從京津冀區(qū)域薪酬變化

看企業(yè)薪酬困境與策略選擇北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院李廣義從京津冀區(qū)域薪酬變化

看企業(yè)薪酬困境與策略選擇一、企業(yè)薪酬增長(zhǎng)的困境二、京津冀區(qū)域2005-2021年薪酬變化情況分析三、2021年京津冀區(qū)域物流企業(yè)薪酬及對(duì)人才的影響四、企業(yè)薪酬增長(zhǎng)的可能性到底有多大？五、實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬有序增長(zhǎng)的策略選擇一、企業(yè)薪酬增長(zhǎng)的困境京津冀一體化作為國(guó)家整體規(guī)劃的一局部，將更加明確三省市協(xié)同開(kāi)展是必由之路。因此，京津冀實(shí)施一體化過(guò)程中，企業(yè)將面臨一個(gè)巨大的開(kāi)展機(jī)遇：一方面，人才的薪酬現(xiàn)狀是否可以支撐面對(duì)這種機(jī)遇從而獲得企業(yè)快速開(kāi)展？例如，京津冀企業(yè)人才的薪酬水平及結(jié)構(gòu)狀況能否反映出人力資本的價(jià)值及特征，是否可以從薪酬視角觀察企業(yè)人才開(kāi)展及變動(dòng)狀況，企業(yè)人才的薪酬?duì)顩r會(huì)揭示人才的哪些特征及未來(lái)企業(yè)開(kāi)展的動(dòng)向等等。另一方面，追求薪酬增長(zhǎng)是每一個(gè)勞動(dòng)者的共同愿望，企業(yè)的薪酬決策對(duì)勞動(dòng)者的這一愿望有著巨大的影響。事實(shí)上，無(wú)條件滿足薪酬增長(zhǎng)的愿望必然會(huì)成為天方夜譚。企業(yè)如何從薪酬角度吸引人才，并保持員工薪酬有序增長(zhǎng)，經(jīng)常會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地走入薪酬增長(zhǎng)的困境，薪酬怎樣影響人才布局的合理性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)如何才能走出薪酬增長(zhǎng)困境，這些都需要企業(yè)科學(xué)籌劃和統(tǒng)籌安排，做出薪酬方面的戰(zhàn)略選擇和有效對(duì)策。薪酬困境2021年11月，全國(guó)人民對(duì)未來(lái)收入增長(zhǎng)都心潮澎湃！大家知道，2021年11月8日，黨的18大召開(kāi)，第一次明確提出居民收入倍增目標(biāo)----到2021年，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2021年翻一番。當(dāng)時(shí)，人們歡呼、沖動(dòng)、興奮，有關(guān)專(zhuān)家也積極分析，詮釋“居民收入倍增方案〞的各種報(bào)道滿天飛，有人贊賞，有人疑心，不管怎樣，其本質(zhì)上講就是遇到了薪酬困境問(wèn)題。注意：這里提到兩個(gè)大方向的收入倍增指標(biāo)----國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和居民收入，二者之間本質(zhì)上具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值翻番了，居民收入翻番才會(huì)有條件和根底，勞動(dòng)生產(chǎn)率上去了，職工工資才會(huì)有上去的條件和根底。但是，從2021年到2021年，GDP增速是下降的，同時(shí)企業(yè)本錢(qián)上升很快，使得工資增長(zhǎng)面臨真正的困境并引起人們擔(dān)憂。許多人疑心，收入還能翻番嗎？2021年11月8日，中國(guó)新聞網(wǎng)刊文：【專(zhuān)家“數(shù)說(shuō)〞居民收入倍增：目標(biāo)宏偉但“可實(shí)現(xiàn)〞】，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師、國(guó)務(wù)院參事室特約研究員姚景源當(dāng)時(shí)表示，2021年中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量為40.1513萬(wàn)億元人民幣，實(shí)現(xiàn)“翻一番〞目標(biāo)，意味著2021年中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量要到達(dá)80萬(wàn)億元，“這應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題〞。但實(shí)現(xiàn)居民收入倍增方案那么“需要努力〞。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心副主任潘建成當(dāng)時(shí)表示，收入倍增既是一個(gè)宏偉的目標(biāo)，又是一個(gè)可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。但意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)要連續(xù)十年保持GDP增速7.2%以上。潘建成說(shuō)，十八大報(bào)告首次將國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值翻番和城鄉(xiāng)居民人均收入倍增目標(biāo)并列，著意強(qiáng)調(diào)了“改善民生〞，讓城鄉(xiāng)居民能分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果，這將改變過(guò)去城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)滯后于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的狀況。