(yè)的知識和技能，勞動保障協(xié)理員應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以更好地為失業(yè)人員和用人單位服務(wù)。學(xué)歷水平、社交能力和娛樂能力雖然也有一定作用，但不是關(guān)鍵因素。40.對于企業(yè)裁員，勞動保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)按照（）的規(guī)定進(jìn)行。A.《勞動法》B.《企業(yè)破產(chǎn)法》C.《合同法》D.《勞動合同法》答案：D。企業(yè)裁員應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行，該法對企業(yè)裁員的條件、程序等方面做出了明確規(guī)定?！秳趧臃ā贰ⅰ镀髽I(yè)破產(chǎn)法》和《合同法》與企業(yè)裁員的直接關(guān)聯(lián)性不如《勞動合同法》。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)宣傳的內(nèi)容包括（）。A.就業(yè)扶持政策B.社會保險政策C.職業(yè)培訓(xùn)政策D.創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策答案：ABCD。就業(yè)政策宣傳應(yīng)涵蓋就業(yè)扶持政策、社會保險政策、職業(yè)培訓(xùn)政策和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等方面，讓失業(yè)人員和用人單位全面了解相關(guān)政策。2.以下屬于就業(yè)困難人員的有（）。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.零就業(yè)家庭人員D.享受最低生活保障待遇的失業(yè)人員答案：ABCD。大齡失業(yè)人員、殘疾人員、零就業(yè)家庭人員和享受最低生活保障待遇的失業(yè)人員都屬于就業(yè)困難人員的范疇，在就業(yè)過程中面臨較大困難。3.勞動保障協(xié)理員在收集就業(yè)崗位信息時，可采用的方法有（）。A.走訪企業(yè)B.參加招聘會C.利用網(wǎng)絡(luò)平臺D.與職業(yè)中介機構(gòu)合作答案：ABCD。走訪企業(yè)、參加招聘會、利用網(wǎng)絡(luò)平臺和與職業(yè)中介機構(gòu)合作都是收集就業(yè)崗位信息的有效方法，可以獲取不同來源的崗位信息。4.對于失業(yè)人員申請失業(yè)保險金，應(yīng)同時具備的條件有（）。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)前收入較高答案：ABC。失業(yè)人員申請失業(yè)保險金應(yīng)同時具備按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求等條件，與失業(yè)前收入高低無關(guān)。5.勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助時，可采取的措施有（）。A.提供就業(yè)崗位信息B.開展職業(yè)培訓(xùn)C.給予就業(yè)補貼D.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)答案：ABCD。對就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助可采取提供就業(yè)崗位信息、開展職業(yè)培訓(xùn)、給予就業(yè)補貼和進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)等措施，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。6.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的有（）。A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動合同可以約定試用期C.用人單位可以隨意解除勞動合同D.勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償答案：AB。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，可以約定試用期。用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的條件和程序，不能隨意解除；勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。7.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時，可采用的方法有（）。A.面談指導(dǎo)B.團體指導(dǎo)C.網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)D.案例分析指導(dǎo)答案：ABCD。面談指導(dǎo)、團體指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)和案例分析指導(dǎo)都是開展職業(yè)指導(dǎo)時可采用的方法，可以根據(jù)不同的情況和需求選擇合適的方法。8.以下適合下崗失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)項目有（）。A.家政服務(wù)培訓(xùn)B.計算機操作培訓(xùn)C.美容美發(fā)培訓(xùn)D.高級管理培訓(xùn)答案：ABC。家政服務(wù)培訓(xùn)、計算機操作培訓(xùn)和美容美發(fā)培訓(xùn)具有實用性強、就業(yè)前景較好等特點，適合下崗失業(yè)人員。高級管理培訓(xùn)對知識和技能要求較高，不太適合下崗失業(yè)人員。9.勞動保障協(xié)理員在統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)時，應(yīng)統(tǒng)計的人員包括（）。A.企業(yè)在職員工B.個體工商戶C.自由職業(yè)者D.農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員答案：ABCD。企業(yè)在職員工、個體工商戶、自由職業(yè)者和農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員都有實際的工作和收入，應(yīng)統(tǒng)計在就業(yè)人數(shù)范圍內(nèi)。10.企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，可享受的補貼政策有（）。A.社會保險補貼B.崗位補貼C.培訓(xùn)補貼D.稅收減免答案：ABCD。企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)可享受社會保險補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼和稅收減免等政策，以鼓勵企業(yè)積極吸納就業(yè)困難人員。11.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動力資源調(diào)查時，應(yīng)調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A.勞動力的數(shù)量B.勞動力的質(zhì)量C.勞動力的就業(yè)狀況D.勞動力的流動情況答案：ABCD。勞動力資源調(diào)查應(yīng)包括勞動力的數(shù)量、質(zhì)量、就業(yè)狀況和流動情況等方面，全面了解勞動力資源的狀況。12.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的有（）。A.勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則B.勞動爭議調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等C.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行D.勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：ABCD。勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理就業(yè)失業(yè)登記時，應(yīng)審核的材料有（）。A.就業(yè)失業(yè)登記證申請表B.本人身份證復(fù)印件C.失業(yè)證明D.照片答案：ABCD。就業(yè)失業(yè)登記證申請表、本人身份證復(fù)印件、失業(yè)證明和照片是辦理就業(yè)失業(yè)登記時應(yīng)審核的材料。14.對于靈活就業(yè)人員，可參加的社會保險有（）。A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險B.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：AB。靈活就業(yè)人員可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險和生育保險通常是由用人單位和職工共同繳納，靈活就業(yè)人員一般不參加。15.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)活動時，應(yīng)具備的能力有（）。A.溝通協(xié)調(diào)能力B.信息收集與分析能力C.政策解讀能力D.職業(yè)指導(dǎo)能力答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)服務(wù)活動時，應(yīng)具備溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集與分析能力、政策解讀能力和職業(yè)指導(dǎo)能力等，以更好地為失業(yè)人員和用人單位服務(wù)。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一某社區(qū)有大量下崗失業(yè)人員，勞動保障協(xié)理員小李負(fù)責(zé)該社區(qū)的就業(yè)服務(wù)工作。小李通過走訪企業(yè)、參加招聘會等方式收集了大量就業(yè)崗位信息，但發(fā)現(xiàn)很多下崗失業(yè)人員對這些崗位不感興趣，不愿意去應(yīng)聘。問題：1.請分析下崗失業(yè)人員不愿意應(yīng)聘這些崗位的可能原因。2.針對這種情況，小李應(yīng)采取哪些措施來提高下崗失業(yè)人員的應(yīng)聘積極性？答案：1.下崗失業(yè)人員不愿意應(yīng)聘這些崗位的可能原因有：-崗位與自身技能不匹配：收集的崗位可能對技能要求較高，而下崗失業(yè)人員缺乏相應(yīng)的技能，擔(dān)心無法勝任工作。-工作待遇不滿意：崗位的工資水平、福利待遇等可能不符合下崗失業(yè)人員的期望。-工作地點不便：崗位的工作地點可能距離下崗失業(yè)人員的居住地較遠(yuǎn)，交通成本高、通勤時間長。-職業(yè)發(fā)展前景不佳：下崗失業(yè)人員可能認(rèn)為這些崗位沒有良好的職業(yè)發(fā)展前景，不利于自身的長期發(fā)展。-就業(yè)觀念問題：部分下崗失業(yè)人員可能存在傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，對一些新興行業(yè)或崗位存在偏見。2.針對這種情況，小