人力資源社會保障工作2023-11-09CATALOGUE目錄人力資源開發(fā)與就業(yè)社會保障體系建設(shè)人才隊(duì)伍建設(shè)勞動關(guān)系與權(quán)益維護(hù)人力資源社會保障公共服務(wù)體系工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢CHAPTER01人力資源開發(fā)與就業(yè)制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略01分析國家或地區(qū)的人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，以滿足經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需求。人力資源開發(fā)教育和培訓(xùn)02通過提供高質(zhì)量的教育和培訓(xùn)，提升人力資源的素質(zhì)和技能水平，增強(qiáng)其適應(yīng)性和競爭力。人才引進(jìn)與培養(yǎng)03制定和實(shí)施人才引進(jìn)政策，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為國家和地區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，注重本土人才的培養(yǎng)，提升本土人才的素質(zhì)和能力。通過政策和投資，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。就業(yè)促進(jìn)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會提供全面的就業(yè)服務(wù)，包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等，以幫助勞動者找到適合自己的工作。就業(yè)服務(wù)鼓勵創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)者提供政策支持和孵化服務(wù)，以促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)扶持技能提升鼓勵勞動者通過繼續(xù)教育和培訓(xùn)等方式提升自身技能水平，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和職業(yè)要求。職業(yè)培訓(xùn)提供各種職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等，以提升勞動者的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。技能鑒定與認(rèn)證建立和完善技能鑒定與認(rèn)證體系，對勞動者的技能水平進(jìn)行科學(xué)評估和認(rèn)證，以提高勞動力的整體素質(zhì)和競爭力。職業(yè)培訓(xùn)與技能提升CHAPTER02社會保障體系建設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，覆蓋城鄉(xiāng)全體居民，確保退休人員的基本生活保障。推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，鼓勵居民積極繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，確保基金的安全和穩(wěn)定。醫(yī)療保險(xiǎn)建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，覆蓋城鄉(xiāng)全體居民，確保醫(yī)療保障的基本需求。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，提高醫(yī)療保險(xiǎn)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。完善醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，鼓勵居民積極繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督，確?；鸬陌踩头€(wěn)定。建立工傷保險(xiǎn)制度，覆蓋所有職業(yè)人群，為工傷職工提供全面的保障。完善工傷認(rèn)定和賠償政策，確保工傷職工得到及時和公正的賠償。加強(qiáng)工傷預(yù)防和職業(yè)安全監(jiān)管，降低工傷事故的發(fā)生率。工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)完善失業(yè)認(rèn)定和賠償政策，確保失業(yè)人員得到及時和公正的賠償。加強(qiáng)失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，促進(jìn)再就業(yè)。建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，覆蓋所有職業(yè)人群，為失業(yè)人員提供基本生活保障。生育保險(xiǎn)建立生育保險(xiǎn)制度，覆蓋所有職業(yè)人群，為生育婦女提供全面的保障。完善生育保險(xiǎn)政策和賠償標(biāo)準(zhǔn)，確保生育婦女得到及時和公正的賠償。加強(qiáng)生育保險(xiǎn)宣傳和教育，提高生育婦女的保險(xiǎn)意識和權(quán)益保護(hù)意識。CHAPTER03人才隊(duì)伍建設(shè)制定和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃各級政府應(yīng)制定和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，為專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力支撐。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)通過多種渠道和方式，積極引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，同時加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，提升專業(yè)技術(shù)人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。完善專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制建立科學(xué)、客觀、公正的評價(jià)機(jī)制，完善職稱評審制度，注重能力和業(yè)績導(dǎo)向，為專業(yè)技術(shù)人才提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)推動高技能人才實(shí)踐鍛煉鼓勵企業(yè)、行業(yè)組織、職業(yè)院校等開展實(shí)踐鍛煉活動，為高技能人才提供實(shí)踐操作和技能提升的平臺。完善高技能人才評價(jià)機(jī)制建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向的高技能人才評價(jià)機(jī)制，完善技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保評價(jià)結(jié)果客觀、公正、科學(xué)。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)通過職業(yè)培訓(xùn)、技能提升計(jì)劃等方式，加強(qiáng)對高技能人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高他們的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)針對農(nóng)民群眾的需求和特點(diǎn)，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村電商、旅游開發(fā)等方面的培訓(xùn)，提高他們的生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。推動產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)與農(nóng)村地區(qū)開展產(chǎn)學(xué)研合作，推動科技成果在農(nóng)村的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，提升農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)水平和經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才示范基地建設(shè)通過建設(shè)農(nóng)村實(shí)用人才示范基地，樹立典型和榜樣，帶動更多的人才參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)。010203CHAPTER04勞動關(guān)系與權(quán)益維護(hù)確保勞動合同簽訂的合法性和規(guī)范性為了保障勞動者的權(quán)益，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，確保勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)，且不存在違反公平、公正原則的條款。