北京大學(xué)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心研究員蔡志洲當(dāng)年表示，近兩年，居民收入增長(zhǎng)已經(jīng)逐漸追趕上GDP增速，這為實(shí)現(xiàn)居民倍增方案奠定良好根底。當(dāng)時(shí)有評(píng)論稱(chēng)，蘇海南所長(zhǎng)提出的這個(gè)工資倍增方案，使勞動(dòng)者年均工資增長(zhǎng)15％以上，五年左右翻一番，不失為縮小貧富差距，提高民生質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)公平正義的好方法。但蘇海南所長(zhǎng)當(dāng)時(shí)表示，我國(guó)可實(shí)施國(guó)民收入倍增方案。如果年均工資增長(zhǎng)15％以上，五年左右就可以翻一番。但是要講清楚，這是一個(gè)宏觀的大盤(pán)子，在具體落實(shí)的時(shí)候，不是人人收入都翻一番，只能力爭(zhēng)大多數(shù)人收入有大幅度增加。政府部門(mén)有責(zé)任讓老百姓收入增長(zhǎng)得更快一些。薪酬困境現(xiàn)象今年距離“居民收入倍增方案〞實(shí)現(xiàn)的2021年已經(jīng)走過(guò)了五年，時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，有人問(wèn)，現(xiàn)在收入到什么程度？情況如何？可以實(shí)現(xiàn)嗎？有人擔(dān)憂會(huì)不會(huì)“被平均〞等等，特別是國(guó)有企業(yè)在“國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)開(kāi)展改革委等部門(mén)關(guān)于深化收入分配制度改革假設(shè)干意見(jiàn)的通知〞后，“縮小收入分配差距〞，“堵漏洞，工資外灰色收入〔補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等〕似乎不能隨意發(fā)了，很多國(guó)有職工、公務(wù)員對(duì)工資收入下降的擔(dān)憂和疑慮加重了。那么這幾年國(guó)家在“居民收入倍增方案〞方面都做了些什么，企業(yè)有什么增加工資的對(duì)策呢？其實(shí)，國(guó)家這幾年根本上按照蘇所長(zhǎng)的設(shè)計(jì)一直在推進(jìn)：“提低、調(diào)高、擴(kuò)中〞，我們看到，農(nóng)村居民收入和城鄉(xiāng)困難居民保障標(biāo)準(zhǔn)，這幾年一直在提高，特別是退休人員的退休金連續(xù)屢次調(diào)整〔10次以上〕，根本已經(jīng)翻番；壟斷企業(yè)調(diào)控“薪酬總額和水平〞的過(guò)快增長(zhǎng)，也一直在做，調(diào)節(jié)“國(guó)企高管薪酬和某些社會(huì)群體的不合理偏高收入〞也一直在推進(jìn)。最近關(guān)于高管薪酬降低的新聞充滿網(wǎng)絡(luò)：國(guó)企薪改:高管薪酬降了會(huì)不會(huì)降員工薪酬？〔2021.3新華網(wǎng)〕：中央及各省“降低〞國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬，實(shí)質(zhì)上是對(duì)這一群體的薪酬進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)管理；根據(jù)相關(guān)精神，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革不能搞“層層降薪〞，不過(guò)，企業(yè)內(nèi)部員工薪酬，監(jiān)管部門(mén)將不會(huì)干預(yù)，將由企業(yè)根據(jù)自身情況自行確定。煤炭央企高管薪酬“領(lǐng)跌〞神華高管人均年薪降41%〔中國(guó)新聞網(wǎng)〕：中國(guó)神華2021年17位高管年度報(bào)酬總額為1437萬(wàn)元，人均薪酬為85萬(wàn)元；2021年14位高管的年度報(bào)酬總額為694萬(wàn)元，人均薪酬為50萬(wàn)元，下降幅度為41%。員工也有下降〔企業(yè)整體工資大約下降10%〕中煤能源高管薪酬兩年降幅40%去年員工人均年收入12萬(wàn)元〔證券日?qǐng)?bào)〕：一線職工少降或不降工資。中石油高管去年降薪最高達(dá)35%，員工人均降1萬(wàn)元〔中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)—證券日?qǐng)?bào)〕：根據(jù)中石油發(fā)布的年報(bào)，該公司2021年員工人均收入為13萬(wàn)元，比2021年人均收入降低約1萬(wàn)元。?證券日?qǐng)?bào)?記者還了解到，在中石油內(nèi)部，工資水平差距也較大。很多基層員工的收入根本達(dá)不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，市場(chǎng)化員工的收入也就3000元左右。中移動(dòng)高管薪酬最多降五成〔北京晨報(bào)〕：不過(guò)一線員工大可放心，工資不但不會(huì)降，可能還會(huì)漲?！跋扌搅瞑暫笱肫箢I(lǐng)導(dǎo)工資到底降了多少？〔2021.4.5京新報(bào)〕：央企高管年薪高的達(dá)637.3萬(wàn)元，低的卻僅為6萬(wàn)元。人們關(guān)心的是2021年1月1日，?中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案?開(kāi)始實(shí)施，被稱(chēng)為“限薪令〞，“限薪令〞到今天央企負(fù)責(zé)人的薪酬有多大變化?

