《勞動與社會保障法》ppt課件CONTENTS勞動法概述勞動合同法工資法勞動保護法社會保障法勞動爭議處理法勞動法概述01在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字定義與特點勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法具有以下特點1.社會法屬性：勞動法旨在保護勞動者權益，平衡勞動關系，促進社會和諧。2.強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合：勞動法既有強制性規(guī)范，要求雙方遵守；也有任意性規(guī)范，允許雙方約定。3.公法與私法的交融：勞動法涉及國家公權力對私人關系的干預，既有公法的因素，也有私法的因素。勞動法的定義與特點勞動者在就業(yè)機會、工資待遇等方面享有平等的權利，不受種族、性別、宗教信仰等因素的歧視。平等原則合同自由原則保護勞動者合法權益原則促進社會和諧原則勞動者與用人單位可以自由協(xié)商訂立勞動合同，但合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動法以保護勞動者合法權益為核心，確保勞動者享有勞動安全、健康、休息等基本權利。勞動法的目的是協(xié)調(diào)勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動法的基本原則古代勞動法古代勞動法主要體現(xiàn)在奴隸制和封建制社會的法律中，對勞動者的權利保護非常有限。近代勞動法隨著工業(yè)革命的興起，勞動者權益逐漸受到重視，近代勞動法開始形成。這一時期的勞動法主要關注工人的勞動條件和待遇?，F(xiàn)代勞動法隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動者權益意識的提高，現(xiàn)代勞動法更加注重保護勞動者權益，強調(diào)勞動關系雙方的平等地位和協(xié)商機制。未來展望隨著科技的發(fā)展和全球化進程的加速，勞動法將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來的勞動法將更加注重靈活就業(yè)、遠程工作等新型工作模式，同時加強對勞動者權益的保護和促進社會公平正義。01020304勞動法的歷史與發(fā)展勞動合同法02無固定期限勞動合同：雙方未約定工作終止日期，除非符合法定解除或終止條件。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：根據(jù)工作任務完成情況確定合同期限。試用期合同：用人單位與新員工約定的試用期期間的合同，期限一般不超過六個月。集體合同：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立的合同，主要規(guī)定勞動報酬、工作時間等基本勞動條件。固定期限勞動合同：雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。勞動合同的種類與內(nèi)容用人單位與勞動者自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。簽訂在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點等。變更勞動合同的簽訂與變更雙方或單方提出解除合同，需提前通知對方并按照法定程序辦理手續(xù)。合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時，合同自動終止。勞動合同的解除與終止終止解除用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者有權要求繼續(xù)履行或要求賠償；用人單位未按照法律規(guī)定簽訂、變更、解除、終止勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴；用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。違反勞動合同的法律責任工資法03所有勞動者在工資上應享有平等的待遇，不應因性別、年齡、種族、宗教信仰等因素而有所差異。平等原則工資應與勞動者的勞動量和質(zhì)量相符合，多勞多得，少勞少得。按勞分配原則雇主應當按照約定及時足額支付勞動者工資，不得拖欠或者少發(fā)。及時足額支付原則隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，工資水平應逐步提高，以保障勞動者的生活水平。逐步提高原則工資法的基本原則最低工資制度是指國家通過立法，強制規(guī)定雇主支付給勞動者的工資，不得低于政府規(guī)定的最低標準。定義保障勞動者獲得合理的生活費用，維護社會穩(wěn)定和公平。目的最低工資標準通常由政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、勞動力市場狀況等因素制定。標準制定最低工資標準會根據(jù)經(jīng)濟形勢和社會需要進行調(diào)整，以保障勞動者的基本生活需求。