第頁共頁標準勞動合同書合同編號：甲方：（雇主）法定代表人/負責人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：（勞動者）身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘請乙方，并且乙方同意從事甲方安排的工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議并共同遵守：第一章工作性質和工作地點1.1乙方同意接受甲方安排的工作，具體崗位為：1.2乙方的工作地點為：第二章工作時間與休假2.1工作時間：乙方的工作時間為每周工作天數(shù)為__天，每天工作小時數(shù)為__小時。2.2加班工資：甲方按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資，加班工資計算方法為：平日加班工資按照日工資的__倍支付，休息日加班工資按照日工資的__倍支付，法定節(jié)假日加班工資按照日工資的__倍支付。2.3休假：乙方享有法定假期及甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。第三章工資和福利待遇3.1乙方的工資標準為每月人民幣____元。3.2工資支付時間：甲方將于每月的__號之前支付上一月度工資。3.3工資支付方式：甲方將以銀行轉賬/現(xiàn)金等方式支付乙方的工資。3.4福利待遇：甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方購買社會保險和住房公積金，并承擔相應的繳費義務。第四章保密條款4.1乙方在工作期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密或其他涉密信息，無論是書面或口頭形式，都應當視為保密信息。4.2乙方對于保密信息應保密不泄露，不向任何第三方透露。4.3乙方對違反保密約定所造成的損失，承擔相應的法律責任。第五章解除勞動合同的情形和程序5.1如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度。（2）喪失繼續(xù)工作能力，并經(jīng)鑒定無法從事原工作或者由甲方另行安排工作。（3）在試用期內試用不合格。（4）乙方私自離崗遲到早退等違紀行為。（5）其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。5.2乙方如需解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方，甲方同意解除勞動合同的，乙方應按照約定履行甲方規(guī)定的手續(xù)。第六章其他約定6.1該合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。6.2雙方簽訂的書面協(xié)議對于勞動合同的解釋具有排他性。6.3乙方了解并同意，甲方在乙方離職后有權存檔乙方的檔案，并在必要時提供給有關部門。6.4本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并在書面形式上達成一致后方可生效。第七章違約責任7.1如一方違反本合同的任何條款或附加協(xié)議，應承擔相應的違約責任。7.2一方因不可抗力無法履行本合同的，應及時通知對方，并盡量減輕不可抗力事件造成的影響。7.3乙方因違反本合同約定而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八章爭議解決8.1凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。8.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有約束力。第九章合同變更和終止9.1合同變更：本合同的任何變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行補充或修改。9.2合同終止：本合同如符合法定解除條件或甲方與乙方另有約定，乙方于合同終