2021年8月18日，總書(shū)記、國(guó)家主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平主持召開(kāi)了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，這次會(huì)議會(huì)議審議了兩個(gè)跟央企負(fù)責(zé)人收入有關(guān)的重要文件：?中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案?、?關(guān)于合理確定并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)?。核心內(nèi)容是：逐步標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整；國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有其他的“職務(wù)消費(fèi)〞，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決鏟除。值得注意的是，上述多數(shù)高管薪酬降低的企業(yè)，除了與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)高管薪酬有關(guān)外，也與其增速下降、效益不好相關(guān)。但另一個(gè)方面看，高管薪酬增長(zhǎng)的企業(yè)也不在少數(shù)。因此，高管薪酬變動(dòng)，本質(zhì)上是縮減企業(yè)內(nèi)部的收入差距，減少收入矛盾，實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部相對(duì)平等?！熬用袷杖氡对龇桨辅曔^(guò)去的五年，職工一直更關(guān)心的是自己的薪酬能否增長(zhǎng)，增長(zhǎng)多少？目前的狀況是什么？大家一直都很困惑！另一個(gè)讓企業(yè)薪酬增長(zhǎng)走入困境的是任澤平等人的觀點(diǎn)：中國(guó)企業(yè)本錢(qián)接近歷史最高點(diǎn)〔2021.4.7鳳凰財(cái)經(jīng)綜合，“融資難貴、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重、勞動(dòng)力本錢(qián)高、土地租金高〞〕下面就2005年以來(lái)10年間，以2006-2021年發(fā)布的?中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒?和?中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒?的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)為主要依據(jù)，同時(shí)把其他方面的相關(guān)資料作為補(bǔ)充，給大家展現(xiàn)全國(guó)、京津冀區(qū)域薪酬在這10年間的變化情況，讓大家自己判斷薪酬的困境到底在哪里，習(xí)主席提出的“翻番目標(biāo)〞是否可以實(shí)現(xiàn)，特別是，企業(yè)在薪酬增長(zhǎng)困境中，如何做出策略選擇，并確保整體薪酬增長(zhǎng)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該做些什么，如何做？二、全國(guó)及京津冀區(qū)域

