員工工服規(guī)章制度閱讀3篇(服裝員工手冊和規(guī)章制度)員工工服治理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增加員工對工服的愛惜意識，妥當(dāng)治理員工工服，表達(dá)公司的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂《員工工服治理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1、治理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服治理方法、以及工服的選購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。全部員工應(yīng)疼惜配備給個人的工服，根據(jù)公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨便損壞、喪失，否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必需穿著工作服上班。

3、詳細(xì)工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），依據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服到達(dá)更換要求后，員工可依據(jù)工服的完好狀況延長更換期限。公司鼓舞員工延長工服的更換期限，以杜絕鋪張、提倡環(huán)保，但要在工服完好、干凈而不影響公司形象的根底上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作效勞滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特別性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作效勞滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依舊需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的潔凈、干凈、無異味、無褶皺，定期清洗，保持潔凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司治理部調(diào)協(xié)作適的舊工服，舊工服的破損、喪失與新工服治理方法全都（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有適宜的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交治理部備案、選購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回治理部，并由工服治理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作效勞未滿一年的需繳納工服折舊費（詳細(xì)的計算方法為：工服本錢金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以幫助員工完成工服清洗工作。詳細(xì)干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服治理員登記并妥當(dāng)治理。

八、工服破損或喪失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥當(dāng)保管和疼惜工服，保持工服的平坦干凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或喪失的（因工作緣由以及其他特別狀況除外），按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進(jìn)展賠償（詳細(xì)的計算方法為工服本錢金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月連續(xù)補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑治理部開出的扣款確認(rèn)單到工服治理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向治理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時必需按要求穿著工服，并保持工服潔凈、干凈、無異味。

2、治理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極協(xié)作、幫助并聽從治理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將依據(jù)獎懲制度進(jìn)展懲罰。

十一、本制度由治理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

員工工服規(guī)章制度推舉閱讀2

員工工服治理方法

一、目的：為了適應(yīng)公司進(jìn)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，呈現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化,標(biāo)準(zhǔn)員工統(tǒng)一著裝，為員工制造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本方法適用于公司全部員工。

三、發(fā)放：

1、工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、建立臺帳：

、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝缺乏員工總數(shù)10%時準(zhǔn)時將備用服裝的儲藏狀況反應(yīng)給行政人事部，并由行政人事部申請予以準(zhǔn)時補充；

、行政人事部建立工服治理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

、各部門、各單位應(yīng)建立工服治理明細(xì)臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間、等；

3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商依據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放：

、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)前方可到倉庫領(lǐng)用；

、員工領(lǐng)用時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）前方可配備工作服；

、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

、員工因個人緣由被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

、以上日期統(tǒng)一從2023年*月*日開頭計算。

5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后依據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用：全部工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他緣由離開公司根據(jù)治理方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必需保持工作服潔凈、干凈。如有臟亂、破損等狀況一經(jīng)發(fā)覺應(yīng)依據(jù)規(guī)定予以懲罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨便更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)覺將視情節(jié)予以懲罰。

五、日常治理和監(jiān)視、檢查

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)視和檢查，各部門、各單位協(xié)作進(jìn)展日常治理；

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場所時必需穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的狀況下，必需著工作服。

4、工服（短袖和長袖襯衫）估計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并依據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將依據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并根據(jù)公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、由行政人事部進(jìn)展不定期檢查，各部門、各單位直接收理者擔(dān)當(dāng)連帶懲罰責(zé)任。

六、其他：

本治理方法從2023年*月*日----*月*日開頭試行，2023年*月*日開頭執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本治理方法有抵觸的地方以本方法為準(zhǔn)，沒有抵觸的連續(xù)遵照執(zhí)行。

員工工服規(guī)章制度推舉閱讀3

員工工服規(guī)章制度3篇

一、制度目的為樹立公司良好形象，增加員工對工服的愛惜意識，妥當(dāng)治理員工工服，表達(dá)公司的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂《員工工服治理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1、治理部為工服的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服治理方法、以及工服的選購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。全部員工應(yīng)疼惜配備給個人的工服，根據(jù)公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨便損壞、喪失，否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必需穿著工作服上班。

3、詳細(xì)工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，依據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服到達(dá)更換要求后，員工可依據(jù)工服的完好狀況延長更換期限。公司鼓舞員工延長工服的更換期限，以杜絕鋪張、提倡環(huán)保，但要在工服完好、干凈而不影響公司形象的根底上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作效勞滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特別性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作效勞滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依舊需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的潔凈、干凈、無異味、無褶皺，定期清洗，保持潔凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司治理部調(diào)協(xié)作適的舊工服，舊工服的破損、喪失與新工服治理方法全都(賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有適宜的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交治理部備案、選購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回治理部，并由工服治理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司連續(xù)工作效勞未滿一年的需繳納工服折舊費(詳細(xì)的計算方法為：工服本錢金額的一半÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以幫助員工完成工服清洗工作。詳細(xì)干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服治理員登記并妥當(dāng)治理。

八、工服破損或喪失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥當(dāng)保管和疼惜工服，保持工服的平坦干凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或喪失的(因工作緣由以及其他特別狀況除外)，按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進(jìn)展賠償(詳細(xì)的計算方法為工服本錢金額÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月連續(xù)補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑治理部開出的扣款確認(rèn)單到工服治理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的___號(遇節(jié)假日往后順延)向治理部提出。

2、工服更換時間為每年___月___日、___月___日和___月___日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時必需按要求穿著工服，并保持工服潔凈、干凈、無異味。

2、治理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極協(xié)作、幫助并聽從治理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將依據(jù)獎懲制度進(jìn)展懲罰。十一、本制度由治理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

員工工服規(guī)章制度（二）

目的：

為推動公司企業(yè)文化建立，提高員工素養(yǎng)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;標(biāo)準(zhǔn)公司工作服的治理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

詳細(xì)內(nèi)容：

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。

其次條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔治理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進(jìn)出狀況和庫存狀況，準(zhǔn)時進(jìn)展匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并依據(jù)使用年限、季節(jié)變化準(zhǔn)時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用標(biāo)準(zhǔn)以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)展驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員幫助行政專員按詳細(xì)的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必需著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，全部人員必需按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗潔凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊狀況進(jìn)展分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因喪失、損壞等緣由造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購置，經(jīng)審批前方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況進(jìn)展處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作___個月內(nèi)(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以下少件、喪失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任;

3、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、喪失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價賠償。

5、工作服應(yīng)保持干凈，如有損壞，員工應(yīng)自費進(jìn)展修補;

6、生產(chǎn)及幫助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進(jìn)展作業(yè)，每天晨會公司指定人員進(jìn)展檢查，員工未按要求穿著工作服，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)展懲罰___元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)展懲罰___元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)展不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定賜予懲罰，并計入當(dāng)月績效考核;

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)視員工標(biāo)準(zhǔn)穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部全部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。

員工工服規(guī)章制度（三）

為標(biāo)準(zhǔn)公司工作服的治理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

其次條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口治理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服實行免費優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自