PAGEPAGE5城關(guān)二小幼兒園教師考核細則為了全面、系統(tǒng)了解和掌握教師任職期間的實際情況，科學(xué)、公正地評價他們的工作，區(qū)分優(yōu)劣，獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進，促進教師不斷提高政治思想覺悟，努力鉆研業(yè)務(wù)，更好的教書育人，特制定本考核細則。一、量化考核內(nèi)容政治態(tài)度與師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)進修、教育教學(xué)工作、半日其他活動開展及常規(guī)養(yǎng)成情況、班級管理、安全工作、事故、出勤、工作量、獎勵等方面。二、量化考核原則本著公正、公平、公開的原則，人人參與各項工作的評價。三、量化考核依據(jù)各項工作負責(zé)人員出示各項工作檢查情況統(tǒng)計及評價結(jié)果。四、量化措施1、值班人員要認真作好相關(guān)記錄，做到有據(jù)可查。檢查人員每周抽查各項工作開展情況并根據(jù)抽查情況評價打分，學(xué)期末評價時按每次評價記錄的平均分為最后得分。2、每月公布各項工作的檢查、評價結(jié)果。3、連續(xù)一學(xué)年度被評為優(yōu)秀者年度末進行特殊獎勵。4、將教師學(xué)年末考核總積分從后往前推，連續(xù)考核排在后面的將不再聘用。五、考核細則（一）、政治態(tài)度與師德修養(yǎng)：100分（同師德量化標(biāo)準(zhǔn)）（二）、業(yè)務(wù)進修：（每項分值為100分）1、能積極參加教研組組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真完成基本功訓(xùn)練作業(yè)，每次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有筆記（無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次扣5分，少交一次作業(yè)扣2分，推遲上交一次扣1分）。2、能積極參加園內(nèi)組織的各類培訓(xùn)和研究討論，積極踴躍發(fā)言,認真做好園本培訓(xùn)筆記,根據(jù)參與情況酌情打分(無故不參加培訓(xùn)一次扣5分,少做一次筆記扣2分)。（三）、教育教學(xué)工作：（每一項分值為100分，學(xué)期末評價時按每次評價記錄的平均分為最后得分）。1、每學(xué)期開學(xué)初要根據(jù)幼兒已有發(fā)展?fàn)顩r認真制定出任課班級的學(xué)期工作計劃，并按期限上交存檔（無故不交扣2分，推遲上交扣1分）。2、每個主題活動開展前要根據(jù)上個主題的開展情況做好本月主題活動計劃，并于活動開展前一天上交存檔。（無故不交扣2分，推遲上交扣1分）3、各任課教師要按時制定出任課班級的每周計劃，并于每周星期一早晨上交檢查、存檔。（無故不交扣2分，推遲上交扣1分）（五）、班級管理：（每項分值均為100分，期末按每次檢查的平均分記分）1、由班主任牽頭，按時開展好每周一次的養(yǎng)成教育活動、每月一次的家園共育活動和每學(xué)期一次的家長座談會，做到活動前有計劃、有目標(biāo)，活動中有記錄，活動后有效果。（無計劃扣2分，缺少記錄一次扣1分）2、正副班主任要相互協(xié)調(diào)，積極主動克服工作中的困難，不等不靠。同事之間互相幫助，共同配合保育員搞好班級衛(wèi)生。抓好對本班幼兒的常規(guī)管理，使幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生和學(xué)習(xí)習(xí)慣。抓好對本班幼兒的常規(guī)管理，使幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，帶班期間注意保持室外環(huán)境區(qū)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)桌、椅、玩具等物品擺放整齊，在帶班期間若發(fā)現(xiàn)室內(nèi)外衛(wèi)生有不清潔處要隨時清理。（按抽查情況酌情打分）3、安全工作及執(zhí)行各類制度情況：（1）學(xué)期初，班主任要根據(jù)本班實際情況制定安全教育計劃，學(xué)期末認真寫好安全教育總結(jié)。（2）班主任要認真全面的做好每月初的房屋、設(shè)施安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患即時匯報排除，并認真填寫好記錄（少一次扣1分）。（3）自覺遵守用水、用電及電器使用制度。（違章者一項發(fā)一次扣1分）（4）認真貫徹執(zhí)行接送制度、衛(wèi)生保健制度等考核制度。（按抽查情況酌情打分）（5）交接班要清楚，認真填寫好記錄并于每周五上交（少一次記錄扣1分，不按時上交扣2分。）（6）上班時間不準(zhǔn)擅自離崗，若有事出去，需向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠工對待，1次扣2分。（7）帶班期間，做好午飯、午點前的桌面消毒工作。4、家長問卷調(diào)查：每學(xué)期發(fā)放一次問卷調(diào)查表，根據(jù)調(diào)查結(jié)果評定教師家長工作開展情況并酌情打分。（六）事故1、發(fā)生重大事故（骨折、縫針、腦震蕩）要及時處理，并以書面形式將事情發(fā)生的前因后果盡快如實上報園領(lǐng)導(dǎo)。（教師在場并及時上報扣5分，隱瞞不報扣15分，教師不在場但及時上報扣10分。隱瞞不報期末考核及年終考核不得評優(yōu)。）2、發(fā)現(xiàn)幼兒尿床、尿褲、擦破皮肉要及時處理并給家長交待清楚。（及時處理不扣分，不及時處理一人次扣2分）3、交接班要清楚，有記錄。帶班期間嚴防出現(xiàn)幼兒出走或無人看管現(xiàn)象。（幼兒出走或無人看管5分鐘內(nèi)未找回1人次扣1分，超過10分鐘1人次扣2分，超過半小時未找回要按重大事故處理）（七）出勤：1、出操：遲到一次扣0.5分，有事提前20分打招呼者不扣分，之后打招呼者扣0.1分。2、請假一天扣1分，自找本班教師頂替不扣分。3、上班遲到一次扣1分。4、曠工1次扣5分。5、國家規(guī)定準(zhǔn)許的假（如：婚、喪、產(chǎn)假、人流產(chǎn)假等）不扣分。6、教師為提高自身文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)外出考試，自己找人替課不扣分。（八）獎勵：1、獲得園級殊榮1次加2分（保教人員均加分）。2、獲得縣級殊榮1次加5分。（九）其他：1、工作量的計算方式：該班幼兒每天實到人數(shù)之和（1）、月工作量：——————————————該班每月天數(shù)（教師每月工作量按每月幼兒出勤天數(shù)計算）（2）、沒有保育員的班級帶班教師每人加該班月工作量的四分之一。（3）、小班：+8分中班：+5分大班：+2分學(xué)前班：0（4）教研組長、炊事班長、保育組長、工會主席、團支部書記（有重復(fù)任職者只加其中一項分）每學(xué)期工作量增加5分。（5）專職信息員報送一篇信息工作量加0.5分，采用一篇工作量加1分。2、出勤率的計算方式：幼兒