2005-2021年薪酬變化情況分析一般而言，看一個(gè)企業(yè)當(dāng)前狀況及前景如何，就看其人才的薪酬福利及變動(dòng)狀況如何，這個(gè)本質(zhì)的東西是最不容易被掩飾和隱藏的。1、工資總量變動(dòng)情況我們先初略看一下2005-2021年全國(guó)及京津冀各區(qū)域的職工工資總額最近10年的情況〔參見(jiàn)表2-1〕。從2005年到2021年底的十年間，京津冀職工工資總額變化趨勢(shì)參見(jiàn)圖2-1所示及圖2-1所示〔占全國(guó)的比重情況〕項(xiàng)目2014職工工資總額/2005的總額2014職工工資總額/2010的總額全國(guó)工資變化5.20倍2.18倍北京市工資變化5.06倍1.86倍天津市工資變化5.13倍2.04倍河北省工資變化4.14倍1.82倍京津冀物流行業(yè)工資總量變動(dòng)狀況從上述數(shù)據(jù)和圖表情況看，全國(guó)及京津冀各區(qū)域物流行業(yè)職工工資總額根本保持了同步增長(zhǎng)。從2005年到2021年底的十年間，全國(guó)及京津冀物流行業(yè)職工工資總額在在各年份盡管同步增長(zhǎng)，但也出現(xiàn)了一種現(xiàn)象需要解釋?zhuān)喝珖?guó)物流行業(yè)職工工資總額占全國(guó)工資總額的比例由2005年的6.2%，降到2021年的5.3%京津冀一體的物流行業(yè)職工工資總額占京津冀一體全部職工工資總額的比例，由2005年的6.1%，降到2021年的5.7%北京市物流行業(yè)職工工資總額占北京市全部職工工資總額的比例一直保持在6%左右，變化不是很大天津市物流行業(yè)職工工資總額占天津市全部職工工資總額的比例，由2005年的7.9%，降到了2021年的5.6%，在京津冀區(qū)域內(nèi)屬于占比降幅最大的一個(gè)河北省物流行業(yè)職工工資總額占河北省全部職工工資總額的比例，由2005年的5.7%，降到了2021年的5.1%，河北省物流行業(yè)職工工資總額占比在京津冀區(qū)域內(nèi)屬于一直最低的一個(gè)區(qū)域。各區(qū)域物流行業(yè)職工工資總額占比出現(xiàn)持續(xù)降低的現(xiàn)象，背后所隱藏的原因值得我們高度關(guān)注和研究。〔反映出物流行業(yè)工資相對(duì)降低？〕2、平均工資變動(dòng)情況如果說(shuō)全國(guó)及京津冀區(qū)域及物流行業(yè)工資總量變動(dòng)還無(wú)法完全揭示個(gè)人工資收入增長(zhǎng)的真實(shí)情況，那么，我們?cè)倏匆幌拢?005—2021年全國(guó)及京津冀區(qū)域、物流行業(yè)的年職工平均工資變動(dòng)狀況，相對(duì)可以反映個(gè)人工資收入的增長(zhǎng)變動(dòng)狀況。項(xiàng)目2014職工年均工資/2005的年均工資2014職工年均工資/2010的年均工資全國(guó)年均工資變化3.07倍1.54倍北京年均工資變化2.99倍1.57倍天津年均工資變化2.88倍1.41倍河北年均工資變化3.07倍1.43倍全國(guó)及京津冀物流行業(yè)年均工資變動(dòng)情況〔元〕全國(guó)及京津冀區(qū)域，除北京外，所有區(qū)域的物流行業(yè)職工年均工資都高于相應(yīng)區(qū)域“所有行業(yè)〞的職工年均工資。另一個(gè)現(xiàn)象時(shí)，天津物流行業(yè)職工年均工資根本都高于北京物流行業(yè)職工年均工資，這個(gè)數(shù)據(jù)有專(zhuān)家說(shuō)不可能，但?中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒?里確實(shí)是這樣，而且天津物流行業(yè)職工年均工資每年均高于北京物流行業(yè)職工年均工資。天津物流行業(yè)職工工資高的這種現(xiàn)象確實(shí)值得深入研究：工資高背后的原因到底是什么？三、2021年京津冀區(qū)域

