2024新版人力資源顧問合同完整版doc（二）合同日期：[填寫日期]。1.雇傭期限本合同的雇傭期限自[填寫日期]開始，至[填寫日期]結束。雙方同意在合同期限屆滿前一個月進行續(xù)約談判。2.顧問職責2.1顧問將負責為雇主提供人力資源顧問服務，并遵守所有與其職務相關的法律法規(guī)和雇主制定的規(guī)章制度。2.2顧問的具體職責包括但不限于：a)協(xié)助雇主制定人力資源政策和程序，并對其進行合規(guī)性審查。b)提供員工招聘和篩選方案，并負責面試和評估候選人。c)執(zhí)行與員工合同簽訂、終止及離職相關的手續(xù)。d)協(xié)助制定模板員工薪酬計劃，并進行員工薪酬調整。e)提供雇主需要的其他人力資源咨詢和支持。3.報酬和支付方式3.1顧問將按照合同約定期限向雇主提供人力資源顧問服務。服務費用為[填寫金額]，每月支付方式為[填寫支付方式]。具體的服務費用和支付方式將在雙方達成諒解后另行協(xié)商確定。3.2雇主同意按約定時間和方式支付顧問的報酬，并提供相關支付憑證。3.3在顧問解除合同或合同期限屆滿時，雇主將支付顧問合同期限內尚未支付的工資及其他待遇。4.保密條款4.1顧問同意在合同期限及合同解除后對于其在工作期間接觸到的雇主的商業(yè)和技術秘密進行保密。4.2保密期限為合同解除后的兩年，除非雙方另有約定。4.3若在合同期限及保密期限內，顧問違反保密條款，雇主有權采取法律行動并要求顧問賠償損失。5.解除合同5.1若顧問違反本合同的任何規(guī)定，雇主有權解除本合同，并有權要求顧問賠償由此造成的損失。5.2若因不可抗力原因導致無法繼續(xù)履行本合同，雙方可協(xié)商解除合同，解除合同后亦不需承擔任何違約責任。5.3解除合同應以書面形式通知對方，并在通知送達之日起生效。6.適用法律和爭議解決本合同適用[填寫適用法律]。若因本合同引起任何爭議，雙方同意盡力通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應提交有管轄權的法院解決。7.其他事項7.1本合同的任何修改或補充，雙方應采取書面形式并經雙方簽字確認后生效。7.2本合同對雙方具有約束力，除非經雙方協(xié)商一致，不得向任何第三方轉讓。本合同一式兩份，雇主和顧問各執(zhí)一份。雇主：顧問：簽字：簽字：日期：日期：2024新版人力資源顧問合同完整版.doc合同編號：HR2024001一、協(xié)議目的本協(xié)議目的在于規(guī)范雇主與顧問之間的雇傭關系，并明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。二、工作職責1.顧問同意履行人力資源顧問的工作職責。工作職責包括但不限于：a.雇主人力資源政策和程序的制定與實施；b.招聘與面試工作，包括制定崗位描述和員工需求分析；c.雇員錄用與入職管理；d.績效管理和績效評估；e.培訓和發(fā)展計劃的設計和實施；f.員工福利和員工關系管理；g.勞動法律法規(guī)的遵守和解釋；h.公司內部規(guī)章制度的改革與完善；i.其他與人力資源管理相關的工作。2.顧問同意按照雇主的指示和要求履行工作職責，并將工作進展報告給雇主。三、工作時間和地點1.工作時間：顧問的工作時間為每周40小時，工作日從周一到周五。具體工作時間由雇主與顧問協(xié)商確定。2.工作地點：顧問同意在雇主安排的工作地點履行工作職責。如雙方協(xié)商一致，可根據(jù)工作需要合理調整工作地點。四、薪酬和福利1.薪酬：顧問將根據(jù)工作表現(xiàn)和雇主制定的薪酬政策，享受合理的薪資待遇。薪酬將依據(jù)工作時間和工作質量進行結算，于每月15日支付。2.福利：顧問將享受與雇主員工相同的福利待遇，具體包括但不限于法定社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。五、終止協(xié)議1.解雇：協(xié)議任何一方都有權在提前通知對方的情況下解雇本合同。解雇通知應以書面形式，并提前30天通知對方方可生效。2.解除：如果一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權解除本合同。解除通知應以書面形式，并立即生效。六、保密義務雙方同意在協(xié)議有效期內和協(xié)議終止后繼續(xù)對保密信息負有保密義務。保密信息包括但不限于公司的商業(yè)機密、客戶信息、員工信息等。未經對方書面同意，任何一方不得泄露、復制或使用保密信息。七、爭議解決雙方同意一切因本協(xié)議引起的爭議應盡量友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應提交有管轄權的法院進行解決。八、其他條款1.本合同為顧問的雇傭合同，不構成任何雙方之間的合作伙伴關系或雇傭關系。2.本合同的修改或補充須經雙方書面同意方可生效。3.本合同簽署后，即視為合