勞動(dòng)合同有哪些條款以下是一份完整的勞動(dòng)合同條款：一、合同雙方的基本信息雇主名稱：______________雇員姓名：______________二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.雇主身份：企業(yè)法人或其他經(jīng)濟(jì)組織2.雇員身份：勞動(dòng)者3.雇主權(quán)利：（1）根據(jù)企業(yè)需要，決定雇員的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間；（2）向雇員支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬；（3）要求雇員按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序履行職責(zé)，保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)秘密；（4）給予雇員必要的工作條件、保障雇員安全、健康、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；（5）對(duì)雇員進(jìn)行考核和培訓(xùn)。4.雇員權(quán)利：（1）獲得相應(yīng)年限的休假及帶薪假等假期；（2）按規(guī)定享受各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（3）對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定的職工，按規(guī)定參加勞動(dòng)競(jìng)賽、學(xué)習(xí)和業(yè)余活動(dòng)；（4）獲得必要的安全、勞動(dòng)保障和職業(yè)健康培訓(xùn)；（5）享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。5.雇主義務(wù)：（1）向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或少發(fā)工資；（2）提供安全的工作環(huán)境和工作條件，及時(shí)采取措施保障雇員的人身安全和健康；（3）保護(hù)雇員的合法權(quán)益，不得歧視、侵犯雇員的權(quán)益；（4）按規(guī)定辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（5）履行與雇員簽訂的協(xié)議和承諾。6.雇員義務(wù)：（1）依法履行工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，講究工作技能和工作態(tài)度；（2）保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不泄露商業(yè)機(jī)密；（3）認(rèn)真參加企業(yè)組織的各種培訓(xùn)；（4）遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（5）珍惜企業(yè)的勞動(dòng)條件、財(cái)產(chǎn)和儀器設(shè)備。7.履行方式：根據(jù)企業(yè)需要，雇員需要在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序履行職責(zé)。企業(yè)應(yīng)向雇員支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。8.期限：雙方協(xié)商一致。9.違約責(zé)任：（1）因雇員的原因未能按照約定時(shí)間工作的，應(yīng)扣除工資或者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如因雇主原因，導(dǎo)致雇員的勞動(dòng)報(bào)酬不能按時(shí)支付，則需支付違約賠償金。（2）若在雙方合同期內(nèi)，雇主出現(xiàn)惡意拖欠或者虐待或歧視雇員者，雇員有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并且雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）雙方對(duì)違反本合同構(gòu)成違約行為的后果要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。三、需遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)1.需遵守中國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方應(yīng)遵守中國(guó)的稅法和保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)對(duì)于雇主和雇員的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確規(guī)定，明確雙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度等相關(guān)事項(xiàng)。五、明確法律效力和可執(zhí)行性1.勞動(dòng)合同應(yīng)按照中國(guó)法定程序簽訂，