物流企業(yè)薪酬及對(duì)人才的影響1．2021年京津冀物流企業(yè)職工的薪酬福利水平比較〔1〕2021年京津冀物流企業(yè)職工平均年工資比較〔參見(jiàn)下表〕根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)看，天津市物流企業(yè)職工年平均工資幾乎在每個(gè)年份均高于北京市物流企業(yè)職工年平均工資，與我們調(diào)查的結(jié)果相矛盾，這可能與工程組本次在天津調(diào)查樣本有很大關(guān)系，本次在天津物流園區(qū)調(diào)查過(guò)程中，私營(yíng)小企業(yè)占比較大，拉低了其平均工資，這種可能性是存在的。〔2〕2021年京津冀物流企業(yè)

按職能劃分的平均年工資情況2．2021年京津冀物流企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)〔2〕2021年京津冀物流企業(yè)職工福利多元化現(xiàn)狀物流企業(yè)人才福利水平及多元性，也可以顯示人才在企業(yè)的地位及重要性，反過(guò)來(lái)講，也說(shuō)明企業(yè)在吸引人、保存人、鼓勵(lì)人和開(kāi)展人才方面理念的先進(jìn)性。工程組對(duì)京津冀物流企業(yè)的員工福利進(jìn)行了調(diào)查，在調(diào)查的京津冀物流企業(yè)中，從選擇福利工程的物流企業(yè)個(gè)數(shù)排序，可以反映出京津冀物流企業(yè)在員工福利多元化方面的現(xiàn)狀，工程組列出了除“五險(xiǎn)一金〞共29個(gè)福利工程，有28項(xiàng)在所調(diào)查的北京市物流企業(yè)涉及到，有29項(xiàng)在所調(diào)查的天津市物流企業(yè)涉及到，有22項(xiàng)在所調(diào)查的河北省物流企業(yè)涉及到，說(shuō)明京津冀物流企業(yè)福利多元化已經(jīng)形成。福利多元化，一定程度上講，是薪酬豐富化及工資增加的重要舉措?！?〕2021年京津冀物流企業(yè)

參加“五險(xiǎn)一金〞情況〔4〕2021年京津冀物流企業(yè)津貼補(bǔ)貼情況3．2021年京津冀物流企業(yè)

