第頁共頁社會組織用工合同范文合同編號：【XXXX】用工單位：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：勞動者：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用工單位與勞動者經(jīng)平等協(xié)商，就用工事宜達成如下合同：第一條工作內(nèi)容1.1用工單位聘用勞動者從事【工作內(nèi)容】。勞動者應根據(jù)用工單位的安排，認真履行工作職責。1.2工作地點為【工作地點】。第二條勞動期限2.1勞動期限為【開始日期】至【結(jié)束日期】，共【期限】個月。2.2勞動期限屆滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間為每周【工作時間】小時，每天【工作時間】小時，雙休。3.2年休假、事假、病假等其他假期參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬和福利待遇4.1勞動報酬由用工單位按照國家規(guī)定的最低工資標準支付。4.2臨時性加班或節(jié)假日加班按照國家規(guī)定支付相應的加班費。4.3用工單位為勞動者購買了社會保險和住房公積金，具體繳納金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1用工單位應保護勞動者的合法權(quán)益，提供符合國家相關(guān)法律法規(guī)的勞動條件。5.2用工單位應落實安全生產(chǎn)責任，提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施。5.3若勞動者在工作期間因工作原因受到傷害，用工單位應及時組織救治并承擔相應的責任。第六條違約責任6.1用工單位應按照本合同的約定，支付勞動報酬和相關(guān)補償。6.2一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1合同期滿后，經(jīng)用工單位和勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。7.2本合同發(fā)生下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）經(jīng)過雙方協(xié)商，達成解除合同的一致意見；（2）勞動者在試用期或合同期內(nèi)連續(xù)未按規(guī)定時間履行勞動義務達30個工作日的；（3）勞動者患非工傷或非職業(yè)病而無法從事勞動工作，經(jīng)過醫(yī)院診斷，達到國家規(guī)定的勞動能力鑒定標準的。7.3本合同其他情形的解除和終止，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中，發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向用工單位所在地勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。8.3或者，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。9.3本合同一式兩份，用工單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等效力。用工單位：勞動者：法定代表人：