定期對勞動合同進(jìn)行審查和監(jiān)督針對用人單位在執(zhí)行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的問題，人力資源社會保障部門應(yīng)定期進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促用人單位改正，確保勞動合同的履行符合法律法規(guī)的要求。提供勞動合同簽訂的咨詢和指導(dǎo)為了幫助用人單位更好地簽訂勞動合同，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，確保用人單位能夠?yàn)閯趧诱咛峁┖戏ǖ膭趧雍贤趧雍贤芾砉べY支付保障建立健全的工資支付制度用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方的規(guī)定，建立健全的工資支付制度，確保按時、足額支付勞動者的工資。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對于違反工資支付規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，保障勞動者的合法權(quán)益。針對用人單位在支付工資過程中可能出現(xiàn)的問題，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，確保用人單位能夠正確執(zhí)行工資支付規(guī)定。實(shí)施嚴(yán)格的工資支付監(jiān)管提供工資支付的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)加強(qiáng)勞動安全與職業(yè)健康的宣傳教育人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動安全與職業(yè)健康的宣傳教育，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。勞動安全與職業(yè)健康監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動安全與職業(yè)健康措施為了保障勞動者的生命安全和身體健康，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對用人單位的勞動安全與職業(yè)健康措施進(jìn)行監(jiān)督，對于存在安全隱患和職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。提供勞動安全與職業(yè)健康的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)針對用人單位在勞動安全與職業(yè)健康方面可能出現(xiàn)的問題，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，幫助用人單位更好地落實(shí)勞動安全與職業(yè)健康措施。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，人力資源社會保障部門可以提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭議。在調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、合法的原則，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)如果勞動爭議無法通過調(diào)解解決，當(dāng)事人可以向人力資源社會保障部門申請仲裁。在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行裁決，對于存在違法行為的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，保障勞動者的合法權(quán)益。仲裁解決勞動爭議勞動爭議調(diào)解與仲裁CHAPTER05人力資源社會保障公共服務(wù)體系1公共就業(yè)服務(wù)23收集和發(fā)布各類就業(yè)信息，包括招聘信息、就業(yè)政策、職業(yè)培訓(xùn)等，幫助求職者更好地了解就業(yè)市場和機(jī)會。就業(yè)信息發(fā)布為求職者提供職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們找到適合自己的工作，提高就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。職業(yè)介紹與指導(dǎo)為有創(chuàng)業(yè)意愿的人提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化等支持，幫助他們成功創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)扶持為企事業(yè)單位和個人辦理社會保險(xiǎn)登記，協(xié)助其完成社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。保險(xiǎn)登記與繳費(fèi)根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，為符合條件的參保人核發(fā)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)待遇等，確保及時、準(zhǔn)確地支付到個人。待遇核發(fā)與支付為參保人提供社會保險(xiǎn)政策的咨詢和查詢服務(wù)，幫助他們了解自己的權(quán)益和保障措施。咨詢與查詢社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)人才引進(jìn)與培養(yǎng)根據(jù)地方發(fā)展需要，制定和實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引各類優(yōu)秀人才來本地工作和創(chuàng)新。同時，開展人才培訓(xùn)和培養(yǎng)項(xiàng)目，提高本地人才的專業(yè)技能和管理能力。職稱評定與職業(yè)資格認(rèn)證為專業(yè)技術(shù)人員提供職稱評定和職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)，幫助他們獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和提升職業(yè)發(fā)展空間。人事檔案管理為企事業(yè)單位和個人提供人事檔案管理服務(wù)，包括檔案建立、更新、保管和查閱等。人才人事服務(wù)03勞動爭議調(diào)解與仲裁協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行勞動爭議調(diào)解和仲裁，促進(jìn)雙方協(xié)商解決勞動糾紛。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)01勞動法規(guī)宣傳與咨詢宣傳國家和地方的勞動法規(guī)和政策，為勞動者和用人單位提供法律咨詢和勞動爭議調(diào)解服務(wù)。02勞動監(jiān)察與執(zhí)法對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)察和執(zhí)法，糾正違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益。CHAPTER06工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢數(shù)字化轉(zhuǎn)型借助大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)，提高人力資源和社會保障工作的數(shù)字化水平，實(shí)現(xiàn)信息共享、數(shù)據(jù)互通，提高決策效率和公共服務(wù)質(zhì)量。人才評價(jià)制度改革建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，發(fā)揮人才評價(jià)在人力資源開發(fā)中的指揮棒作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力?？绮块T合作加強(qiáng)人力資源和社會保障部門與其他政府部門的協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的跨部門、跨領(lǐng)域整合，提高公共服務(wù)效率和群眾滿意度。工作創(chuàng)新與改革舉措發(fā)展趨勢與展望要點(diǎn)三多元化用工形式隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，用工形式將更加靈活多樣，包括全職、兼職、臨時工、自由職業(yè)者等。人力資源和社會保障政策將更加注重適應(yīng)這種多元化的趨勢，為不同類型勞動者提供更加公平和穩(wěn)定的保障。要點(diǎn)一要點(diǎn)二人口老齡化應(yīng)對隨著人口老齡化的加劇，人力資源和社會保障政策將更加注重老年人的福利保障，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保障、社會救助等方面，為老年人提供更加穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)的生活保障。國際化合作與交流加強(qiáng)與國際組織和其他國家的合作交流，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動我國人力資源和社會保障工作的創(chuàng)新發(fā)展，提高我國在國際人力資源和社會保障領(lǐng)域的話語