的薪酬福利人才效應(yīng)薪酬福利對(duì)企業(yè)而言，需要考慮最根本的三個(gè)方面，那就是對(duì)人才具有的競(jìng)爭(zhēng)性、公平性和鼓勵(lì)性。考察一個(gè)企業(yè)人才的薪酬福利現(xiàn)狀，就完全可以看出人才在企業(yè)中的地位，以及可能發(fā)生的薪酬福利效應(yīng)趨勢(shì)。好的企業(yè)在薪酬福利方面都會(huì)有比較好的預(yù)期。下面仍然以京津冀物流企業(yè)的薪酬福利人才效應(yīng)調(diào)查結(jié)果分析，感受企業(yè)薪酬福利可能給人才帶來(lái)的行為變化及狀態(tài)?！?〕京津冀物流企業(yè)薪酬福利的人才離職效應(yīng)收入待遇水平與離職存在某種內(nèi)在的關(guān)系，收入待遇是導(dǎo)致員工離職的重要原因之一。參考下表及圖示，選擇“收入待遇水平〞的京津冀物流企業(yè)整體占所有調(diào)查樣本的38%，而北京、天津、河北三地這一比例分別是52%、45%、19%。上述調(diào)查結(jié)果解析這個(gè)調(diào)查結(jié)果令人深思：一方面，企業(yè)認(rèn)同薪酬福利在吸引人才方面的重要性，但管理結(jié)果卻是物流企業(yè)給予的薪酬福利待遇水平較低，成為員工主動(dòng)離職的主要原因之一。由此推論，京津冀物流企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間，提高薪酬福利水平將成為吸引人才和留住人才的重要手段之一。另外，河北省物流行業(yè)人才離職原因調(diào)查結(jié)果出乎意外，河北物流企業(yè)平均年工資最低，但河北物流企業(yè)選擇“收入待遇水平低〞這一原因的企業(yè)占調(diào)查樣本僅僅為19%，這可能說(shuō)明，除了薪酬待遇較低以外，其他因素對(duì)員工造成的心理影響更為突出，也說(shuō)明企業(yè)管理存在的問(wèn)題可能比較多。工程組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，離職率最高的是工資最低的一線員工，說(shuō)明他們由于待遇低，對(duì)離職的留戀心理最弱?！?〕京津冀物流企業(yè)

薪酬福利的人才吸引優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)效應(yīng)工程調(diào)查組在本次調(diào)查中設(shè)置了一個(gè)開(kāi)放式的題目：“與其他行業(yè)相比，物流行業(yè)在吸引人才方面的優(yōu)勢(shì)是什么？〞。答復(fù)這一問(wèn)題的企業(yè)所有選項(xiàng)中，認(rèn)為企業(yè)優(yōu)勢(shì)在于“福利待遇好〞的北京市物流企業(yè)占北京市所有調(diào)查樣本的4.35%，而天津市物流企業(yè)的這一比例是4.55%，河北省物流企業(yè)的這一比例是11.54%，京津冀三地綜合平均的這一比例是7.04%，這一組數(shù)據(jù)說(shuō)明，京津冀三地物流企業(yè)目前在人才吸引方面，“工資收入〞在所有調(diào)查企業(yè)中沒(méi)有提及，說(shuō)明幾乎沒(méi)有吸引力，“福利待遇〞在所有調(diào)查企業(yè)中提及的企業(yè)很少，說(shuō)明在該方面對(duì)人才具有吸引力的企業(yè)很少。值得注意的是，河北省被調(diào)查的物流企業(yè)中有11.54%的企業(yè)認(rèn)為“福利待遇好〞是自己吸引人才的優(yōu)勢(shì)，這一比例是北京、天津的2倍以上，在河北省工資待遇低于北京、天津的情況下，也許河北省局部物流企業(yè)通過(guò)好的福利待遇來(lái)滿足并吸引人才，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。工程調(diào)查組在本次調(diào)查中設(shè)置了另一個(gè)開(kāi)放式的題目：“與其他行業(yè)相比，物流行業(yè)在吸引人才方面的劣勢(shì)是什么？〞。答復(fù)這一問(wèn)題的企業(yè)所有選項(xiàng)中，認(rèn)為企業(yè)劣勢(shì)在于“工資水平偏低〞的北京市物流企業(yè)占北京市所有調(diào)查樣本的8.7%，而天津市物流企業(yè)的這一比例是13.64%，河北省物流企業(yè)的這一比例是19.23%，京津冀三地綜合平均的這一比例是14.08%，這一組數(shù)據(jù)說(shuō)明，“工資水平偏低〞在京津冀三地物流企業(yè)中被認(rèn)為是人才吸引劣勢(shì)的企業(yè)有14.08%，說(shuō)明京津冀物流企業(yè)對(duì)于工資水平提升具有一定的需求和愿望，而這一吸引人才的愿望京津冀三地物流企業(yè)的排序是，河北省愿望最強(qiáng)烈，其次是天津，然后是北京?！?〕京津冀物流企業(yè)