調(diào)整機制最低工資制度工資支付時間企業(yè)應按照勞動合同約定的日期支付工資，至少每月支付一次。工資記錄保存企業(yè)應保存工資支付記錄，以備勞動者查詢和有關部門檢查。工資扣除只有在法律允許的情況下，如代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，才能扣除勞動者工資的一部分。工資支付方式企業(yè)應以法定貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等其他形式代替。工資支付保障制度工資集體協(xié)商制度定義工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)或企業(yè)團體就工資標準、工資形式、工資支付方式等進行平等協(xié)商，達成一致意見的制度。目的通過集體協(xié)商，平衡企業(yè)和勞動者之間的利益關系，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。協(xié)商主體工會是代表職工進行集體協(xié)商的主體，應依法成立并取得合法地位。協(xié)商程序集體協(xié)商應遵循合法、公正、公開的原則，按照規(guī)定的程序進行，包括提出協(xié)商要求、協(xié)商準備、正式協(xié)商和達成協(xié)議等步驟。勞動保護法0403勞動安全衛(wèi)生標準的制定與執(zhí)行國家制定統(tǒng)一的勞動安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應嚴格執(zhí)行并定期進行安全衛(wèi)生檢查。01勞動安全衛(wèi)生制度概述勞動安全衛(wèi)生制度是《勞動法》中重要的組成部分，旨在保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。02勞動安全衛(wèi)生管理制度的建立企業(yè)應建立和完善勞動安全衛(wèi)生管理制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、安全檢查制度等。勞動安全衛(wèi)生制度女職工特殊保護企業(yè)應提供適合女性生理特點的工作崗位，不得安排不適合女性從事的工作。未成年工特殊保護企業(yè)應依法保障未成年工的權益，不得安排未成年工從事有害身心健康的勞動。女職工和未成年工特殊保護職業(yè)病防治是保障勞動者健康的重要措施，國家制定了一系列法律法規(guī)來規(guī)范職業(yè)病防治工作。企業(yè)是職業(yè)病防治的責任主體，應建立健全職業(yè)病防治制度，采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生。勞動者在工作中出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時，應及時進行診斷和治療，企業(yè)應提供必要的支持和保障。職業(yè)病防治概述職業(yè)病防治責任主體職業(yè)病診斷與治療職業(yè)病防治制度社會保障法05為職工提供醫(yī)療費用報銷和醫(yī)療救助服務，減輕因病帶來的經(jīng)濟負擔。01020304規(guī)定職工退休后的養(yǎng)老金發(fā)放標準和條件，確保老年生活的基本保障。為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、工傷津貼和撫恤等方面的保障。為女職工提供生育期間的醫(yī)療費用、生育津貼和產(chǎn)假期間的待遇保障。養(yǎng)老保險制度工傷保險制度醫(yī)療保險制度生育保險制度社會保險制度

社會救助制度最低生活保障制度為生活困難的居民提供基本生活保障，確保其基本生存需求。災害救助制度為遭受自然災害的居民提供緊急救助和災后重建支持。流浪乞討人員救助制度為流浪乞討人員提供臨時救助和安置，幫助他們回歸正常生活。提供義務教育、獎學金、助學金等支持，促進教育事業(yè)的發(fā)展。為低收入家庭提供住房補貼和住房保障，改善其居住條件。提供公共文化體育設施和服務，滿足居民的精神文化需求。教育福利制度住房福利制度文化體育福利制度社會福利制度為現(xiàn)役和退役軍人及其家屬提供撫恤、優(yōu)待和安置等方面的保障。軍人優(yōu)撫制度為退役軍人提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和教育培訓等方面的支持，幫助他們順利融入社會。退役軍人安置制度社會優(yōu)撫制度勞動爭議處理法06總結(jié)詞了解勞動爭議的種類與特點是處理勞動爭議的關鍵。詳細描述勞動爭議主要分為權利爭議和利益爭議兩類。權利爭議是指關于法定權利的爭議，如工資、工時等；利益爭議則涉及到集體合同、工資協(xié)議等。勞動爭議具有復雜性和多樣性，需要針對不同情況采取不同的處理方式。勞動爭議的種類與特點調(diào)解與仲裁是解決勞動爭議的重要途徑?？偨Y(jié)詞調(diào)解是一種自愿性的解決方式，通過第三方調(diào)解員協(xié)助雙方當事人達成和解協(xié)議。仲裁則是裁決機構(gòu)對爭議進行裁決，其結(jié)果具有法律效應。在選擇調(diào)解或仲裁時，應考慮爭議的性質(zhì)、雙方意愿和實際情況