薪酬福利的人才吸引措施效應(yīng)工程調(diào)查組在本次調(diào)查中設(shè)置的一個(gè)題目是：“貴企業(yè)吸引人才的主要措施是--------〞，其中給出的11項(xiàng)選項(xiàng)中，與薪酬福利直接相關(guān)的是“高薪〞和“高福利待遇〞。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，京津冀物流企業(yè)吸引人才的主要措施選項(xiàng)中，把“高薪〞和“高福利待遇〞作為主要措施的北京市物流企業(yè)占北京市所有調(diào)查樣本的21.74%和26.09%，而天津市物流企業(yè)的這兩個(gè)比例分別是18.18%和13.64%，河北省物流企業(yè)的這兩個(gè)比例均為7.69%，京津冀三地綜合平均的這兩個(gè)比例均為15.49%。調(diào)查數(shù)據(jù)說(shuō)明，京津冀物流企業(yè)已經(jīng)把薪酬福利作為吸引人才的主要舉措之一，是值得推廣的，但差異化薪酬也許在吸引人才的措施上更具有針對(duì)性和有效性?！?〕京津冀物流企業(yè)

薪酬福利的人才周工作時(shí)間效應(yīng)工作時(shí)間長(zhǎng)短與薪酬多少有很大關(guān)系，工作時(shí)間彈性化和工作時(shí)間的縮短，被普遍認(rèn)為是福利的構(gòu)成內(nèi)容之一，也被看做是廣義薪酬的重要構(gòu)成。本次調(diào)查把周工作時(shí)間作為一項(xiàng)內(nèi)容，可以看作是京津冀物流企業(yè)薪酬福利的另一種表現(xiàn)形式。從上面調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，京津冀物流企業(yè)的加班或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間非常普遍，人才的周工作時(shí)間在延長(zhǎng)程度上，河北省最為嚴(yán)重，其次是天津和北京。人才周工作時(shí)間的過(guò)長(zhǎng)，被認(rèn)為是管理的無(wú)能表現(xiàn)，也可能被看做是對(duì)人才漠不關(guān)心的反映。延長(zhǎng)工作時(shí)間獲得的薪酬增長(zhǎng)，是不可持續(xù)的，持續(xù)使用加班將導(dǎo)致過(guò)勞、抑郁甚至自殺現(xiàn)象。富士康“連跳〞現(xiàn)象被認(rèn)為是過(guò)度延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的例證。四、企業(yè)薪酬增長(zhǎng)的可能性分析1、從分配率角度看〔與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家比較〕2、與興旺國(guó)家人均GDP比較看3、與興旺國(guó)家年平均工資水平比較看4、與其他國(guó)家勞動(dòng)力本錢(qián)及生產(chǎn)率比較看5、從企業(yè)本錢(qián)角度看1、

我國(guó)的分配率較低年份工資總額(億元）GDP總量（億元）工資總額占GDP的比例（%）1978569364515.601980772454616.9819851383901615.34199029511866815.81199581006079413.322000106569921510.74200835289.530067011.73201047269.940890311.56201159954.7484123.512.38201270914.253412313.28201393064.3588018.7615.832014102817.263591016.17資料來(lái)源：根據(jù)?中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒?計(jì)算，2021年后工資總額采用了“城鎮(zhèn)單位職工工資總額〞京津冀工資總額及分配率情況

〔三地分配率說(shuō)明：工資的根底是勞動(dòng)生產(chǎn)率〕2、與興旺國(guó)家人均GDP比較看

〔地域遼闊，想象與開(kāi)展空間很大，“萬(wàn)眾創(chuàng)新，群眾創(chuàng)業(yè)〞〕京津冀GDP增長(zhǎng)率

〔具有代表性的三區(qū)域的GDP，和全國(guó)一樣增長(zhǎng)下降，成為工資增長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)性障礙！〕3、與興旺國(guó)家年平均工資水平比較看

〔比照結(jié)果至少讓我們看到，只要努力，那種高收入是可以獲得的〕京津冀的社會(huì)平均工資情況

〔北京、天津工資保持了相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，但河北省工資增長(zhǎng)并不樂(lè)觀〕4、與其他國(guó)家勞動(dòng)力本錢(qián)及生產(chǎn)率比較看

〔牛津經(jīng)濟(jì)研究院的一個(gè)研究結(jié)果〕將美國(guó)2003年、2021年和2021年的勞動(dòng)力本錢(qián)設(shè)定為基準(zhǔn)值，可以發(fā)現(xiàn)2003年時(shí)中國(guó)的勞動(dòng)力本錢(qián)僅為美國(guó)的四成左右，但2021年時(shí)就已經(jīng)接近美國(guó)的本錢(qián)。預(yù)測(cè)今年中國(guó)的勞動(dòng)力本錢(qián)僅比美國(guó)廉價(jià)4%。日本勞動(dòng)力本錢(qián)僅為中國(guó)的70%-80%。而與中國(guó)相比，日本、墨西哥、印度的勞動(dòng)力本錢(qián)都要更低，其中印度勞動(dòng)力本錢(qián)僅為中國(guó)的三成多，日本也僅為中國(guó)的百分之七八十。對(duì)于制造行業(yè)而言，人工本錢(qián)只是整個(gè)制造本錢(qián)中的一局部，且在不同行業(yè)中所占的比例不一樣。從2003年至2021年，美國(guó)制造業(yè)單位勞動(dòng)力生產(chǎn)率增長(zhǎng)約40%，超過(guò)德國(guó)〔+25%〕和英國(guó)〔+30%〕。盡管同期印度和中國(guó)的產(chǎn)出效率已經(jīng)接近翻番，但相較而言，美國(guó)單位勞動(dòng)力的生產(chǎn)率仍然要比中印高出80%到90%。結(jié)論是中國(guó)的薪酬增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)生產(chǎn)效率的增長(zhǎng)。與美國(guó)比較的單位勞動(dòng)本錢(qián)各國(guó)的生產(chǎn)率〔員工人均產(chǎn)值〕5、從企業(yè)本錢(qián)角度看工資本錢(qián)并不等于人工本錢(qián)，工資價(jià)格優(yōu)勢(shì)并不必然帶來(lái)人工本錢(qián)優(yōu)勢(shì)。一個(gè)員工的工資價(jià)格等于包括根本工資、福利、分紅等所有收入除以工作時(shí)間，又稱(chēng)工資率?？己巳斯け惧X(qián)時(shí)，要綜合考慮員工的工資和創(chuàng)造的價(jià)值兩方面，是工資本錢(qián)和生產(chǎn)率的函數(shù)。單位人工本錢(qián)等于平均工資除以工業(yè)增加值。僅考慮工資本錢(qián)而沒(méi)有考慮生產(chǎn)率，很可能導(dǎo)致企業(yè)總本錢(qián)的上升。人工本錢(qián)到底應(yīng)該占營(yíng)業(yè)收入多大比例？需要根據(jù)實(shí)際情況決定其合理性。單位人工本錢(qián)才是決定工資增長(zhǎng)的重要影響因素。五、實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬有序增長(zhǎng)的策略選擇從上面分析可以看出，居民收入倍增方案，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同時(shí)存在。2021年以來(lái)，職工收入持續(xù)增長(zhǎng)，但面對(duì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型調(diào)整，GDP增速下降，企業(yè)整體本錢(qián)居高不下，單位人工本錢(qián)上升迅速，企業(yè)薪酬有序增長(zhǎng)遭遇到一定困難，單靠企業(yè)單獨(dú)應(yīng)對(duì)絕非易事，需要政府在宏觀政策上統(tǒng)籌調(diào)控發(fā)揮作用。從兩個(gè)方面下